Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964

Conţinut

• Care este titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964
• Cum vă protejează titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964?
• Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatorul dvs. sau potențialul angajator nu respectă titlul VII

Înainte ca titlul VII din Actul privind drepturile civile din 1964 să fie semnat în lege, un angajator putea respinge un solicitant de muncă din cauza rasei, religiei, sexului sau originii lor naționale. Un angajator ar putea să renunțe la un angajat pentru o promoție, să decidă să nu le acorde o misiune anume sau să discrimineze într-un alt mod împotriva persoanei respective, deoarece erau negru sau alb, evreu, musulman sau creștin, un bărbat sau o femeie sau italieni, germani sau suedez. Și totul ar fi legal.

Pe 15 iunie 2020, Curtea Supremă a SUA a hotărât 6-3 că titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964, care protejează împotriva discriminării angajatorilor pe bază de „sex”, se aplică persoanelor gay și transgenre. Justiția Curții Supreme Neil Gorsuch, care a scris avizul pentru majoritatea celor șase membri, a declarat: „În titlul VII, Congresul a adoptat un limbaj larg, ceea ce face ilegal ca un angajator să se bazeze pe sexul unui angajat atunci când decide să concedieze acel angajat. ezită să recunoști astăzi o consecință necesară a alegerii legislative: Un angajator care concediază o persoană doar pentru că este homosexual sau transgender sfidează legea. "

Care este titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964

Când titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 a fost adoptat, discriminarea în muncă pe baza rasei, religiei, sexului, originii naționale sau culorii unei persoane a devenit ilegală.La 15 iunie 2020, Curtea Supremă a Statelor Unite a decis că discriminarea în muncă pe baza orientării sexuale și a identității de gen este, de asemenea, ilegal.Toate companiile cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să respecte regulile prevăzute de titlul VII, care protejează lucrătorii, precum și solicitanții de locuri de muncă. Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC), o comisie bipartidă care este formată din cinci membri numiți de președinte. Continuă să pună în aplicare titlul VII și alte legi care ne protejează împotriva discriminării în muncă.

Cum vă protejează titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964?

Titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 protejează atât angajații cât și candidații. Iată câteva modalități în care face acest lucru, conform EEOC:

• Un angajator nu poate lua decizii de angajare în funcție de culoarea, rasa, religia, sexul sau originea națională a solicitantului. Un angajator nu poate discrimina pe baza acestor factori atunci când recrutează candidați la un loc de muncă, face publicitate pentru un loc de muncă sau testează candidați.
• Un angajator nu poate decide dacă trebuie să promoveze sau nu un angajat pe baza unui stereotip și presupuneri despre culoarea, rasa, religia, sexul sau originea lor națională. Nu pot utiliza aceste informații atunci când clasifică sau atribuie lucrători.
• Un angajator nu poate folosi rasa, culoarea, religia, sexul sau originea națională a unui angajat pentru a-și determina plata, beneficiile franco, planurile de pensionare sau concediul de invaliditate.
• Un angajator nu vă poate hărțui din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale.
• Un angajator nu poate discrimina angajații pe baza orientării sexuale sau a identității de gen.

În 1978, Legea privind discriminarea în materie de sarcină a modificat titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 pentru a face ilegală discriminarea femeilor însărcinate în probleme legate de angajare.

Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatorul dvs. sau potențialul angajator nu respectă titlul VII

Atâta timp cât un angajator nu ia nicio decizie de angajare și anume, indiferent dacă intervievează, angajează, plătește, promovează, oferă oportunitate, disciplină sau încetează un angajat pe baza uneia dintre clasificările protejate mai sus, angajatorul trăiește intenția și liniile directoare ale titlului VII .

Totuși, doar pentru că o lege este în vigoare nu înseamnă că oamenii o vor urma. După cincizeci și cinci de ani de la adoptarea titlului VII din Legea privind drepturile civile, EEOC a primit 72.675 de plângeri individuale care pretind multiple tipuri de discriminare.

Au fost înregistrate 23.976 acuzații de discriminare rasă, 23.532 acuzații de discriminare sexuală, 2.725 rapoarte de discriminare bazată pe religie, 3.415 cereri de discriminare color și 7.009 în funcție de origine națională. Dacă aveți discriminare la locul de muncă sau în procesul de angajare, utilizați Portalul public EEOC pentru a trimite o anchetă, pentru a programa o întâlnire sau pentru a depune o taxă sau pentru a vizita personal un birou de teren al EEOC.