Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager?

Conţinut

• Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul
• Cum să răspundeți „Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager?”
• Exemple de cele mai bune răspunsuri
• Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns
• Ce să nu spun
• Posibile întrebări de urmărire
• Mai multe întrebări de interviu despre șefi
• Cheie de luat cu cheie

Intervievatorii întreabă candidații la joburi cu probleme cu managerii pentru a descoperi dacă sunt jucători de echipă care se pot înțelege bine cu șefii lor și cu ceilalți la locul de muncă.

Fii atent cum răspunzi la această întrebare. Intervievatorilor nu le place să te aud să elaborezi prea mult (sau mult deloc) despre șefii răi. La urma urmei, ar putea fi cineva de la compania lor despre care vorbești despre data viitoare.

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

Intervievatorii pot fi curioși de legătura cu managerii anteriori. Un alt motiv pentru a pune această întrebare este de a înțelege abilitățile interpersonale ale intervievatului. Rezolvarea conflictelor este o abilitate importantă pentru muncitori.

Răspunsul dvs. vă va dezvălui cum vă descurcați într-un dezacord și abilitatea dvs. de a crea relații de lucru fără probleme chiar și în situații dificile.

Răspunsul dvs. poate să vă dezvăluie și personalitatea: țineți de conflicte și momente negative sau sunteți capabil să fiți pozitiv chiar și în situații dificile? Acesta este unul dintre numeroasele motive pentru care este important să eviți negativitatea în răspunsul tău.

Cum să răspundeți „Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager?”

Urmăriți ce spuneți și fiți atenți când răspundeți la întrebări despre managerii anteriori. Nu doriți să găsiți un angajat dificil cu care să lucrați. Astfel, veți dori să aruncați orice experiență trecută în lumina cea mai favorabilă posibilă.

Chiar dacă managerul anterior a fost îngrozitor, nu trebuie să spuneți acest lucru. Nu știți dacă intervievatorul dvs. îl cunoaște pe fostul dvs. șef personal și, de asemenea, nu știți când pot avea loc căile voastre. Este întotdeauna inteligent să fii cât se poate de atent atunci când descrii relația ta cu un manager dificil. Nu câștigi nimic prin faptul că vei ajunge la fel de amar.

Alegeți în schimb să fiți optimisti. Dacă este posibil, discutați punctele tari pe care le-au avut supraveghetorii din trecut și cum v-au ajutat să reușiți. Este o idee bună, înainte de interviu, să vă gândiți la un exemplu sau două în care managerii precedenți au excelat în această calitate, astfel încât să vă puteți concentra asupra interacțiunilor pozitive decât negative.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Iată răspunsuri ideale la întrebarea la interviu: „Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager?” Într-un interviu efectiv, asigurați-vă că vă veți adapta răspunsul pentru a vă potrivi circumstanțelor.

Am avut norocul să am manageri grozavi de-a lungul carierei mele până acum. I-am respectat pe fiecare și m-am înțeles bine cu toți.

De ce funcționează: Acest răspuns este pozitiv și autentic și arată că potențialul candidat este probabil o persoană plăcută și ușoară.

Nu, sunt muncitor, iar managerii mei par să aprecieze întotdeauna meseria pe care o fac. M-am înțeles bine cu fiecare manager pe care l-am avut.

De ce funcționează: Acesta este un alt răspuns pozitiv care indică, de asemenea, unele dintre calitățile candidatului ca angajat.

Am avut un început stângaci cu un manager mai devreme în cariera mea pentru că aveam așteptări diferite pentru fluxul zilei de muncă. Odată ce am vorbit despre asta, ne-am dat seama că obiectivele noastre erau foarte compatibile și am reușit să lucrăm cu succes împreună câțiva ani.

De ce funcționează: Acest răspuns cinstit dezvăluie o situație provocatoare și apoi se termină pe o notă fericită despre o rezoluție. Acesta arată că candidatul are abilități puternice de comunicare.

Am avut odată un manager care i-a adus zilnic problemele să lucreze cu ea. Trecea printr-o perioadă dificilă în viața personală, iar acest lucru a avut tendința de a afecta atmosfera din birou. Nu mi-a afectat munca pentru că am putut să simpatizez circumstanțele ei, dar situația era dificilă.

De ce funcționează: Nu toți managerii sunt buni. Dacă este adevărat că ați avut o situație provocatoare, cel mai bine este să o recunoașteți, deoarece face acest răspuns. Acest răspuns arată că candidata este capabilă să separe o situație dificilă de munca ei.

Am constatat că, dacă îmi iau timpul să vorbesc cu managerul meu la începutul unui proiect, cu toții putem ajunge la un început excelent și să terminăm pe aceeași pagină.

