Ar trebui să renunțați fără notificare?
Conţinut
- Ar trebui să renunțați fără notificare?
- Ce să faci când nu poți rămâne
- Când este acceptabil să nu dai notificare
- Scrisoare de demisie fără preaviz
- Exemplu de e-mail de renunțare la preaviz
- Urmăriți acum: 7 sfaturi pentru renunțarea la locul de muncă
- Mai multe exemple de scrisoare de demisie
- Încetarea angajării
- Cât de afectează impactul căutării dvs. de locuri de muncă
- Cheie de luat cu cheie
În condiții normale, este obișnuit să oferiți unui angajator o notificare de două săptămâni atunci când renunțați la job. S-ar putea să vi se ceară să rămâneți mai mult decât atât, dacă sunteți acoperit de un contract de muncă care prevede cât de multă notificare trebuie să acordați.
Cu toate acestea, există anumite ocazii în care trebuie să vă resemnați fără să anunțați sau să dați o notificare mai mică de două săptămâni. În aceste situații, este important să fii sigur că renunțarea imediată este în interesul tău - și să fii cât mai profesionist posibil atunci când părăsești locul de muncă.
Ar trebui să renunțați fără notificare?
Majoritatea angajaților din SUA care nu fac obiectul unui contract de muncă sunt angajați în voie. Aceasta înseamnă că nici tu, nici compania dvs. nu trebuie să furnizeze o perioadă de preaviz înainte de încetarea angajării. Cu toate acestea, este considerată o etichetă bună pentru a anunța angajatorul că îți părăsești locul de muncă.
De ce angajatorii doresc ca lucrătorii să anunțe două săptămâni? Pe scurt, îi ajută să se pregătească pentru plecarea ta. Probabil că vor avea nevoie să angajeze un înlocuitor și să ia și alte măsuri pentru a continua activitatea cu întreruperi cât mai puțin posibil atunci când ați plecat.
Din aceste motive, este logic să fiți siguri înainte de a pleca în prealabil. Luați în considerare fezabilitatea de a rămâne înainte de a merge.
Ce să faci când nu poți rămâne
Uneori, poate fi dificil sau chiar imposibil să rămâi la slujbă. Am vorbit cu câteva persoane care și-au părăsit locul de muncă fără să furnizeze o notificare de două săptămâni și nu eram siguri de repercusiuni.
O persoană a decis să renunțe după ce a lucrat doar o săptămână. În această situație, nu a contat prea mult faptul că nu a anunțat angajatorul, întrucât a fost acolo atât de sumar. Poate că nici nu dorește să menționeze această poziție atunci când solicită noi locuri de muncă.
O altă persoană pur și simplu a rămas cu întârziere la serviciu într-o zi, și-a curățat cabina și a lăsat o scrisoare de demisie pe biroul supraveghetorului ei. Scrisoarea și-a cerut scuze că nu a anunțat și a spus că trebuie să demisioneze imediat.
Dacă circumstanțele permiteau, ar fi fost mai înțelept pentru ea să vorbească mai întâi cu șeful ei, apoi să îi trimită angajatorului o scrisoare de demisie scuzându-se că nu a dat prea multă notificare, decât să renunțe la nici o notificare.
Chiar dacă o conversație despre părăsirea locului de muncă poate fi dificilă, poate fi mai ușor dacă este posibil să vă luați timp pentru a explica de ce în persoană.
Dacă este o situație dificilă la locul de muncă, s-ar putea să nu fie înțelept să discutăm despre asta dacă nu există posibilitatea de a schimba orice se întâmplă, astfel încât să puteți rămâne. Cu toate acestea, dacă este din motive personale, majoritatea oamenilor vor înțelege că se pot întâmpla lucruri care nu sunt sub controlul nostru.
O boală majoră de familie sau personală, de exemplu, se poate întâmpla pe neașteptate. Un mediu de lucru ostil este un alt exemplu de momentul în care ar putea fi prea dificil să rămâneți în continuare.
Când este acceptabil să nu dai notificare
Acestea fiind spuse, pot exista momente când este prea dificil să stai. Două săptămâni poate fi o perioadă foarte lungă când vă aflați într-o situație stresantă. Sau, pot exista motive personale care vă fac imposibil să continuați să lucrați.
Dacă trebuie să plecați fără notificare, este mai bine să discutați problema cu șeful dvs. înainte de plecare. Apoi, ar trebui să vă expuneți intențiile în scris, astfel încât să aveți o înregistrare a detaliilor.
Rețineți că nu este necesar să oferiți multe detalii în scrisoarea de demisie. Puteți să vă referiți la probleme de familie sau personale dacă, de exemplu, acestea sunt motivul plecării dvs., dar nu trebuie să intrați în natura exactă a conflictului.
Scrisoare de demisie fără preaviz
Exemplu de e-mail de renunțare la preaviz
Subiect: Demisia - Pamela Davis
Dragă Ken,
Regret să vă informez că trebuie să licitez demisia mea imediată din funcția mea cu DEF Company.
În timp ce apreciez oportunitatea pe care am avut-o de a lucra cu grupul dvs., din păcate nu sunt în măsură să-mi îndeplinesc îndatoririle.
Multumesc pentru intelegere.
Cu sinceritate,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Urmăriți acum: 7 sfaturi pentru renunțarea la locul de muncă
Mai multe exemple de scrisoare de demisie
Iată mai multe exemple de scrisori de demisie pe care să le utilizați atunci când renunțați cu o notificare scurtă sau fără notificare:
- Scrisoare de demisie - Fără notificare
- Scrisoare de demisie - Motive personale (demisie imediată)
- Scrisoare de demisie - Notificare scurtă
- Scrisoare de resemnare prin e-mail
Încetarea angajării
Indiferent dacă decideți să anunțați sau nu, probabil că vor fi lucruri pe care va trebui să le discutați cu angajatorul sau cu departamentul de resurse umane. Acestea includ compensațiile datorate vacanței neutilizate sau timpului bolnav, ultima tau de plată, încetarea prestațiilor angajaților, planurile de pensii și, eventual, obținerea unei referințe.
Cât de afectează impactul căutării dvs. de locuri de muncă
Persoana care a lăsat scrisoarea „Am renunțat” pe biroul managerului său va avea probleme atunci când va începe o nouă căutare de locuri de muncă. Este îndoielnic că va primi o referință bună de la compania pe care a renunțat-o fără notificare prealabilă.
Asta înseamnă că va trebui să facă unele explicații pentru potențialii angajatori și este întotdeauna mai ușor să mergi atunci când ai părăsit ultima poziție în condiții bune.
Dacă aveți un nou job aliniat, nu este la fel de problematic. Ar trebui să poți folosi referințe de la noul tău angajator sau de la un contact profesionist sau fostul coleg, data viitoare când cauți un loc de muncă. Cu toate acestea, chiar dacă ai un loc de muncă aliniat nu te va proteja neapărat de un viitor angajator care va afla despre plecarea pripită în timpul unui control de fond.
Cheie de luat cu cheie
Notificați ori de câte ori este posibil: O notificare de două săptămâni este standardul în majoritatea industriilor, cu excepția cazului în care aveți un contract de muncă care necesită o sumă diferită.
Puneți-vă demisia în scris: Chiar dacă nu puteți da o notificare de două săptămâni, scrieți o scrisoare de demisie sau un e-mail în care să indicați când veți pleca.
Fiți pregătiți pentru a face față consecințelor: Aliniați alte referințe și fiți pregătiți să explicați situația din interviuri.
