Ce se întâmplă după ce îți dai demisia de la un loc de muncă?

Conţinut

• Ce se poate întâmpla după ce te transformi în demisia ta
• Fiți pregătiți pentru o ieșire forțată rapid
• Ce se întâmplă dacă te roagă să rămâi?
• Cunoaște-ți linia de bază dacă angajatorul vă solicită să vă reconsiderați
• Când banii contează
• Când nu este vorba despre bani
• Aduceți mandatul la o concluzie pozitivă
• Finalizarea problemelor de beneficii la separare
• Cum să gestionați un interviu de ieșire
• Finalizează relațiile și spune la revedere

Ești pe cale să renunți la job? Sunteți conștienți de ceea ce se poate întâmpla când depuneți demisia? Ce ar trebui să faci după ce ai renunțat? În funcție de angajator, slujba dvs. poate fi încetată imediat și veți fi direct pe ușă.

În alte cazuri, veți rămâne la bord pentru a vă ajuta cu tranziția până la data plecării. Există mulți factori care influențează procesul decizional al companiei în privința încetării angajării, chiar dacă ești cel care renunță. Acestea includ politicile companiei, acordurile de angajare și probleme legale.

Ce se poate întâmpla după ce te transformi în demisia ta

Lucrurile se pot întâmpla repede odată ce îți faci demisia, așa că încearcă să anticipezi cum ar putea să răspundă angajatorul tău.

Nu-ți da demisia din supărare sau frustrare fără să te gândești la următorii pași.

Chiar dacă nu părăsiți condiții bune, încercați să vă ocupați de plecare profesional și cu grație. Iată ce să-i spui șefului tău când renunți la job.

Reacția angajatorului tău va fi determinată de o serie de factori, inclusiv politica companiei, valoarea percepută ca angajat și cât de dificil va fi să găsești și să îți antrenezi înlocuirea.

Fiți pregătiți pentru o ieșire forțată rapid

Asigurați-vă că aveți tot ce aveți nevoie din spațiul de lucru și computerul de lucru. Dacă aveți un telefon sau o tabletă de companie, asigurați-vă că aveți toate informațiile de care aveți nevoie. Unii angajatori vor întrerupe imediat accesul și îi vor escorta pe angajați din local, mai ales dacă consideră că sunt nemulțumiți în vreun fel.

Majoritatea angajaților, cu excepția cazului în care sunt vizați de un contract de muncă, sunt angajați după bunul plac. Acest lucru înseamnă că vă puteți da demisia - iar angajatorul dvs. vă poate încheia munca - fără notificare prealabilă. Chiar dacă doriți să vă mențineți toată perioada de preaviz (de obicei două săptămâni), angajatorul dvs. nu are obligația să vă țină mai departe.

O excepție a legii de stat de la această regulă este Montana, unde companiile trebuie să aibă un motiv valabil pentru a înceta angajarea, cu excepția unei perioade de probă.

Cea mai sigură abordare este de a prelua orice documente importante de pe computerul de lucru care au un caracter personal înainte de a vă da demisia. De asemenea, puneți deoparte orice eșantion din munca dvs. care ar putea fi utilă ca parte a portofoliului dvs. profesional sau pe măsură ce vă îndepliniți rolul în viitoarele locuri de muncă.

Ce se întâmplă dacă te roagă să rămâi?

Ce ar trebui să faci dacă șeful tău îți cere să rămâi? Fiți pregătiți să propuneți orice schimbări realiste care ar face munca actuală plăcută sau preferabilă pentru noua opțiune. Angajatorii au fost cunoscuți pentru a face tot felul de schimbări pentru a menține performanți puternici, inclusiv promoții, realocări către alți șefi și modificări ale atribuțiilor de serviciu.

Cu toate acestea, știți că s-ar putea să nu fie totul pozitiv dacă vă răzgândiți și rămâneți mai departe. Chiar dacă ați hotărât să vă anulați demisia, pot exista sentimente dure în legătură cu faptul că ați considerat demisia în primul rând.

Cunoaște-ți linia de bază dacă angajatorul vă solicită să vă reconsiderați

După ce primesc o notificare de demisie, mulți angajatori vor încerca să convingă contribuabili puternici să rămână cu organizația. Dacă vă resemnați să vă ocupați de un alt loc de muncă, angajatorul dvs. vă poate întreba ce salariu ar fi necesar pentru a vă menține în funcție.

Când banii contează

Dacă plecați în principal din motive financiare și preferați să rămâneți cu angajatorul dvs. actual, aveți în minte o cifră care vă va induce să rămâneți.

Cât de greu de negociați în acest moment va depinde de atractivitatea relativă a noului dvs. loc de muncă în comparație cu poziția dvs. actuală.

Fiți atenți că angajatorul dvs. ar putea decide să vă dea drumul oricum dacă așteptările dvs. nu corespund structurii salariale.

Când nu este vorba despre bani

Dacă plecați din alte motive, cum ar fi satisfacția locului de muncă, condițiile de muncă, relațiile de raportare sau oportunitățile de avansare, puteți avea totuși posibilitatea de a explora unele spații de cazare cu angajatorul dvs. actual.

Aduceți mandatul la o concluzie pozitivă

Angajatorul dvs. vă poate solicita să vă documentați starea proiectelor dvs., să creați un manual de operare sau de predare sau să ajutați să instruiți un coleg pentru a vă îndeplini responsabilitățile până la angajarea unui înlocuitor. S-ar putea chiar să vă ceară să serviți o perioadă mai lungă de preaviz pentru a ușura tranziția.

Cooperați cât puteți și lucrați cu sârguință până în ultima zi, astfel încât să fiți amintiți ca un angajat dedicat. Nu știi niciodată când, în viitor, ar putea avea nevoie de angajatorul tău trecut pentru a-ți promova productivitatea și atitudinea.

Finalizarea problemelor de beneficii la separare

Întâlniți-vă cu resursele umane și discutați cum vor fi gestionate orice vacanțe neutilizate. Aflați cât timp veți fi acoperit de polițele de asigurare de sănătate și de viață prin intermediul angajatorului.

Asigurați-vă că aveți toate informațiile necesare pentru a lua decizii cu privire la planurile de pensii, împărțirea profitului și planurile 401 (k). Iată informații despre beneficiile angajaților atunci când îți părăsești locul de muncă și când vei primi salariul final.

Cum să gestionați un interviu de ieșire

Majoritatea organizațiilor vor efectua un interviu de ieșire cu angajații plecați pentru a evalua factorii care contribuie la demisia dumneavoastră. Ia în considerare cu atenție perspectiva personală cu privire la a-ți critica șeful sau angajatorul.

În cele mai multe cazuri, nu există prea multe de câștigat din nicio critică și vă concentrați mai bine pe aspecte pozitive ale angajării dvs. și pe atractivitatea oricăror oportunități noi. Feedback-ul negativ despre supraveghetori sau colaboratori poate filtra din nou și influența răspunsurile acestora la viitoarele verificări de referință. Examinați aceste sfaturi pentru gestionarea unui interviu de ieșire, astfel încât să fiți pregătit în avans.

Finalizează relațiile și spune la revedere

Fii milostiv și exprimă recunoștința față de colegii rămași în urmă. Sarbatoarea excesiva poate fi instrainatoare. Lăsați părțile interesate și clienții să știe cum vor fi gestionate preocupările lor după plecarea dvs. și mulțumiți-le pentru sprijinul acordat.

Mențineți un ton pozitiv peste tot în timp ce plecați și va fi mult mai probabil să vă amintiți ca un coleg pozitiv.