Aflați mai multe despre legile privind dreptul la muncă
Conţinut
- Istoricul și controversa dreptului la muncă
- Statele de drept la muncă
- Drepturi și drepturi suplimentare
În Statele Unite, legile privind dreptul la muncă la stat se referă la sindicatele și lucrătorii la o companie. Concret, dreptul la muncă înseamnă că angajații au dreptul să lucreze în locuri de muncă sindicalizate fără a se înscrie efectiv la sindicat sau să plătească cotizații sindicale regulate. De asemenea, își pot anula calitatea de membru sindical în orice moment, fără a-și pierde locul de muncă. Cu toate acestea, în timp ce își pot retrage voluntar apartenența la un sindicat, ei au totuși dreptul la o reprezentare sindicală echitabilă și egală dacă fac parte dintr-o „unitate de negociere” la companie - cu alte cuvinte, un grup de angajați care au atribuții de muncă similare. , împărtășiți un loc de muncă și, probabil, au interese similare atunci când vine vorba de salarii, ore și condiții de muncă.
Legile privind dreptul la muncă impun în esență locurile de muncă sindicalizate să devină „magazine deschise”, unde apartenența sindicală este opțională, spre deosebire de tradiționalul „magazin închis”, în care apartenența sindicală la locurile de muncă sindicalizate este obligatorie. Cu toate că taxele obișnuite nu sunt scoase din cecurile lor de plată, angajații cu drept de muncă (neuniunie) sunt încă acoperite de sindicat. Cu toate acestea, este posibil să fie nevoiți să plătească costul reprezentării sindicale dacă apar cazuri specifice, cum ar fi urmărirea nemulțumirilor în numele lor.
Deși pare similar, principiul dreptului la muncă nu este același cu angajarea voluntară, ceea ce înseamnă că un angajat poate fi încetat în orice moment fără niciun motiv, explicație sau avertisment. Nici „dreptul la muncă” nu este o garanție pentru muncă sau o declarație potrivit căreia un angajat are dreptul la muncă.
Istoricul și controversa dreptului la muncă
În prezent, nu există nicio lege federală privind dreptul la muncă. Un proiect de lege care instituie unul, Legea națională privind dreptul la muncă, a fost introdus în Camera Reprezentanților la 1 februarie 2017 de către doi congresmeni republicani, Steve King din Iowa și Joe Wilson din Carolina de Sud, dar nu a progresat de atunci introducerea sa. La Senat, senatorul republican Rand Paul din Kentucky a introdus un proiect de lege similar pe 14 februarie 2019.
Începând din septembrie 2019, legile privind dreptul la muncă există doar la nivel de stat. Legea privind relațiile de gestionare a muncii din 1947, supranumită Legea Taft-Hartley, a permis statelor să adopte legi privind dreptul la muncă. Taft-Hartley nu a permis jurisdicțiilor locale (cum ar fi orașele și județele) din interiorul unui stat să adopte propria legislație privind dreptul la muncă. Încercări de a face acest lucru în state precum Delaware și Illinois au fost doborâte. Cu toate acestea, în 2016, Curtea de Apel al șaselea circuit a confirmat dreptul guvernelor municipale de a adopta legi locale privind dreptul la muncă în Kentucky, Michigan, Ohio și Tennessee.
În ciuda unui număr din ce în ce mai mare de state care au adoptat legi privind dreptul la muncă în secolul 21, problema rămâne controversată. Susținătorii dreptului la muncă susțin că extinde drepturile lucrătorilor - mai exact, dreptul de a decide să se alăture unui sindicat.
Opozanții susțin că dreptul la muncă încurajează încărcarea liberă deoarece un lucrător se poate bucura de avantajele reprezentării sindicale fără a plăti cotizații. Alții spun că legile dreptului la muncă sunt un mod giratoriu pentru ca parlamentarii să submineze sindicatele în ansamblu, întrucât legile privind dreptul la muncă privează esențial uniunile de venituri, numărul de membri și, în cele din urmă, puterea lor de negociere cu conducerea.
Statele de drept la muncă
Începând cu 2019, 27 de state au adoptat legi privind dreptul la muncă. Sunt:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Carolina de Nord
- Dakota de Nord
- Oklahoma
- Carolina de Sud
- Dakota de Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Virginia de Vest (în februarie 2019, un judecător a declarat dreptul de a lucra neconstituțional, probabil că a trimis cazul la Curtea Supremă de Apel a statului)
- Wisconsin
- Wyoming
Teritoriul american din Guam are, de asemenea, legi privind dreptul la muncă. Alte state au legislație similară cu privire la cărțile lor. De exemplu, legile muncii din New Hampshire au o dispoziție care interzice oricărei persoane să forțeze pe o altă persoană să se înscrie într-un sindicat ca o condiție de angajare.
Drepturi și drepturi suplimentare
Curtea Supremă a Statelor Unite a decis că contractele colective de negocieri ar putea să nu solicite lucrătorilor să se înscrie în sindicate. Acordurile de negociere colectivă pot solicita persoanelor care nu sunt membre să plătească proporția dovedită a taxelor pe care uniunile le cheltuiesc pentru a le reprezenta. Nemernitorii nu trebuie să plătească astfel de costuri până nu sunt explicate și, mai întâi, le pot contesta.
Notă: Informațiile din acest articol se aplică în general angajaților din sectorul privat. Diferite legi și hotărâri judecătorești s-ar putea aplica lucrătorilor din guvern, educație, căi ferate, linii aeriene și locuri de muncă similare. Pentru a afla mai multe despre dreptul statului tău la muncă sau o dispoziție similară sau pentru a-ți explora drepturile la nivel federal, începeți să contactați biroul de muncă al statului dumneavoastră.
