Luați-vă copilul la zi de lucru
Conţinut
- Locul de muncă ar trebui să participe pentru a-ți duce copilul la zi?
- Gândiți-vă la aceste probleme dacă luați în considerare o conducere a copilului dvs. la ziua de muncă
- Trebuie să invitați toată lumea să participe la Zilele copilului la muncă
În a patra joi din aprilie, s-ar putea să vă prezentați la lucru pentru a vedea o mulțime de copii care aleargă în jurul biroului dvs. Sperăm că nu se datorează unei școli legate de vreme, ci, în schimb, Zilei anuale „Take Your Child to Work”. Începută în 1993 de Gloria Steinem în rolul „Take Your Daughter to Work Day”, băieții au fost incluși mai târziu, iar titlul oficial este Take Your Sons and Daughters to Work Day. Indiferent de nume, este vorba doar de învățarea copiilor despre viața la locul de muncă.
Steinem a început ziua pentru a ilustra cum erau femeile invizibile la birou și pentru a ajuta fetele să înțeleagă că pot aspira la această vizibilitate, chiar dacă mamele lor nu ar fi fost.
Locul de muncă ar trebui să participe pentru a-ți duce copilul la zi?
Răspunsul este poate. Ce faci? Dacă conduceți un restaurant, încercați să aduceți grădinițe pentru a vedea cum lucrează mama și tata ar putea crea un dezastru neimigrat. Pe de altă parte, dacă sunteți o echipă de administrare a fondurilor speculative, permițând adolescenților să intre timp de câteva ore, ar putea deschide ochii la cum este treaba.
În regulă, este în regulă. Oamenii nu vor alege să lucreze pentru tine sau să nu lucreze pentru tine, în funcție de faptul că participi în fiecare zi la Take Your Child to Work. Dacă vă aflați pe gard, întrebați-vă angajații.
Puteți afla că oamenilor nu le place să pună laolaltă activitățile pentru copii sau să-și tragă copiii de la școală. Sau puteți afla că oamenii așteaptă cu nerăbdare această zi tot anul. Fiecare companie este diferită. Întrebați-vă angajații ce vor să facă.
Gândiți-vă la aceste probleme dacă luați în considerare o conducere a copilului dvs. la ziua de muncă
Înainte de a vă înscrie pentru „Take Your Child to Work Day”, trebuie să vă așezați și să luați în considerare următoarele probleme:
- Care este obiectivul tău? Pentru a învăța studenții despre cum este viața de muncă? Pentru a avea un eveniment distractiv care îi face fericiți pe părinți și copii? Pentru a posta imagini pe site-ul dvs. web, astfel încât candidații la job să câștige sentimente pozitive cu privire la compania dvs.?
- La ce vârstă ar trebui să le permită copiilor? Unele companii se concentrează numai pe adolescenți; unii se concentrează numai pe copiii de vârstă elementară. În orice caz, ar trebui să excludeți probabil bebelușii și copiii mici.
- Ce activități ar trebui să aveți? Dacă aduceți adolescenți, poate să luați un mic dejun continental scurt, cu o discuție neplăcută de la managerul de resurse umane și apoi să lăsați adolescenții să-și umple părinții, este perfect. Dacă aduceți copii mai mici, poate aveți nevoie de o grămadă de activități, de la o tură a facilităților până la realizarea de puzzle-uri și jocuri care se ocupă de companie, urmată de prânz cu mama sau tata.
- Cât trebuie să dureze ziua? Este un eveniment de toată ziua? Dacă da, nu ar trebui să invitați copii mici. Câteva ore este probabil cel mai potrivit pentru acest grup, dar amintiți-vă, părinții vor trebui apoi să-i ducă pe copii înapoi la școală când veți termina activitățile „Take Your Child to Work Day”.
Când vă gândiți la toate aceste probleme, puteți începe să vă planificați activitățile. Amintiți-le departamentelor datei, astfel încât să se poată pregăti. Dacă aveți un termen imens care va apărea în marketing în acea zi, probabil că nu vor dori să facă o prezentare distractivă pentru copii și nu este bine. Afacerea trebuie să funcționeze în mod profitabil.
Nu uitați că productivitatea va fi probabil scăzută în acea zi. Niciun părinte nu se va descurca la fel de mult cu un copil sau un adolescent care îi umbla. Dacă săriți umbrele și aveți doar activități planificate pentru copii, va trebui să atrageți oameni din diverse departamente pentru a conduce activitățile.
Trebuie să invitați toată lumea să participe la Zilele copilului la muncă
Acesta este un eveniment total sau nimic. Dacă aveți de gând să invitați copii, trebuie să setați parametrii de vârstă și să planificați activitățile. Nu puteți spune „bine, dacă lucrați în fabrică, nu puteți aduce copilul la muncă pentru că este periculos, dar puteți, dacă sunteți lucrător de birou”.
În timp ce nu doriți copii care aleargă prin podeaua fabricii, distincțiile de genul acesta vor genera resentimente. Dacă copilul CEO va veni, atunci cea mai nouă angajare care face cel mai mic salariu ajunge să-i aducă și copilul. Trebuie să tratați toți copiii la fel.
Dacă le permiteți copiilor să-și facă umbră părinților, luați în considerare și să le permiteți să umbreze oamenii din alte departamente. Doar pentru că mama este contabilă nu înseamnă că Jane vrea să devină contabilă. Este posibil să aibă mai mult interes pentru cercetare și dezvoltare.
Persoanele fără copii participanți pot dori sau nu să devină parte din zi. Doar intreaba. Dar nu este nevoie de participare. Oamenii au fost angajați pentru a-și face treaba, nu pentru a-i distra pe copii. (Cu excepția cazului, munca companiei dvs. este de a distra copiii.)
Gata, Take Your Child to Work Day îți poate oferi o mulțime de distracții, poate construi relații bune și poate chiar genera un PR bun, ceea ce nu este o realizare proastă pentru câteva ore o dată pe an.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas este o scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a gestionat numerele și a verificat dublu cu avocații.
