Angajați temporari
Conţinut
Angajații temporari sunt angajați pentru a ajuta angajatorii să răspundă cerințelor întreprinderii, dar permit angajatorului să evite costurile angajării unui angajat obișnuit. Uneori, este de așteptat angajatorul ca, dacă salariatul temporar are succes, angajatorul va angaja un angajat temporar.
Un angajat temporar care demonstrează o etică bună a muncii, se potrivește cu cultura companiei, învață rapid, acordă în mod regulat o mână de ajutor și nu are nevoie de un manager care să le spună ce să facă în continuare, poate primi o ofertă de angajare. Acesta este un câștig atât pentru angajator, cât și pentru angajatul temporar.
Cu toate acestea, cel mai frecvent, angajarea de angajați temporari servește un scop de afaceri pentru companie, iar obiectivul este de a angaja timp, mai degrabă decât de a asuma costurile unui angajat obișnuit.
În unele cazuri, angajatul temporar poate dori să lucreze cu fracțiune de normă fără să se angajeze la un loc de muncă cu normă întreagă în cadrul unei companii. Angajații temporari care urmează o carieră ca scriitor independent sau își dezvoltă propriul produs cu intenția de a începe o companie sunt perspective bune ca angajați temporari.
De ce angajați un angajat temporar
În scopuri de afaceri se numără cererea sezonieră a clienților, creșterile temporare ale comenzilor de producție, un angajat aflat în concediu medical sau de maternitate și o muncă pe termen scurt, clar definită, cum ar fi cea a unui lucrător din recensământ.
Angajații temporari permit angajatorilor să mențină o pernă de o anumită securitate a locurilor de muncă pentru lucrătorii obișnuiți. Angajatorii pot lăsa angajații temporari să meargă mai întâi într-o criză economică sau de afaceri.
Angajarea unui angajat temporar
Angajații temporari lucrează parțial sau cu normă întreagă. Rar primesc beneficii sau personalul obișnuit oferit de securitatea locului de muncă. O sarcină temporară se poate încheia oricând, în funcție de nevoile angajatorului. În alte moduri, angajații temporari sunt adesea tratați ca angajați obișnuiți și participă la întâlniri și evenimente ale companiei.
Când folosești angajați temporari sau angajați sezonieri, nu simți că ești obligat să îi angajezi doar pentru că au lucrat pentru tine timp de nouăzeci de zile sau mai mult. De fapt, examinați succesul unei temperaturi la treizeci de zile.
Dacă nu sunteți sigur că vor face un angajat superior, înlocuiți-le cu o altă temp. Supraveghetorii tăi tind să se mulțumească suficient de bine, deoarece vremea vine la muncă în fiecare zi și face treaba.
Supervizorul consideră că este o oportunitate de a nu fi nevoiți să instruiți constant timp nou și acest lucru este apreciat. Nu este, totuși, modalitatea de a obține un personal superior. Le spunem supraveghetorilor că ar putea angaja primii 5% sau mai mulți dintre membrii personalului lor temporar - doar cei mai buni.
Angajatorii vor întâmpina dificultăți crescute atunci când planifică angajații temporari din cauza regulilor din Legea privind îngrijirile la prețuri accesibile (ACA). Iată un rezumat al modului în care afectează modul în care programați angajații temporari și câte zile pot lucra înainte de a fi eligibili pentru îngrijirea sănătății prin intermediul angajatorului temporar.
Angajații temporari sunt angajați direct de către companie sau sunt obținuți de la o agenție de personal temporar. Dacă o agenție oferă un angajat temporar, angajatorul plătește o taxă peste compensația colectată de către angajat.
Angajații temporari, care lucrează printr-o agenție, pot avea beneficii plătite, cum ar fi asigurarea de sănătate. Acești angajați rămân totuși angajații agenției, nu și angajatul companiei în care sunt plasați.
De asemenea cunoscut ca si:timp, lucrători contingenți, angajați contractuali, consultanți, lucrători sezonieri
