Cum angajatorii pot facilita învățarea pe tot parcursul angajaților

Conţinut

• Învățarea pe tot parcursul vieții
• Ce poate face un angajator pentru a facilita învățarea pe tot parcursul angajaților
• Conferințe pentru învățare continuă
• Webinarii pentru învățare continuă
• Cursuri online sau MOOC-uri ajută învățarea continuă a angajaților
• Pranz și învață Stresul Angajat Învățare pe tot parcursul vieții
• Învățare continuă și predare pe tot parcursul vieții
• Educația formală are un rol în învățarea pe tot parcursul vieții
• Importanța învățării pe tot parcursul vieții în afara afacerii

Ești conștient de rolul semnificativ pe care îl joacă învățarea pe tot parcursul vieții în viața angajaților tăi? Vrei angajați care vin la muncă în prima zi pregătiți să își facă treaba. Foarte puține locuri de muncă rămân aceleași mai mult de câteva luni, să nu mai vorbim de ani. Chiar dacă poziția nu se schimbă, angajații nu sunt, în general, fericiți să facă același lucru, de fiecare dată.

Afacerile dvs. și angajații doresc și au nevoie de instruire și dezvoltare. Dar este mai mult decât o simplă instruire și dezvoltare - angajații vor să continue învățarea pe tot parcursul vieții.

Învățarea pe tot parcursul vieții

Când erai la școală, profesorii tăi făceau un efort să te învețe ceva nou în fiecare zi. Ca adult, nimeni nu stă deasupra ta pentru a te asigura că nu stagnează. Învățarea continuă recunoaște că există întotdeauna ceva de învățat și că educația este un lucru bun.

Cu învățarea pe tot parcursul vieții, dezvolți noi abilități, înțelegi idei noi și obții o mai bună înțelegere a lumii din jurul tău. Învățarea pe tot parcursul vieții vă poate ajuta, de asemenea, să înțelegeți de ce alte persoane consideră așa cum fac acest lucru. Înțelegerea modului în care oamenii cred că nu vă pot schimba părerea (sau a lor), dar veți înțelege punctul lor de vedere.

Ce poate face un angajator pentru a facilita învățarea pe tot parcursul angajaților

Angajatorii ar trebui să ofere formare și dezvoltare formală în cadrul companiei. Această pregătire ar trebui să se coreleze direct cu locurile de muncă, traseele de carieră și direcția în care se conduce compania. Acest lucru poate include formarea profesională și dezvoltarea climei și culturii generale de afaceri.

De exemplu, puteți trimite managerii de resurse umane la o conferință care îi va ajuta să învețe cele mai bune practici în domeniul resurselor umane. Puteți aduce un difuzor pentru a vorbi personalului de resurse umane și managerilor despre impactul legislației noi asupra companiei.

Pregătirea formală, orientată spre carieră, nu este singura oportunitate pe care un angajator o poate oferi sau ar trebui să o ofere. Sunt disponibile numeroase oportunități de învățare care pot ajuta angajații să devină oameni mai buni, care nu sunt concentrați exclusiv pe locurile de muncă disponibile. Iată modalități de a-ți ajuta angajații să învețe pe măsură ce trec de-a lungul vieții.

Conferințe pentru învățare continuă

Taxele de conferință pot fi costisitoare cu școlarizarea, călătoria și cheltuielile, așa că este vital să aveți un motiv bun pentru a trimite un angajat. Dar conferințele pe bază de industrie sau de carieră pot oferi o adevărată Cascadă Niagara în valoare de noi informații într-o perioadă scurtă de timp.

Aspectul pozitiv al conferințelor este că sunt oferite numeroase prezentări și sesiuni care pot acoperi subiecte despre care nici măcar nu știai că trebuie să înveți. Un participant poate reveni dintr-o conferință mai bine capabil să vă atace problemele actuale. Este posibil să fi ajuns și la o înțelegere a problemelor care ar putea avea loc în viitor.

Webinarii pentru învățare continuă

Webinariile sunt, în general, cursuri o singură dată care sunt orientate către un anumit domeniu de învățare. Un webinar este un seminar online la care poate participa un angajat pentru a obține informații despre orice subiect.

