Cum să gestionați referințe greșite din partea angajatorilor
Conţinut
- Cum să gestionați referințe greșite din partea angajatorilor
- Obțineți referința în scris
- Când sunteți îngrijorat de o referință negativă
- Obțineți referințe pozitive
- Discutați cu managerul
- Utilizați alte referințe
- Verificarea propriilor referințe
- Negocierea unei referințe bune
- Cheie de luat cu cheie
Sunteți îngrijorat să obțineți o referință proastă de la unul dintre angajatorii dvs. precedenți? Se poate întâmpla, chiar și pentru cei mai buni dintre muncitori.
Uneori, percepția ta asupra performanței tale va diferi de cea a șefului tău sau te vei regăsi într-un loc în care nu poți face cel mai bun lucru pentru un motiv sau altul.
Oricare ar fi situația, este crucial să minimizezi șansele ca experiența ta negativă să te urmeze la următorul loc de muncă.
O referință negativă sau chiar călduroasă te poate smulge chiar din conținutul pentru un rol. Dar, cu puțină pregătire, puteți evita obținerea unei referințe proaste - sau conține daunele atunci când situația este inevitabilă.
Cum să gestionați referințe greșite din partea angajatorilor
Ce puteți face pentru a împiedica referințele dvs. să vă împiedice căutarea unui loc de muncă? Cel mai sigur mod de a evita căutarea dvs. este sabotată de o referință neașteptată necorespunzătoare este să pre-ecranizați cu atenție referințele.
Dacă vă preocupă ce va spune un angajator anterior, aliniați alte referințe care vor atesta calificările dvs. pentru locuri de muncă. Explicați circumstanțele, în avans, potențialilor donatori de referință și întrebați dacă sunt în măsură să vă susțină candidatura, oferind o recomandare pozitivă.
Este esențial să le oferim un lucru astfel încât să nu se simtă obligați să furnizeze o referință și, poate, să ofere o recomandare mai puțin laudativă atunci când este contactat de un potențial angajator. Poate fi cel mai bine să faceți solicitarea dvs. prin e-mail, astfel încât să o poată considera obiectiv, fără presiunea interacțiunii față în față.
Obțineți referința în scris
Dacă solicitați unei potențiale referințe să puneți în prealabil o recomandare generală, veți avea o idee mai bună în ceea ce privește tonul și concentrarea recomandării lor. Încorporarea de recomandări în LinkedIn oferă o oportunitate de a testa potențialii scriitori de referință.
Cel mai bun mod de a primi recomandări este să le oferiți. Încercați să scrieți câteva recomandări pentru persoanele de contact LinkedIn și apoi cereți conexiunilor dvs. să se înscrie în numele dvs. Dacă sunt mai puțin entuziaști - sau dacă produsul finit face o treabă atât de vândută pentru a vinde candidatura dvs., nu veți ști să nu le cereți să vă recomande potențiali angajatori.
Când sunteți îngrijorat de o referință negativă
Din păcate, testarea referințelor potențiale nu este suficientă pentru a vă proteja reputația cu managerii de angajare. De ce? Deoarece multe departamente de resurse umane (HR) vor solicita să vorbească cu foștii angajatori, indiferent dacă sunt sau nu înscriși în mod oficial ca referință.
Obțineți referințe pozitive
Dacă vă îngrijorează faptul că un manager anterior ar putea furniza o referință negativă dacă este contactat de un angajator, cea mai bună strategie poate fi să ofere cât mai multe alte recomandări pozitive pentru a contracara impactul, sau poate face inutil pentru angajatori să solicite contribuții de la acesta administrator.
Discutați cu managerul
Sau, dacă sunteți sigur că managerul va fi în continuare contactat, în ciuda faptului că nu se află pe lista dvs. de referință, puteți fi proactiv. Luați legătura cu fostul manager și explicați situația - că știți că nu ați făcut parte din cei mai buni termeni și că, în mod normal, nu ați pus persoana ca referință, dar că credeți că compania de angajare va fi oricum în contact.
Mulți oameni vor fi dispuși să lase să fie interogatori și este posibil să negociezi la o referință cu care amândoi te simți confortabil.
Utilizați alte referințe
În unele cazuri, s-ar putea să aveți o relație mai bună cu șeful managerului anterior și puteți solicita sprijinul acestora. În alte situații, puteți atinge o combinație de colegi la nivelul dvs., clienți și personal care v-au raportat pentru a vă completa lista de referințe.
Verificarea propriilor referințe
Unii candidați vor avea un prieten de încredere, care se prezintă ca verificator de referință sau un serviciu de verificare de fond, vor ajunge la un supraveghetor anterior dificil pentru a stabili cum ar putea răspunde la un control. Alții angajează un serviciu de verificare de referință pentru a descoperi ce spun angajatorii din trecut despre ei.
Candidații care descoperă o referință potențial dăunătoare ar putea iniția un dialog cu managerul în încercarea de a negocia o recomandare mai pozitivă. Dacă acest efort nu reușește, ai putea lua în considerare să contactezi departamentul de resurse umane al fostului tău angajator pentru a menționa că căutarea ta este afectată negativ de recomandarea negativă a fostului manager. În unele cazuri, ÎR va sfătui managerul să evite astfel de referințe ca politică pentru a evita răspunderea legală sau publicitatea negativă.
Negocierea unei referințe bune
Dacă părăsiți un angajator în circumstanțe dificile, uneori este posibil să negociați o recomandare pozitivă ca parte a procesului de compensare. În plus, mulți angajatori au, de asemenea, o politică de a furniza doar informații despre oasele goale despre angajații anteriori, indiferent dacă au plecat în condiții bune.
Desigur, cea mai bună metodă de a evita recomandările negative este de a cultiva relații pozitive cu managerii, ori de câte ori este posibil, și de a rezista tentației de a spune ceva negativ atunci când părăsiți un loc de muncă.
Cheie de luat cu cheie
Referințe greșite se pot întâmpla cu oricine:Nu presupuneți că sunteți în siguranță, deoarece nu ați fost concediat pentru cauză. Aflați ce vor spune referințele potențiale înainte de a trece de-a lungul informațiilor de contact.
Asigurați-vă că referințele dvs. sunt solide: Când solicitați o referință, asigurați-vă că întrebați contactul dvs. consideră că au lucruri pozitive despre munca dvs.
Negociază o referință bună: Chiar dacă plecați în condiții mai puțin decât optime, este posibil să puteți negocia o referință bună de la șeful dumneavoastră.
