Ce este inclus într-o verificare de referință pentru ocuparea forței de muncă
Conţinut
- Ce este inclus într-un control de referință?
- Permis pentru verificări de referință
- Ce este verificarea referinței cu uși din spate?
- Sfaturi pentru verificări mai ușoare de referință
Mulți angajatori verifică referințele ca parte a procesului de angajare. O verificare de referință este atunci când un angajator ia legătura cu angajații, școlile, colegiile și alte surse ale solicitantului unui loc de muncă pentru a afla mai multe despre istoricul angajării sale, istoricul educațional și calificările pentru un loc de muncă.
Ce este inclus într-un control de referință?
O verificare de referință poate include mai mulți pași. Angajatorul ar putea pur și simplu să verifice datele de angajare, titlurile de muncă și datele de participare la facultate și gradul obținut. O verificare în profunzime a referinței va presupune conversația referințelor pentru a obține cunoștințe despre abilitățile, calificările și abilitățile solicitantului de a face treaba.
În cazul unui control aprofundat, referințele dvs. se pot aștepta la întrebări similare cu cele solicitate de candidații la un interviu. De exemplu, aceștia ar putea fi întrebați despre punctele tari și punctele slabe ale solicitantului, calitățile cele mai bune, capacitatea de a face față stresului etc.
Angajatorul dorește să confirme că aveți istoricul locului de muncă și calificările pe care le-ați declarat în CV-ul sau în cererea de angajare. De asemenea, compania vrea să știe dacă aveți abilități potrivite pentru job și dacă vă veți potrivi bine cu organizația.
Permis pentru verificări de referință
Un angajator va avea nevoie de permisiunea dvs. pentru a efectua un control de credit sau pentru a utiliza un terț pentru a vă verifica. De asemenea, vi se poate solicita permisiunea de a fi eliberate transcrierile școlii sau alte informații educaționale.
Cele mai bune practici ale angajatorului includ solicitarea permisiunii înainte de a vorbi cu cineva despre tine. Majoritatea companiilor anunță candidații că se pot aștepta să fie verificate referințe și vi se poate solicita să semnați un formular care dă acordul pentru o verificare de referință.
Unele state au legi care reglementează cerințele de consimțământ și ceea ce un angajator poate cere despre foștii angajați. Unele dintre aceste legi asigură protecția angajatorilor și imunitatea împotriva răspunderii pentru dezvăluirea informațiilor angajaților.
Cu toate acestea, multe state nu solicită companiilor să obțină permisiunea dvs. decât atunci când le-ați solicitat să nu contacteze angajatorul actual. În plus, organizația se poate consulta cu alte persoane decât cele din lista de referințe pe care le-ați furnizat. Este permis să discutați cu oricine ar putea să poată împărtăși informații despre calificările de la locul de muncă.
Ce este verificarea referinței cu uși din spate?
Verificarea de referință din spate este atunci când un angajator verifică cu persoane pe care nu le enumerați ca referință. Acești oameni ar putea fi foști colegi sau manageri sau alte surse pe care compania le găsește care pot vorbi cu calificările dvs. Se aplică aceleași legi și protecții, atât pentru solicitanți, cât și pentru angajatori.
Sfaturi pentru verificări mai ușoare de referință
Aliniați referințele înainte de a începe procesul de interviu. Unii manageri de angajare vor dori să vorbească cu referințele dvs. înainte de a vă considera pentru un interviu de muncă. Pe baza rezultatelor verificării de referință, puteți fi sau nu invitați la interviu, deci este logic să vă aliniați înainte de a contacta angajatorii.
Urmează instrucțiunile. Unii angajatori vor cere trimiteri cu o cerere de angajare. În acest caz, este bine să le includem. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu solicită în mod specific referințe ca parte a cererii de muncă, nu le include până când este solicitat. După caz, trimiteți-vă referințele ca o listă separată cu informații de contact. Nu este necesar să includeți o linie în CV-ul dvs. în care să indicați că sunt disponibile referințe la cerere.
Întrebați înainte de a enumera pe cineva ca referință. De cele mai multe ori, oamenii vor fi fericiți să vă ofere o referință - cu condiția să aibă lucruri bune de spus. Asigurați-vă că întrebați potențialele referințe dacă ar fi dispuși să vorbească în numele dvs. înainte de a-i da numele managerului de angajare. Acest lucru vă va ajuta să evitați potențialele stânjeneală - în cazul în speranța rară ca un fost coleg, profesor etc., să furnizeze un raport mai puțin strălucitor - și, de asemenea, vă va asigura că referința va fi disponibilă atunci când angajatorul va ajunge să conducă un Verifica.
Alege referințe care au o impresie pozitivă despre munca ta - și experiență recentă care lucrează cu tine. Desigur, doriți să evitați să alegeți pe cineva care să spună ceva negativ în legătură cu performanța sau aptitudinea dvs. pentru acest rol. În plus, este o idee bună să alegeți referințele potențiale care au lucrat recent cu dvs. Un fost coleg de serviciu de acum 10 ani s-ar putea să aibă o amintire tulbure a performanței și proiectelor tale. În plus, managerul de angajare s-ar putea întreba de ce nu aveți referințe mai recente pentru a le distribui.
Dă-ți referinței informațiile de care au nevoie. Povestiți despre jobul pe care îl solicitați, astfel încât referința să fie pregătită pentru a discuta de ce ar fi un bun perspective pentru acest loc de muncă. Luați în considerare să le oferiți o copie a listei de locuri de muncă și a CV-ului dvs. sau să accentuați doar abilitățile pe care le interesează cel mai mult angajatorul. S-ar putea să vă simțiți neplăcut dacă nu sunteți obișnuit să cereți aprobare, dar amintiți-vă că nu dictați ceea ce doriți să vă spună referința - oferind doar informații despre ce vrea să știe angajatorul.