De ce funcționează: Acest răspuns arată că candidatul a avut relații de succes cu managerii, deoarece lucrează activ la acesta.

Am avut o experiență în care am crezut că noul meu supraveghetor este nemulțumit de mine, așa că mi-am propus să ajung din timp într-o zi, ca să pot vorbi cu ea în privat. S-a dovedit că nu este deloc nemulțumită de mine și și-a cerut scuze că a ajuns pe această cale.

De ce funcționează: Acest răspuns arată că angajatul nu lasă problemele să fie afectate și este capabil să utilizeze abilități de comunicare pentru a rezolva problemele potențiale.

Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns

Fii sincer, dar păstrează-l pozitiv. Dacă ați avut doar experiențe pozitive cu managerii, spuneți asta. Dar dacă ai avut o carieră lungă cu mulți supraveghetori, nu este rezonabil să fi avut experiențe negative. Nu trebuie să te prefaci că totul a fost pozitiv dacă nu este adevărat.

Dacă descrieți o situație negativă, asigurați-vă că terminați pe o notă pozitivă.

Arătați cum ați reușit să rezolvați un dezacord sau să ajungeți la o rezoluție bună.

Puteți fi, de asemenea, echilibrat, menționând punctele forte ale unui supervizor, precum și o problemă.

Dă exemple și împărtășește orice ai învățat. În cele mai multe cazuri, când vine vorba de întrebări de interviu, răspunsurile specifice sunt mai bune decât afirmațiile vagi. Descrieți un moment dificil și apoi împărtășiți ceea ce ați făcut pentru a ajunge la o rezoluție pozitivă.

Dacă există ceva ce ați învățat din experiență - de exemplu, este mai bine să aveți o conversație unu-la-unu mai devreme sau cum să declarați o obiecție în mod clar și fără șomaj - împărtășiți-o în răspunsul dvs.

Ce să nu spun

Stai departe de enunțuri negative și / sau de o atitudine negativă. Evitați asasinările personajelor și plângerile lungi. Puteți descrie o situație dificilă fără a fi negativ în tonul dvs. De asemenea, evitați să descrieți mai multe conflicte sau răspunsuri care vă vopsesc ca victimă frecventă.

Mențineți-vă răspunsul concentrat. Nu te încurca. Într-o propoziție sau două, descrieți relația sau întâlnirile negative. Apoi, treceți rapid la descrierea rezoluției. Tehnica de răspuns la interviu STAR vă poate ajuta să dați un răspuns focalizat.

Nu deveni prea personal.Ți-a plăcut managerul? Acum nu este momentul să-l menționăm sau să împărtășim ceva negativ despre personalitatea lor. Fii profesionist în modul în care rezumi dificultatea interpersonală pe care ai întâmpinat-o.

Posibile întrebări de urmărire

• Povestește-mi despre o perioadă în care ai avut un coleg de muncă dificil.
• Te-ai descrie ca o persoană drăguță?
• Ce faci când nu ești de acord cu colegii sau cu strategia companiei?
• Lucrezi bine cu alți oameni?

Mai multe întrebări de interviu despre șefi

Poate fi complicat să negociezi conversații despre relațiile din trecut cu șefii sau supraveghetorii, în special dacă ai fost suficient de nefericit să fi lucrat cu o persoană dificilă sau excesiv de solicitantă.

În timp ce vrei să fii sincer în discuția relațiilor de muncă din trecut, ar trebui să păstrezi păreri negative pentru tine. Intervievatorii nu sunt la fel de interesați de informațiile pe care le oferiți despre un fost șef, așa cum sunt în tonul, atitudinea și pozitivitatea dvs. în încadrarea răspunsului.

Precautia este ca o inarmare. Dacă aveți timp înainte de interviu pentru a examina mai multe întrebări despre interviu despre șefi, inclusiv întrebări comune despre lucrul cu supraveghetorul, șefii cei mai buni și cei mai răi și ceea ce așteptați de la un manager, veți fi gata să răspundeți interviului dvs. încredere și potențialitate.

Cheie de luat cu cheie

Păstrați-l pozitiv: Împărtășește-ți obiectiv experiența. Nu este nevoie să introduceți emoții negative sau plângeri în răspunsul dvs.

Scurt este cel mai bun: Explicați situația, apoi rezoluția, împreună cu orice ați învățat din experiență, fără a face ramburs.

Distribuiți modul în care ați rezolvat problema: Intervievatorii vor căuta abilitățile dvs. de comunicare și de soluționare a conflictelor. Asigurați-vă că discutați cum v-ați confruntat cu situația și ce (dacă este ceva) ați învățat din ea sau s-ar aplica în relațiile voastre viitoare cu managerii.