Cum să te descurci cu un coleg negativ

Conţinut

• Sfaturi pentru a face față oamenilor negativi ocazionali
• Sfaturi pentru a face față oamenilor negativi în mod regulat

Unii oameni emană negativitate. Nu le place munca lor sau nu le place compania lor. Șefii lor sunt întotdeauna jalnici și sunt întotdeauna tratați pe nedrept. Compania merge mereu pe tub, iar clienții sunt lipsiți de valoare.

Știți aceste Neds și Nellies negative - fiecare organizație are unele - și puteți aborda cel mai bine impactul lor asupra voastră, evitându-le. Nu aveți de ce să vă agățați de oameni negativi și este un fapt că negativitatea lor este contagioasă. Atârnați cu persoane negative și puteți deveni, de asemenea, negative. De ce să mergem acolo? Cariera și locul de muncă ar trebui să vă aducă bucurie - nu jale și negativitate.

Pe de altă parte, uneori, în mod normal, persoanele pozitive sunt negative. O parte din timp, de asemenea, motivele lor pentru negativitate sunt legitime. Veți lua o abordare complet diferită cu acești oameni ocazional negativi.

Următoarele sfaturi oferă sfaturi despre cum puteți face față ambelor varietăți de persoane negative. Trebuie să le abordați diferit și, uneori, este posibil să aveți nevoie de ajutor pentru a aborda impactul lor asupra dvs. și asupra locului de muncă.

Sfaturi pentru a face față oamenilor negativi ocazionali

Ascultați reclamațiile angajatului sau colegului până când nu vei fi sigur că se simt auzite și ascultate. Uneori, oamenii repetă sentimente negative de mai multe ori, deoarece nu simt că le-ai ascultat cu adevărat. Întreabă întrebări. Clarificați-le declarațiile. Asigurați-vă că ați ascultat activ.

Decideți dacă credeți că are angajatul sau colegul motive legitime pentru negativitatea lor. Dacă decideți afirmativ, întrebați dacă le place ajutorul pentru a rezolva problema. Dacă solicită ajutor, oferă sfaturi sau idei despre modul în care colegul poate adresa motivul negativității lor.

Sunt binevenite sfaturi pe termen scurt care indică o persoană într-o direcție pozitivă. Dar, rolul tău nu este să oferi terapie sau consiliere. Nici rolul tău de a oferi sfaturi complete despre carieră sau recomandări pe termen lung. Indicați colegul la cărți utile, seminarii sau Departamentul de resurse umane pentru a rezolva problema lor. Cunoaște-ți limitele când sfătuiești colegii.

Uneori, colegul de serviciu vrea doar să se plângă la o ureche prietenoasă, ascultătoare; ei nu doresc sfatul sau asistența dvs. pentru a rezolva situația. Ascultă, dar stabilește limite, astfel încât colegul să nu supraviețuiască și să nu vorbească prea bine bun venit.

Plângerile pe termen lung îți înrăutățesc energia și perspectivele pozitive. Nu permiteți să se întâmple asta. Pleacă. Spuneți colegului că preferați să treceți la subiecte mai pozitive. Spuneți colegului că plângerile lor afectează modul în care vă simțiți despre locul de muncă și locul de muncă - și nu într-un mod bun.

Dacă sunteți sincer, sperăm, persoana negativă va înceta să se plângă sau, din păcate, vizează probabil un angajat mai puțin simplu. Dacă vedeți că se întâmplă acest lucru, poate doriți să vă îndreptați către managerul dumneavoastră de resurse umane pentru a-l lăsa pe el să se întâmple. El poate aborda problema pentru a crea un loc de muncă mai armonios.

Dacă ascultați negativitatea colegului și decideți că preocupările lor nu sunt legitime, exersați curajul personal și profesional și spuneți-le ce credeți. Spune-i colegului de serviciu că îți pasă de grija lor și de fericirea lor la locul de muncă, dar nu ești de acord cu evaluarea situației lor. Nu sunteți de acord, de exemplu, că conducerea a mințit sau a reținut informații necorespunzătoare pentru a induce în eroare personalul. Considerați că informațiile au fost furnizate imediat ce au fost disponibile.

Înapoi cu grație din conversații suplimentare. Colegul va încerca să apeleze la natura voastră simpatică, dar dacă credeți că negativitatea este nejustificată, nu vă petreceți timpul ascultând sau ajutați colegul să abordeze sentimentele negative. Veți încuraja doar sentimente negative pe termen lung și mereu în creștere și, potențial, comportament. Vă veți configura ca un magnet negativ. Interacțiunile negative constante vor pătrunde în cele din urmă în interacțiunea dvs. cu locul de muncă. Ai putea deveni și o persoană negativă.

Sfaturi pentru a face față oamenilor negativi în mod regulat

Tratați cu oameni cu adevărat negativi, petrecând cât mai puțin timp cu ei. La fel cum stabiliți limite cu colegii a căror negativitate credeți că este lipsită de fond sau nejustificată, trebuie să stabiliți limite cu oameni cu adevărat negativi.

Cauzele negativității lor pe termen lung nu vă preocupă. Fiecare persoană negativă are o poveste. Nu vă afectează perspectiva pozitivă ascultând poveștile sau revizuind istoricul și istoricul despre nemulțumiri presupuse pentru a provoca negativitatea. Veți consolida negativitatea; negativitatea este o alegere.

Cei de la negativitate au nevoie de un nou loc de muncă, de o nouă companie, de o nouă carieră, de o perspectivă nouă, de o nouă viață sau de consiliere. Ei nu au nevoie de voi pentru a-i ajuta să se împiedice în disperarea lor de sine. Nu te duce acolo - nu este bine pentru tine, pentru ei sau pentru organizația pe care o servești.

Tratează-te cu persoane perpetuamente negative în aceste moduri.

• Evitați să petreceți timp cu un coleg de serviciu negativ. Pentru toate motivele citate, doriți să limitați timpul pe care îl petreceți cu ei.
• Dacă ești forțat, prin rolul tău în companie, să lucrezi cu o persoană negativă, stabilește-ți limite. Nu vă permiteți să deveniți atrași în discuții negative. Spune-i colegului negativ, preferi să te gândești pozitiv la meseria ta. Evitați să oferiți unui public simpatic pentru negativitate.
• Propuneți persoanei negative să solicite asistență din partea resurselor umane sau a managerului acesteia. Încercați să conduceți persoana în direcția obținerii de ajutor cu negativitatea ei.
• Dacă toate celelalte nu reușesc, discutați cu propriul manager sau cu personalul de resurse umane despre provocările pe care le întâmpinați în relația cu persoana negativă. Managerul dvs. poate avea idei, poate fi dispus să abordeze negativitatea și poate aborda problema cu managerul persoanei negative.
• Amintiți-vă, negativitatea persistentă care are impact asupra muncii și mediului colegilor este un comportament de muncă care poate necesita acțiuni disciplinare până la încetarea angajării.

Dacă negativitatea în rândul angajaților din compania dvs. este persistentă, dacă problemele care justifică negativitatea sunt lăsate neadresate și negativitatea afectează capacitatea dvs. de a vă îndeplini profesional munca, poate doriți să luați în considerare să continuați. Cultura dvs. actuală nu va susține mediul dorit de muncă. Și, dacă nimeni nu lucrează la îmbunătățirea unei culturi a muncii care să permită negativitatea, nu vă așteptați să se schimbe cultura în curând. Mergi mai departe.