Angajatul poate participa în general, utilizând o mulțime de formate care pot corespunde nevoilor sale de învățare. Webinariile sunt adesea o modalitate excelentă de a vă perfecționa asupra unei abilități specifice sau de a obține o introducere într-o schimbare a industriei. De obicei, sunt cu costuri reduse sau gratuite, iar angajații dvs. le pot lua folosind orice computer.

Cursuri online sau MOOC-uri ajută învățarea continuă a angajaților

Spre deosebire de un webinar, care este de obicei un seminar unic, un curs online poate imita un curs la nivel de colegiu. MOOC-urile, care înseamnă „Masiv Curs Online Deschis” tind să aibă loc pe parcursul mai multor săptămâni sau luni. Acestea sunt adesea o modalitate mare, cu costuri reduse, de a ajuta un angajat să dobândească noi abilități și înțelegere.

Dacă, de exemplu, aveți un angajat care are un potențial de management excelent, dar nu are cunoștințe despre laturile financiare ale afacerii, un curs online poate să îi permită să învețe acele noi abilități fără a lua prea mult timp departe de muncă și de acasă.

Pranz și învață Stresul Angajat Învățare pe tot parcursul vieții

Pranzul și învățatul (sau prânzurile cu pungi maro, cum sunt numite frecvent) sunt oferite într-un mediu de învățare mai casual. Puteți cere unui membru al personalului actual să îi conducă sau puteți aduce un expert.

Puteți utiliza prânzul și puteți învăța să explicați schimbările în beneficiile asigurării dumneavoastră de sănătate sau să vorbiți despre tendințele mondiale care vă afectează afacerea. Posibilitățile pentru subiecte pentru prânzurile cu geanta maro sunt la fel de nesfârșite ca imaginația ta. Nu uitați că cel mai bun mod de a înțelege nevoile angajaților dvs. pentru învățarea pe tot parcursul vieții este să-i întrebați ce vor să învețe. Numiți o echipă pentru a identifica și conduce oportunitățile de învățare a pungii maro.

Învățare continuă și predare pe tot parcursul vieții

Ideile de mai sus implică toți angajații care stau pe spate și învață, dar puteți, de asemenea, să vă încurajați angajații să își continue mai activ învățarea pe tot parcursul vieții, învățând un webinar sau conducând un prânz și învățat. Nu numai că vor beneficia și alți angajați, dar și angajatul dvs. va învăța și înțelege aria lor de subiecte și mai bine dacă sunt chemați să o învețe.

De asemenea, este bun PR pentru compania dvs. dacă managerul dvs. de resurse umane oferă un webinar gratuit despre FMLA altor manageri de resurse umane. Acest lucru creează compania dvs. ca un brand de alegere pentru potențiali angajați. Luați în considerare această opțiune atunci când vă dezvoltați cultura de învățare pe tot parcursul vieții.

Educația formală are un rol în învățarea pe tot parcursul vieții

Multe companii de perspectivă care apreciază învățarea pe tot parcursul vieții angajaților oferă programe de rambursare a școlilor care permit angajaților să obțină un grad sau o certificare. Acestea sunt populare în rândul angajaților și vă pot ajuta angajații să dobândească cunoștințe și abilități. Ele sunt cea mai scumpă opțiune, așa că dacă doriți să ajutați să plătiți pentru aceasta, asigurați-vă că legați rambursarea la note bune și la retenție.

Importanța învățării pe tot parcursul vieții în afara afacerii

În timp ce concentrarea dvs. la locul de muncă este întotdeauna pe afaceri, angajații dvs. au o viață în afara locului de muncă. Promovarea învățării îi poate ajuta să trăiască vieți mai fericite și mai împlinite. Ca parte a pachetului dvs. de beneficii, oferiți reduceri pentru muzeele sau teatrele locale și alte oportunități de învățare. Susțineți un club lunar de carte de prânz. Extindeți-vă prânzul și aflați pentru orice subiect de interes. Învățarea despre subiecte și provocări noi este întotdeauna bună pentru angajați, chiar dacă nu au legătură directă cu afacerea.