Pauzele de repaus din alimente și legile muncii

Conţinut

• Câte pauze au angajații în timpul unei zile de muncă?
• Plătește pentru pauze de la locul de muncă
• Pauzele de masă și dreptul federal
• Pauzele de masă și legea statului
• Pauze pentru mamele care alăptează
• Politica companiei
• Linia de jos

Aveți dreptul la o pauză de prânz sau să fiți plătit pentru timpul necesar pentru a mânca o masă? Legea federală nu necesită repaus sau pauze de cafea pentru angajați. Prânzul, cina sau alte perioade de masă (de obicei, care durează cel puțin 30 de minute) nu sunt considerate timp de muncă, iar angajații nu au dreptul să fie plătiți pentru pauza de masă.

Cu toate acestea, unele state au legi care prevăd pauze. Aceste legi variază în funcție de locație, clasificarea lucrătorilor și vârsta angajatului. Departamentul Muncii din SUA menține o listă a legilor statului care impun pauze de masă pentru angajați.

În plus, multe companii oferă în mod voluntar pauze pentru menținerea moralului și a productivității.

Câte pauze au angajații în timpul unei zile de muncă?

Nu există reglementări federale care determină un număr stabilit de pauze pentru numărul de ore lucrate. Unele state au legi cu privire la ocuparea forței de muncă care determină câte pauze de la un angajat are dreptul în timpul unei ture.

De exemplu, în Minnesota, timpul de utilizare a celei mai apropiate toalete trebuie să fie asigurat la fiecare patru ore consecutive de muncă. California oferă o perioadă de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare patru ore lucrate. Vermont nu specifică durata de pauză, dar spune că „angajaților li se va acorda„ oportunități rezonabile ”în perioadele de muncă pentru a mânca și a folosi facilitățile de toaletă.”

Plătește pentru pauze de la locul de muncă

Deși s-ar putea solicita angajaților o pauză, angajatorii nu sunt în general obligați să plătească pentru asta. Atunci când angajatorii oferă pauze scurte de la muncă (de obicei durează aproximativ 5 până la 20 de minute), legea federală consideră pauzele ca ore de muncă pentru care ar trebui să fiți plătit.

Dacă un angajat lucrează în timpul prânzului, acesta are dreptul legal la compensații pentru timpul acordat. Angajatorii trebuie să vă plătească dacă statul dvs. necesită pauze de plată plătite sau dacă a trebuit să lucrați prin ceea ce ar fi trebuit să fie o pauză.

Acest timp ar trebui să fie inclus în suma de ore lucrate în timpul săptămânii de lucru și să se ia în considerare dacă se stabilește dacă orele suplimentare au fost lucrate. Angajații care nu au voie să facă pauze sau sunt obligați să muncească în timpul orei de prânz fără compensare, trebuie să contacteze departamentul de muncă al statului pentru a depune o cerere împotriva angajatorului.

Pauzele de masă și dreptul federal

• Legile federale: Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu impune angajatorilor să ofere pauză sau pauze de odihnă prelungite.

Pauzele de masă și legea statului

• Legile statului: Mai puțin de jumătate din statele americane solicită companiilor să ofere o masă sau o pauză de odihnă. În multe dintre aceste state, lucrătorilor care lucrează peste 6 ore simultan trebuie să li se permită 30 de minute să mănânce sau să se odihnească. Pentru a evita frauda, ​​multe state impun, de asemenea, că această dată este luată la mijlocul turei și nu la început sau la sfârșit, pentru a proteja angajații de a-și pierde pauza.

Anumite state acoperă pauzele de odihnă plătite de la muncă, inclusiv pauzele de la baie. Regulamentele variază.

Dintre statele care au legi de încălcare, unele au legi pentru ocuparea forței de muncă care acoperă toți angajații; altele acoperă anumite industrii și clasificări ale lucrătorilor. Maryland, de exemplu, are o „lege a pauzelor de schimbare” care acoperă unii lucrători cu amănuntul. Pauzele de odihnă plătite sunt impuse în prezent de legislația statului în mai multe state, inclusiv California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont și Washington.

Statele care reglementează pauzele de masă asigură, de regulă, 1/2 oră după fiecare 5 sau 6 ore lucrate.

Pauze pentru mamele care alăptează

Legea privind îngrijirile accesibile presupune angajatorilor să ofere un timp rezonabil de pauză pentru ca o angajată să-și exprime laptele matern pentru copilul ei care alăptează timp de un an după nașterea copilului.

Politica companiei

Atunci când pauzele nu sunt stipulate de lege, angajatorii pot avea politicile companiei în vigoare care să asigure o anumită perioadă de pauză pe schimbul de muncă. Acordurile colective de negociere ale Uniunii pot, de asemenea, să prevadă pauze de la locul de muncă.

De exemplu, unui angajat i se poate oferi o pauză de 30 de minute (neplătită) și două pauze de 15 minute (plătite) în fiecare schimb de opt ore. Sau, ca un alt exemplu, un angajat ar putea avea o pauză de 20 de minute dimineața și o oră pentru prânz.

Pentru o schimbare de șase ore, un angajat ar putea primi două pauze de 10 minute sau o pauză de 20 de minute. O altă opțiune este să oferiți unui angajat o pauză după un anumit număr de ore de muncă. De exemplu, un angajat poate primi o pauză de 15 minute după fiecare 3 ore de muncă.

Atunci când politica companiei stabilește perioadele de pauză, suma și durata pauzelor sunt stabilite de angajator.

Dacă sunteți îngrijorat de faptul că nu primiți cantitatea corectă de timp de pauză, consultați departamentul de muncă al statului pentru informații despre reglementările privind ora de pauză.

Linia de jos

LEGEA FEDERALĂ NU ESTE NECESARĂ ANGAJATORII PENTRU OFERIRE DE MÂNCURI: Pauzele de masă și de odihnă nu sunt prevăzute în conformitate cu Legea privind standardele federale de muncă.

Cu toate acestea, MULTE LEGI DE STAT ÎNCĂRCĂ MANDATE: Pentru mai multe informații, consultați departamentul de muncă al statului.

ÎN ALĂMÂNT, ANGAJATORI OFERIȚI OFERIȚI OFERĂ ORICE: Pentru a atrage talentul și a menține productivitatea și moralul, mulți angajatori oferă pauze.