Ce este dezvoltarea resurselor umane?
Conţinut
Oferind instruire în management intern, vă ajutați să dezvoltați punctele forte ale angajaților dvs., precum și capacitatea lor de a contribui la organizația dvs.
Pregătirea în management poate include sesiuni de dezvoltare a managementului personalizate furnizate intern. Puteți asigura, de asemenea, dezvoltarea de management intern prin cluburi de carte la locul de muncă, sarcini de lucru provocatoare și antrenament de la șeful managerului. Alte opțiuni includ clase, sarcini interne de lucru, excursii pe teren și auto-studiu. Multe opțiuni pentru formarea în management pot fi identificate prin procesul de planificare a managementului performanței.
O modalitate de a oferi sesiuni de dezvoltare este de a face ca un facilitator sau prezentator să se întâlnească cu angajații într-un grup o dată pe săptămână pentru o sesiune de formare de două ore. Aceste sesiuni pot reveni de câțiva ani, deși veți dori să le limitați frecvența în timp.
Cheia unei sesiuni de formare de succes este aceea că toate elementele diferite - timpul împreună, discuția, subiectele de instruire, noile informații, citirea împărtășită - educă și construiește echipa.
Cu un facilitator care este adaptat la limba și cultura organizației dvs., aceste sesiuni de formare oferă o abordare eficientă a dezvoltării angajaților.
În plus, învățarea vine cu mușcături suficient de mici încât participanții să nu fie copleșiți de informații și să aibă posibilitatea de a exersa ceea ce au învățat. De asemenea, au șansa să discute lecțiile pe care le-au aplicat la locul de muncă și ce au funcționat pentru ei în următoarea sesiune de formare.
Beneficiile dezvoltării resurselor umane
Aplicată eficient, dezvoltarea resurselor umane este o modalitate cheie de a atrage și păstra talentul către organizația dvs.
Învățarea continuă este una dintre oportunitățile pe care angajații le caută atunci când iau în considerare un angajator. Oferirea capacității și încurajării angajaților de a-și dezvolta în continuare abilitățile va ajuta la păstrarea și motivarea personalului. Când angajații simt că au primit o pregătire și un suport adecvat, este mai probabil să rămână loiali organizației și să experimenteze o satisfacție mai mare la locul de muncă.
Dezvoltarea resurselor umane oferă, de asemenea, mijloacele de identificare și pregătire a angajaților pentru avansare, astfel încât conducerea companiei dvs. să fie experimentată și bine instruită.
În cele din urmă, o forță de muncă extrem de pregătită are performanțe mai bune, iar atunci când angajații funcționează bine, afacerea funcționează bine. Ca atare, dezvoltarea resurselor umane asigură, de asemenea, eficiența îmbunătățită a unei organizații, ajutând-o să își atingă obiectivele.
Cheie de luat cu cheie
- Dezvoltarea resurselor umane reprezintă pregătirea și dezvoltarea forței de muncă a unei companii.
- Dezvoltarea resurselor umane poate fi realizată formal, prin instruire și educație, sau informal, prin mentorat și coaching.
- Dezvoltarea resurselor umane este importantă pentru cultivarea unei forțe de muncă implicate și motivate și duce la rezultate de afaceri superioare.
