Pro și contra de a lucra la o companie de pornire
Conţinut
Salariile și beneficiile, securitatea locurilor de muncă și echilibrul dintre viața profesională și viața profesională se află în topul listei pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă. Creșterea carierei și un leadership puternic contează și el. Tendințele generaționale dezvăluie priorități diferite. Performanțele în carieră sunt esențiale pentru lucrătorii Gen X. Cultura companiei, potențialul de creștere și echilibrul vieții profesionale sunt importante pentru Millennials / Gen Y. De asemenea, ele prosperă la începuturi.
Dacă intri pe piața muncii sau faci o schimbare în carieră, câmpul de pornire poate fi intimidant, chiar străin. Iată de ce este posibil sau nu doriți să lucrați pentru ei.
Binele
Este o experiență unică: Nu este întotdeauna săli de jocuri și skateboarding pe holuri, dar startup-urile știu să scoată un mediu de lucru favorabil. Creativitatea și inovația cresc afacerea, astfel încât un spațiu de lucru stimulant este crucial.
Inveti mult: Startup-urile pun o mulțime de responsabilitate angajaților lor. Te vor angaja din cauza abilităților tale, dar fondatorii se așteaptă mult mai mult. Vă ajutați cu totul la o pornire. Adesea, munca este în afara descrierii postului tău, deci oportunitățile de învățare și creștere abundă. Fondatorii și angajații lucrează împreună; nu există un management de mijloc, deci înveți de la cei mai buni.
Angajații lucrează fără supraveghere: Ei iau decizii inteligente și își asumă responsabilitatea pentru consecințe. Șansa de a orienta progresul îi motivează să acționeze bine.
Puteți inova: Startup-urile trebuie să crească rapid. Dacă nu se pot menține pe banda rapidă, vor ieși. Angajații au licența pentru a-și arăta strălucirea. Acestea oferă rezultate cu modele noi și concepte noi care atrag interesul consumatorilor.
Există presiuni pentru a sparge un teren nou, dar energia dinamică determină progresul la pornire. Mândria de a crește compania și de a împărtăși ascensiunile și coborâșurile creează o echipă strânsă.
Avantajele: Banii nu sunt unul, dar multe alte avantaje îi țin pe angajați fericiți:
- program de lucru flexibil
- lucrand de acasa
- săptămâni de muncă mai scurte
- o atmosferă casual
- sală de gimnastică și alte facilități de sănătate
- reduceri angajați și servicii gratuite
- mâncare gratuită (și uneori băuturi!)
Beneficiile pe termen lung includ împărțirea răsfățurilor, dacă compania prosperă. Aceasta ar putea însemna o poziție de conducere și / sau opțiuni de stocuri ale angajaților. Bill Harris, fostul CEO al PayPal, spune că întreprinderile știu că au puterea de a atrage cel mai bun talent prin echitatea angajaților.
Satisfacția locului de muncă: Angajații au parte din nașterea, creșterea și succesul companiei. De aceea este o cale de carieră atractivă pentru această generație. Vor să aparțină ceva special. Când compania se descurcă bine, pot fi mândri de contribuțiile lor.
Nu tocmai bine
Volumul de muncă este greu: Așteptați-vă să lucrați ore lungi, cu puține vacanțe și vacanțe. Startup-urile trebuie să valorifice rapid tendințele, iar creșterea timpurie este vitală. Angajații lucrează în permanență pentru ca acest lucru să se întâmple, astfel încât stresul și burnout-ul sunt posibile.
Stabilitatea / securitatea locului de muncă: Îți va plăcea treaba, dar este posibil să nu o păstrezi mult timp. Cercetările realizate de UC Berkeley și Stanford și alți colaboratori sugerează că peste 90% dintre startup-uri nu reușesc în primii trei ani! Startup-urile tehnice, în special, se confruntă cu amenințarea progreselor tehnologice și a noilor invenții care își șterg activitatea.
Fondatorii Startup au o idee strălucitoare și asigură suficienți bani pentru semințe pentru a începe o aventura. Dar asta nu îi face pe lideri cu experiență. Lipsa de mentori puternici afectează stabilitatea locului de muncă.
Nu câștigi mult: Investitorii nu riscă un salariu imens în fața antreprenorilor aspiranți. Aceștia pompează fonduri pentru costuri de operare, dezvoltare de produse și creșterea unei baze de clienți. În majoritatea cazurilor, salariile sunt mai mici la începuturi decât la companiile tradiționale.
Ce viață socială ?: S-ar putea să te distrezi la birou, dar și muncești din greu. Angajații lucrează sub presiune extremă pentru a evita pierderile, așa că nu contează să aibă parte din viața socială. Echilibrul dintre viața profesională este dificil, iar orele exhaustive la birou pot afecta.
Startup-urile luptă pentru a supraviețui chiar și atunci când ating mari înălțimi și sunt mai stabilite. Tehnologia se schimbă rapid, concurența este acerbă, iar micile etape greșite pot avea repercusiuni mari. De aceea, multe startup-uri se luptă după ce ies în public.
Puneți întrebări într-un interviu care să clarifice așteptările. Puteți găsi un loc de muncă cu un startup prin multe site-uri de locuri de muncă și puteți utiliza un calculator pentru salariul de pornire pentru a compara opțiunile.
