Primii 12 angajatori de competențe moi căutate

Conţinut

• Aptitudinile moi sunt esențiale
• Inteligenta emotionala
• Leadership și persuasivitate
• Aptitudini analitice și cantitative
• Curiozitate și dorință de învățare
• Contextualizează sau Vezi poza mare
• Comunicare excelentă și abilități interpersonale
• Computer / Abilități tehnologice
• O atitudine pozitivă
• O etică a muncii puternice
• Abilități de rezolvare a problemelor și creativitate
• lucru in echipa
• Efectuați sub presiune

Fiecare loc de muncă are abilități esențiale și experiență esențială necesare muncii. Chiar dacă aceste abilități sunt extrem de importante, există anumite „abilități soft” pe care le caută angajatorii atunci când angajează oameni pentru organizația lor.

Abilitățile soft se referă la atribute personale, cum ar fi abilitățile de comunicare, gestionarea timpului, de lucru în echipă sau abilități creative. Pe măsură ce mai multe companii se mută într-o ierarhie de organizații matrice pentru a valorifica abilitățile angajaților lor existenți, abilitățile soft sunt mai necesare ca niciodată.

Aptitudinile moi sunt esențiale

Aptitudinile soft vă pot ajuta să aveți succes indiferent de locul de muncă sau de ceea ce faceți. Angajatorii apreciază aceste tipuri de abilități deoarece demonstrează procesele de gândire internă ale unei persoane și cât de eficiente vor fi acestea în organizație.

Organizațiile matriceale sunt cele în care angajații sunt separați în echipe pentru a se specializa într-un domeniu sub un singur manager, în timp ce sunt repartizați proiecte sub un alt manager. Angajații pot fi repartizați la mai multe proiecte și manageri, în funcție de abilitățile și abilitățile lor. Acest lucru creează o nevoie pentru ca angajații să fie flexibili, creativi, responsabili și să posede multe alte abilități soft pentru a fi eficienți.

Inteligenta emotionala

Inteligența emoțională nu este o teorie nouă, dar este o abilitate soft relativ dorită relativ la locul de muncă. În general este definit ca conștientizarea emoțiilor și sentimentelor și a celorlalți, în timp ce puteți utiliza conștientizarea pentru a ghida deciziile și interacțiunile cu ceilalți.

Aceasta este o abilitate foarte necesară în medii de lucru care sunt stresate, au termene stricte, iar oamenii sunt mutați din echipă în echipă pentru diferite proiecte. Unii angajați ajung să lucreze la mai multe proiecte cu mai mulți manageri.

În acest tip de mediu este de dorit să angajezi oameni care sunt capabili să-și controleze emoțiile, să lucreze împreună pentru a finaliza proiecte și a fi echipe eficiente.

Leadership și persuasivitate

Leadershipul nu este pur și simplu cel responsabil și conduce o echipă. Este capacitatea de a convinge alți angajatori, inclusiv pe semenii tăi. Angajatorii au nevoie de oameni care pot lucra alături de alți oameni, să le poată explica opiniile experților și să-i convingă să ia decizii care să se alinieze ideilor lor.

Aceasta este o trăsătură extrem de valoroasă, deoarece membrii echipei sunt priviți ca experți în domeniu pentru proiectele la care vor lucra. Membrii echipei care sunt lideri persuasivi se mută de la proiect la proiect, folosindu-și abilitățile pentru a se asigura că partea lor din proiect este terminată la timp. Conducerea persuasivă de la egal este o trăsătură admirabilă care va asigura succesul echipelor.

Aptitudini analitice și cantitative

Angajatorii doresc oameni cu capacitatea de a gândi critic și analitic. Angajații care sunt capabili să identifice tendințele în cantități mari de informații au o cerere mare.

Cuantificarea informațiilor înseamnă alocarea de valori numerice pentru informații și sortarea informațiilor pentru analiză. Aceasta este o abilitate extrem de dorită datorită cantității de informații colectate zilnic.

Angajatorii încep să colecteze date privind performanța angajaților, finalizarea proiectului sau orice alt număr de activități de afaceri. Aceste date nu sunt bune pentru oricine stă în depozitare, astfel încât companiile vor să le poată folosi pentru a-și îmbunătăți afacerile.

