Cum să setați și să atingeți obiectivele

Conţinut

• Realizarea obiectivelor pe baza valorilor
• Creați un plan
• Obiective SMART
• Reclama-ti obiectivele
• Împărtășește-ți obiectivele cu alții
• Verificați progresul în mod regulat
• Adresați sau eliminați obstacolele
• Realizarea obiectivelor de recompensă
• Schimbarea obiectivelor

Obiectivele sunt obiective, ținte sau intenții pe care doriți să le atingeți. Ele pot fi personale sau pot susține obiectivele organizației dvs. de muncă. Indiferent dacă obiectivul tău este o promovare la locul de muncă, un proces de lucru eficient, un client nou sau un articol publicat, obiectivele trebuie să devină ale tale. Este mai puțin probabil să atingeți obiective cu care sunteți încredințat dacă nu le luați în proprietate.

Există multe modalități de a-ți face obiectivele proprii. Recomandați-le să se bazeze pe valorile dvs. sau să le împărtășiți cu persoane care vă sunt apropiate. Te poți răsplăti pe tine și pe echipa ta pentru atingerea obiectivelor. Realizarea obiectivelor se bazează pe modul în care te motivezi pe tine și pe ceilalți pentru a le atinge.

Realizarea obiectivelor pe baza valorilor

O recomandare este de a lega fiecare obiectiv la o valoare. De exemplu, dacă diversitatea în forța de muncă este o valoare pe care organizația dvs. o susține, atunci cel puțin un obiectiv trebuie să fie diversitatea suplimentară.

Stabiliți obiective pe termen scurt, mediu și lung, pe baza fundamentării solide a valorilor dvs. sau a valorilor companiei dvs. Dacă obiectivul dvs. este congruent și vă permite să vă trăiți cele mai importante valori, este mai probabil să atingeți obiectivul.

Echilibrul dvs. de muncă-viață este o parte importantă în atingerea obiectivelor. Când îți atingi obiectivele personale, ai șanse mai mari de a atinge obiectivele organizaționale, deoarece îți echilibrezi viața.

Dacă nu te-ai gândit să-ți stabilești obiective pentru viața non-profesională, ai putea să-ți stabilești obiective precum timpul cu familia, educația continuă sau fitnessul fizic.

Este mai puțin probabil să experimentați priorități conflictuale dacă aspectele importante ale vieții dvs. au un obiectiv bazat pe valoare. Unele domenii în care să aveți în vedere stabilirea obiectivelor ar putea fi:

• Familia și casa
• Financiar și de carieră
• Spiritual și etic
• Fizică și sănătate
• Social și cultural
• Mental și educativ

Creați un plan

Problema pe care majoritatea oamenilor o au cu îndeplinirea obiectivelor este crearea unui plan viabil. Crearea unui plan poate părea a fi complicată la început, dar nu trebuie să fie.

Planul dvs. pentru obiectivul dvs. ar trebui să fie stabilit în repere realizabile mai mici, care se referă la obiectivul general. Dacă planul dvs. este să vă completați diploma de licență, vor exista sarcini specifice pe care trebuie să le îndepliniți, care pot fi măsurabile și realizabile. Aceste obiective vor fi realiste și se vor baza pe timp. Acesta este cunoscut sub numele de obiectiv SMART.

Sarcinile pe care trebuie să le îndeplinești pentru gradul tău sunt clasele pe care trebuie să le iei. Clasele vor fi măsurate în funcție de notele pe care le primiți și vor fi realizabile cu o muncă asiduă.

Finalizarea clasei de colegiu este un obiectiv realist și există limite de timp pentru fiecare clasă. Pe măsură ce le completezi pe fiecare, treci la următorul.

Pe măsură ce vă stabiliți obiectivele, gândiți-vă să vă deplasați la diferite clase din liceu sau colegiu. Întotdeauna trebuie să completați unul pentru a trece la altul și puteți face mai multe subiecte simultan.

Obiective SMART

Obiectivele specifice, măsurabile, realizabile, realiste și temporizate (SMART) vă permit să dezvoltați obiective pe care le puteți atinge. Eșecul obiectivului apare de obicei atunci când obiectivele nu sunt realizabile sau realiste, ceea ce duce la frustrare și, în cele din urmă, renunțarea.

Un obiectiv specific nu este ambiguu. Să mergi la facultate este un obiectiv ambiguu. Atingerea unei licențe științifice în management este un obiectiv specific.

Un obiectiv trebuie să fie măsurabil, astfel încât să îți poți urmări progresul. Fiecare nivel de învățământ este etichetat ca grad sau nivel. Fiecare nivel și clasă au un număr de credite de clasă necesare pentru progresie. Clasele din fiecare nivel valorează o anumită sumă de credite. Acest sistem vă permite să vă măsurați progresul.

