Ce este discriminarea religioasă și cazarea?
Conţinut
- Responsabilitățile angajatorilor pentru evitarea discriminării religioase
- Considerații suplimentare în timpul unui interviu de angajare
- Cazare pentru practici religioase
- Cazare religioasă și necuvenită
- Represalii și discriminări religioase
Doriți să înțelegeți discriminarea religioasă și responsabilitatea angajatorului de a se acomoda cu credințele religioase ale angajaților la locul de muncă?
Discriminarea religioasă este tratamentul negativ al unui angajat bazat pe o clasă sau categorie din care face parte angajatul - credințe sau practici religioase - mai degrabă decât pe meritul individual al angajatului.
Discriminarea religioasă este interzisă de titlul VII din Legea privind drepturile civile din l964. Conform acestei legi, discriminarea religioasă din partea angajatorului sau a unui potențial angajator este interzisă în angajarea, concedierea și orice alte condiții de angajare.
Condițiile de angajare includ decizii cu privire la promoții, transferuri de locuri de muncă, îmbrăcăminte care nu sunt incluse în codul vestimentar cerut de credințele religioase și asigurarea timpului necesar pentru practica religioasă.
Responsabilitățile angajatorilor pentru evitarea discriminării religioase
Un angajator nu poate lua în considerare credințele religioase în nicio acțiune de angajare care implică angajarea, concedierea, misiunile de alegere, mutările laterale etc. Taxele de discriminare religioasă sunt riscate dacă modificările la programul de lucru nu se potrivesc practicilor religioase.
Angajatorii sunt obligați să aplice un loc de muncă lipsit de discriminare religioasă în care angajații sunt capabili să își exerseze credințele religioase fără hărțuire. Angajatorii trebuie să permită angajaților să se angajeze în expresie religioasă, cu excepția cazului în care expresia religioasă ar impune un angajament nejustificat angajatorului.
În general, un angajator nu poate pune mai multe restricții asupra expresiei religioase decât asupra altor forme de exprimare care au un efect comparabil asupra eficienței la locul de muncă.
Angajatorii sunt obligați să ofere un loc de muncă în care nu este permisă hărțuirea religioasă a angajaților. Acest lucru este consolidat prin implementarea unei politici anti-hărțuire și a unei politici de investigare a plângerilor privind hărțuirea.
Este recomandat ca angajatorii să ofere instruire anti-hărțuire cu exemple solide și testări în mod regulat pentru toți angajații. Angajatorii trebuie să creeze așteptarea și cultura de susținere care asigură un loc de muncă fără hărțuire pentru angajați. Angajatorul trebuie să consolideze și să aplice în mod proactiv comportamentul care este de așteptat la locul de muncă.
Considerații suplimentare în timpul unui interviu de angajare
În timpul unui interviu cu un potențial angajat, dacă puneți întrebări care îl determină să discute credințele religioase, este posibil să fi comis discriminări religioase.
Dacă puneți întrebări care fac ca potențialul dvs. să admită nevoia de cazare religioasă după închiriere, este posibil să fi discriminat potențialul angajat.
(Este legal să spui candidatului orele de lucru necesare ale funcției și să te întrebi dacă acesta este capabil să lucreze orele necesare ale funcției.)
Cazare pentru practici religioase
Legea impune, de asemenea, angajatorilor să se acomodeze în mod rezonabil la practicile religioase ale unui angajat sau al unui potențial angajat.
Cazarea rezonabilă poate include, de exemplu, furnizarea:
- vacanțe plătite flexibile, astfel încât angajații să poată participa la servicii,
- programe flexibile pentru ca angajații să participe la evenimente legate de religie,
- timp neplătit sau PTO pentru observații religioase,
- posibilitatea angajatilor de a tranzactiona ture programate,
- dreptul pentru angajați să poarte căciula cerută de religie, indiferent de codul vestimentar al angajatorului,
- posibilitatea de a oferi rugăciuni obligatorii la orele corespunzătoare ale zilei,
- reasignări de locuri de muncă și mutări laterale și
- un program de interviu care se potrivește practicilor religioase.
Cazare religioasă și necuvenită
Nu este necesară cazare religioasă dacă cauzează greutăți angajatorului greutăți excesive. Un angajator poate solicita greutăți nejustificate în cazul în care cazarea interferează cu interesele legitime ale afacerii.
Conform EEOC:
"Un angajator nu trebuie să se adapteze credințelor sau practicilor religioase ale unui angajat, dacă acest lucru ar provoca dificultăți nejustificate angajatorului. Un spațiu de cazare poate provoca greutăți nejustificate dacă este costisitor, compromite siguranța la locul de muncă, scade eficiența la locul de muncă, încalcă drepturile altor persoane angajați sau impune altor angajați să facă mai mult decât partea lor din munca potențial periculoasă sau greoaie. "
Represalii și discriminări religioase
Discriminarea religioasă din partea angajatorilor este împotriva legii. La fel, este represalia împotriva unui angajat care identifică discriminarea religioasă.
Este împotriva legii să riposteze împotriva unei persoane individuale pentru opoziția practicilor de angajare care discriminează pe baza religiei sau pentru depunerea unei taxe de discriminare, mărturie sau participarea în orice mod la o anchetă, procedură sau litigiu în conformitate cu titlul VII.
Plângerile privind discriminarea religioasă sunt gestionate de Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC), creată prin Legea drepturilor civile din 1964.