Curiozitate și dorință de învățare

Angajații care sunt curioși și motivați să învețe mai mult sunt mai apți să devină competenți în locurile de muncă conduse de tehnologie. Tehnologia continuă să avanseze la viteze de decolteu, ceea ce face ușor să fie lăsat în urmă. „Elevul de-a lungul vieții” este o abilitate dorită folosită în multe postări de muncă, referindu-se la curiozitatea înnăscută a persoanei și la dorința de a învăța mai mult, cu capacitatea de a aplica ceea ce este învățat la locul de muncă.

Contextualizează sau Vezi poza mare

Este necesar să se poată conceptualiza ceea ce fac organizațiile și modul în care acestea sunt afectate de anumite circumstanțe sau decizii, Angajatorii caută persoane care pot lucra pentru obiectivele mai mari ale unei companii și iau decizii care vor avea rezultate axate pe mai mari obiectivele companiei.

Comunicare excelentă și abilități interpersonale

Capacitatea de a comunica eficient nu poate fi supraevaluată. Pentru a avea succes în forța de muncă, angajații trebuie să știe să comunice, precum și să asculte pentru a lucra eficient cu supraveghetorii, colaboratorii și clienții.

Computer / Abilități tehnologice

Majoritatea locurilor de muncă necesită astăzi abilități de bază și cunoștințe tehnologice. Tehnologia este utilizată pentru păstrarea înregistrărilor, colectarea datelor, note detaliate sau prezentări. Angajatorii doresc să cunoască nivelul de cunoștințe tehnologice și informatice ale unui candidat pentru a stabili dacă pot îndeplini elementele de bază ale oricărui loc de muncă.

O atitudine pozitivă

O atitudine pozitivă poate face minuni în transformarea unui departament sau a unei companii. A avea angajați care au o atitudine pozitivă poate fi, de asemenea, contagios; pentru angajatori, este important ca aceștia să aibă acea energie la locul de muncă. Îi menține pe oameni care merg în condiții de stres, face munca dificilă să pară mai ușoară și poate face un mediu de lucru mai plăcut.

O etică a muncii puternice

O etică a muncii puternice este motivația de a lucra și de a face bine. Găsirea și angajarea persoanelor care dețin o etică de muncă puternică este esențială pentru succesul oricărui angajator. O etică de lucru puternică este greu de învățat și mai greu de întreținut dacă nu există deja.

Realizarea de sine, auto-reflecția și dedicarea schimbării din partea unei persoane pot crea o etică a muncii mai puternică, dar angajatorii nu au timp sau înclinația de a ajuta o persoană să dezvolte această abilitate esențială.

Abilități de rezolvare a problemelor și creativitate

Problemele vor apărea întotdeauna. Angajații care pot găsi soluții la provocările zilnice sunt mai valoroși pentru o organizație decât cei care găsesc probleme și nu există soluții. Unii manageri preferă să li se aducă în atenție o problemă cu opțiuni pentru soluții prezentate în același timp.

Dacă sunteți în măsură să luați decizii, ar trebui să fiți capabil să creați soluții sau să obțineți soluții din echipa dvs. Nu veți găsi mulți angajatori care doresc pe cineva care identifică în mod constant probleme, dar care nu le poate rezolva.

lucru in echipa

În trecut, angajații ar căuta deseori locuri de muncă care se aliniază dorinței lor de a lucra independent sau de a lucra într-un mediu de echipă. În forța de muncă de astăzi, o mare parte a muncii este realizată în echipe; este nevoie ca angajații să lucreze independent (uneori ca parte a unei echipe), dar mai mult ca sigur veți face parte dintr-o echipă care lucrează pentru a atinge un obiectiv.

Efectuați sub presiune

Natura competitivă a pieței creează termene stricte și presiune pentru a produce rapid. Dacă o companie nu lansează la timp un produs sau un serviciu, va pierde oportunitatea de a face acest lucru pentru concurenții săi. Pentru a efectua sub presiune, trebuie să aveți toate atributele discutate anterior.

Va trebui să vă bazați pe coechipieri, să rezolvați probleme, să înțelegeți și să lucrați cu emoții, să aveți o atitudine pozitivă și abilități tehnice pentru a finaliza munca. O etică de lucru puternică vă va vedea în momente grele, în timp ce creativitatea vă va ajuta să găsiți soluțiile la probleme. Lucrați la dezvoltarea tuturor acestor abilități și veți fi mai de dorit pentru angajatori și mai eficienți la locul de muncă.