Interviuri de întrebări pentru a evalua abilitățile de planificare

Video: Discutie cu investitorii in Equity in runda Seedrs.com

Conţinut

Planificarea întrebărilor pentru interviu
Planificarea răspunsurilor la întrebări la interviu de locuri de muncă
Exemplu de întrebări de interviu pentru angajatori

Aceste întrebări de interviu despre planificare vă permit să evaluați abilitățile de planificare ale candidatului pe care îl intervievați. Răspunsurile candidatului dvs. la întrebările la interviu despre planificare vă vor ajuta să determinați dacă abilitățile de planificare fac parte din setul lor de abilități.

Abilitatea de planificare este necesară pentru toate locurile de muncă, dar este deosebit de importantă în posturi precum manager, planificator și manager de proiect, asistent administrativ și management și control al calității.

Puteți utiliza aceste întrebări de interviu în propriile interviuri. Aflați mai multe în timpul interviului despre abilitățile de muncă ale solicitantului dvs. în planificare.

Nu trebuie să puneți toate aceste întrebări, dar dacă planificarea este o parte importantă a jobului pentru care sunteți angajat, alegeți mai multe întrebări de planificare pentru a le adresa fiecărei persoane că faceți un interviu. Asigurați-vă că puneți aceeași întrebare de abilitate de planificare pentru fiecare persoană intervievată, astfel încât să puteți compara și contrasta răspunsurile lor.

Planificarea întrebărilor pentru interviu

Desemnat să conducă un proiect nou, să descrieți pașii pe care i-ați făcut în trecut sau să urmați în viitor, pentru a duce proiectul la bun sfârșit și a se muta?
Ce ati dezvolta pentru a se asigura că și echipa sunt măsurarea eficienței planificării și executarea planului?
Descrieți mediul de muncă sau cultura în care sunteți cel mai productiv și fericit.
Ați participat vreodată la o echipă care v-a solicitat să cooperați în planificarea unui proiect? Cum ați descrie rolul pe care l-ați jucat?
Descrieți componentele lucrărilor dvs. trecute care au avut de-a face cu planificarea. Cât de eficientă a fost performanța dvs. în acest rol de planificare?
În timpul celui mai recent proiect de echipă, cum ați participat la planificarea proiectului? Descrieți rolul dvs. în realizarea etapelor de acțiune necesare pentru finalizarea proiectului. Cum ați măsurat succesul proiectului?
Ce obiective de carieră v-ați stabilit pentru viața voastră? Care este planul dvs. de a le realiza?
Care este planul dvs. pentru cariera dvs.? Cum ați defini „succesul” pentru cariera dvs.?
La sfârșitul vieții de muncă, ce trebuie să fi fost prezent pentru a vă simți ca și cum ați avea o carieră de succes?
Cum ar descrie membrii echipei rolul pe care l-ai jucat și eficacitatea contribuției tale la un proiect de echipă recent, efort de planificare departament sau proiect?
Care sunt trei sfaturi pe care le-ați oferi oricui care își asumă un rol care implică planificarea, luarea de proiecții și responsabilitatea pentru decizii?
Descrieți responsabilitățile pe care le-ați avut în trecut în ceea ce privește planificarea forței de muncă, planificarea materialelor și aprovizionării, programele de transport sau interacțiunea cu furnizorii?
Descrieți acțiunile și comportamentele managerului sau supervizorului la care răspundeți cel mai pozitiv atunci când participați la o activitate a echipei de proiect.
Care este stilul personal și contribuțiile membrilor echipei care vă vor raporta cel mai mult succes? Cum ai gestionat în trecut un astfel de coleg?
Dacă nu ai avut experiență practică în planificarea afacerilor în trecut, ce te face să crezi că vei ocupa cu succes acest rol în meseria noastră?
Descrieți procesul pe care l-ați folosit pentru a dezvolta un plan strategic pentru departamentul, secțiunea sau organizația dvs. generală.
Când priviți cu nerăbdare anul viitor, ce realizări vă vor permite să simțiți că performanța și contribuția dvs. de muncă au avut succes?
Când te uiți cu nerăbdare la anul viitor, ce te-ar face să crezi că ai eșuat în meseria ta?

Planificarea răspunsurilor la întrebări la interviu de locuri de muncă

Aceste sfaturi despre cum puteți evalua răspunsurile candidatului dvs. la întrebări de interviu despre planificare vă vor ajuta să selectați cei mai buni angajați cei mai motivați pentru organizația dvs.

Căutați un angajat care poate conduce cu încredere și eficient o echipă de proiect. Sau doriți să angajați un angajat care să poată demonstra un palmares de succes în planificarea personală, planificarea echipei și / sau planificarea departamentală.

Presupunerea rolului pentru care angajați un angajat implică planificarea, ascultați acțiunile anterioare care demonstrează că solicitantul poate facilita planificarea, determinarea obiectivelor și realizarea abilităților de management de proiect de care aveți nevoie.

Succesele anterioare vorbesc mai tare în cadrul interviului decât proiecțiile solicitantului despre ceea ce „crede” că va face într-o situație de planificare în viitor.

Vrei un angajat care a demonstrat abilitățile necesare în trecut sau un angajat care este interesat și capabil să învețe abilitățile de planificare.