Mod de acomodare a mamelor care alăptează
Conţinut
Legislația privind asistența medicală, în vigoare la 23 martie 2010, a modificat Legea privind standardele de muncă echitabile pentru a solicita angajatorilor să găzduiască mamele care alăptează cu o zonă care alăptează pentru a exprima laptele în primul an de viață al copilului lor.
Legislație
Legislația pentru mamele care alăptează, care este în prezent în vigoare în 24 de state, Puerto Rico și Districtul Columbia, va înlocui legislația federală dacă cerințele lor pentru cazarea angajatorilor mamelor care alăptează oferă cazare mai strictă.Patruzeci și cinci de state, Districtul Columbia și Insulele Virgine au legi care permit în mod special femeilor să alăpteze în orice loc public sau privat.
Deși detaliile exacte vor fi elaborate de Departamentul Muncii, angajatorii ar putea dori să se uite la politica pentru mamele care alăptează deja adoptate în Oregon, deoarece acesta a fost modelul pentru adoptarea locului de muncă pentru mamele care alăptează din legislație.
Mai devreme, am recomandat, de asemenea, o politică de alăptare sau alăptare care să apropie îndeaproape prevederile acestei legi. Dacă ați adoptat această politică de alăptare, sunteți în cea mai mare parte reglementată de această nouă legislație a mamelor care alăptează.
Potrivit grupului de practică al forței de muncă și al ocupării forței de muncă Alston & Bird, noua legislație „modifică Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) pentru a solicita angajatorilor să acorde timp pentru mamele care alăptează să-și exprime laptele matern.
Concret, secțiunea 4207 a noii legi, „Timp rezonabil de pauză pentru mamele care alăptează”, prevede că, pentru o perioadă de până la un an după nașterea unui copil, angajatorii trebuie să acorde unui angajat un timp rezonabil de pauză de fiecare dată când are nevoie să se exprime. lapte.
Legea impune, de asemenea, angajatorilor să ofere o locație, alta decât o baie, ferită de vedere și ferită de intruziune unde angajatul poate exprima lapte. "
Angajatorii care sunt scutiți de legislație sunt cei cu 50 sau mai puțini angajați care pot dovedi că cazarea mamelor care alăptează vor crea „greutăți nejustificate”, provocând cheltuieli sau dificultăți semnificative în raport cu dimensiunea resurselor financiare. , natura sau structura activității. ”
În timp ce legislația prevede că timpul acordat nu este plătit, definiția „timp de pauză rezonabil” și alte detalii precum scutirea unui angajator mic din cauza „greutăților necuvenite” nu sunt definite. Interpretarea legislației pentru angajatori va fi decisă de DOL.
Între timp, avocații muncii din Alston și Bird sugerează să lucrați cu mame care alăptează pentru a-și satisface nevoile, oferind timp, un spațiu privat și un climat de muncă de susținere.
Nevoile de spațiu mamă care alăptează
Angajatorii vor întâmpina cele mai mari dificultăți în furnizarea unui spațiu care îndeplinește cerințele. Într-o afacere în prezent, de exemplu, o toaletă privată, cu handicap, care a găzduit un angajat la un moment dat, a fost desemnată pentru mamele care alăptează.
Cazarea unui singur angajat și având o ușă de blocare, un duș, o chiuvetă, o toaletă, un scaun confortabil și prosoape proaspete, angajatorul a considerat spațiul mai mult decât adecvat nevoilor unei mame care alăptează.
În conformitate cu noua legislație, acest spațiu nu se mai poate califica, deoarece este „toaletă”. Se speră că Departamentul Muncii va recunoaște diferența dintre o toaletă publică, cu mai mulți angajați, și un spațiu privat, bine amenajat, de asemenea o toaletă, care găzduiește bine mamele care alăptează.
Comitetul pentru alăptare din Statele Unite oferă soluții creative despre opțiunile de cazare spațială. Aceste soluții propuse includ spații la fel de variate precum un vehicul de lucru cu panouri de confidențialitate pentru a bloca vederea exterioară și un spațiu dintr-un magazin mall distribuit de mai multe afaceri vecine.
La fel ca toate aspectele legislației în domeniul sănătății, timpul, orientările și directivele agențiilor guvernamentale și deciziile judecătorești ca urmare a proceselor vor stabili determinările finale pentru angajatori. Treceți mai departe pe curba de cazare pentru mame care alăptează.