Un obiectiv care nu este realizabil nu este un obiectiv. Va trebui să vă asigurați că obiectivele dvs. sunt obținute, similar cu modul în care sunt realizabile clasele.

Obiectivele realiste sunt mult mai probabil să fie îndeplinite. Finalizarea unui program de colegiu fără a studia sau participa la cursuri nu este un obiectiv realist. Există unii oameni capabili de acest lucru, dar realist va trebui să lucrați pentru asta.

Obiectivele ar trebui să fie bazate pe timp. Aceasta înseamnă că ar trebui să stabilești termene pentru tine. Dacă decideți să obțineți diploma în contabilitate, dar nu vă acordați un termen limită, șansele de a reuși sunt mici, deoarece nu veți fi condus să terminați.

Reclama-ti obiectivele

Reamintește-ți zilnic obiectivele tale. Vă ajută să le scrieți și să le plasați acolo unde le puteți vedea. S-ar putea să vă gândiți la note motivaționale pentru dvs. în spațiul de lucru, pe tabloul de bord sau în oglindă. Alarmele de memento setate pe telefonul dvs. cu mesaje motivaționale ar putea funcționa pentru dvs.

Indiferent de metoda pe care o alegeți să vă faceți publicitate obiectivele, citiți-le de fiecare dată când le vedeți și reimprimați-le de fiecare dată când faceți acest lucru.

Împărtășește-ți obiectivele cu alții

Prietenii și familia vă vor susține aproape întotdeauna obiectivele. Ar trebui să aveți în vedere să le împărtășiți. Managerul dvs. este probabil să vă sprijine și obiectivele, deoarece succesele dvs. sunt succesele ei.

Persoanele apropiate de tine sunt cea mai mare sursă de motivație pe care o ai. Acestea pot să vă reamintească că ar trebui să faceți ceva sau să verificați progresul dvs. Chiar și comentariile pe care le primiți de la nayayers pot fi transformate în energie motivațională. Nu veți face asta niciodată, la fel de bine veți renunța! este o afirmație care vă poate alimenta pentru a obține mai multe.

Verificați progresul în mod regulat

Unul dintre punctele slabe ale sistemului anual de revizuire a performanței este lipsa frecvenței măsurării și urmăririi progreselor. Este mai probabil să îndepliniți obiectivele pe care le-ați stabilit dacă vă revizuiți progresul la intervale planificate ca parte a rutinei dvs. normale.

Indiferent dacă utilizați un planificator de hârtie, un smartphone sau un computer, introduceți-vă obiectivele și programați acțiuni zilnice și săptămânale care susțin realizarea lor. Disciplina revizuirii periodice este un instrument puternic de realizare a obiectivelor.

Adresați sau eliminați obstacolele

Pur și simplu urmărirea zilnic a obiectivelor nu este suficientă. Dacă nu sunteți nemulțumit de progresul dvs., evaluați ce vă împiedică să îndepliniți obiectivele. Pune-ți întrebări precum: „Există ceva ce aș putea face diferit?” sau "există o abordare diferită în acest sens?" Poate că ar putea reevalua sarcina legată de obiectiv pentru a vă asigura că se aliniază cu planul dvs. și este realizabilă și realistă.

Dacă nu faceți progrese cu privire la un anumit obiectiv, încercați să faceți o analiză cauză rădăcină pentru a determina de ce. O analiză cauză-rădăcină este o modalitate sistematică de identificare a unei probleme, precum revizuirea tuturor etapelor dintr-un proces pentru a afla ce este greșit.

Doar analizând sincer lipsa dvs. de progres, puteți determina pașii de făcut pentru a schimba.

Realizarea obiectivelor de recompensă

Chiar și îndeplinirea unui obiectiv minor este un motiv de sărbătoare. Nu vă deprimați cu gânduri despre tot ceea ce mai aveți de făcut. Sărbătește ceea ce ai făcut. Apoi treceți la următoarea etapă.

Schimbarea obiectivelor

Analizați periodic obiectivele pe care le-ați stabilit. Obiectivele sunt încă obiectivele corecte? Dă-ți permisiunea să îți schimbi obiectivele și rezoluțiile pe baza circumstanțelor schimbătoare.

Nu petreceți un an întreg pentru a nu atinge un anumit obiectiv. Timpul tău este cheltuit mai bine pentru realizare, decât pentru a te bătăi de cap pentru lipsa progresului. Poate că ai făcut obiectivul prea mare sau poate că ți-ai stabilit prea multe obiective. Faceți o evaluare cinstită, schimbați ceea ce trebuie schimbat și continuați mai departe.