Întrebare la interviu: "De ce ai fost înfocat?"

Conţinut

• Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul
• Cum să răspundeți la întrebări la interviu despre a fi angajat
• Exemple de cele mai bune răspunsuri
• Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns
• Exersați-vă răspunsul
• Păstrează-l sumar
• Accentuează-ți atributele pozitive
• Ce să nu spun
• Evitați cuvântul „Fired”
• Nu te împiedica de negativ
• Nu minți
• Posibile întrebări de urmărire
• Cheie de luat cu cheie

Ai fost concediat de la locul de muncă? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați cum să explicați situația dvs. într-un interviu de muncă. La urma urmei, este probabil să apară.Care este cel mai bun mod de a răspunde la inevitabilă întrebare de ce ați fost concediat? Cum puteți explica o tragere, astfel încât să nu vă afecteze negativ în timpul procesului de interviu?

Să fii întrebat de ce ai fost reziliat se numără printre cele mai dificile întrebări la interviu pentru a răspunde. Este incomod să vorbim despre pierderea locului de muncă în orice circumstanțe și este chiar mai greu atunci când încerci să-i explici cuiva pe care speri că te va angaja.

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

Ce vrea să știe managerul de angajare? Dincolo de circumstanțele concedierii tale, intervievatorul încearcă să vadă cum faci față adversității.

Cu siguranță, în primul rând, vor să știe că nu ai fost concediat pentru un comportament necorespunzător, de ex. Furt. Dar, dincolo de asta, vor dori să știe că problema nu mai este o problemă și că vă puteți asuma responsabilitatea pentru acțiunile dvs. și să vă demonstrați personal și
creștere profesională.

Cum să răspundeți la întrebări la interviu despre a fi angajat

Cea mai bună strategie este să vă mențineți răspunsul scurt și la punct. Acesta este un moment în care există atât de multe informații.

Nu este necesar să oferiți o explicație îndelungată sau prea multe detalii despre ceea ce a trecut.

Este mai bine să menționați motivul, apoi să încercați să mutați conversația pe un alt subiect.

De asemenea, este important să fii sincer. Dacă sunteți tentat să acordați un motiv diferit de a fi concediat pentru că ați părăsit locul de muncă, știți că angajatorul dvs. anterior poate fi în măsură să dezvăluie motivul încetării dvs. în timpul unei verificări de referință. Amintiți-vă, de asemenea, faptul că a fi necinstit în timpul procesului de candidatură poate avea ca rezultat obținerea unei oferte de muncă, retragerea acesteia sau concedierea în caz de descoperire a înșelăciunii.

Va trebui să vă adaptați răspunsul pentru a se potrivi cu propriile circumstanțe și modul în care s-a gestionat rezilierea, dar aceste exemple de răspunsuri vă vor oferi un punct de plecare pentru încadrarea răspunsului.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

A fi dezlegat a fost o binecuvântare deghizată. Acum am ocazia să explorez locuri de muncă care se potrivesc mai bine calificărilor și intereselor mele. Cercetările mele sugerează că o astfel de oportunitate poate fi cea de pe masa ta. Ți-ar plăcea să afli mai multe despre abilitățile mele în lucrul cu noile tehnologii?

De ce funcționează: Acest răspuns tratează rapid și pozitiv problema și trece la abilitățile și calificările tale. Deși nu doriți să păreați respingător al întrebării, obiectivul este să pivotați cât mai ușor posibil, de ce sunteți cel mai bun candidat pentru acest post.

Locul de muncă nu s-a rezolvat, așa că eu și șeful meu am fost de acord că este timpul să trecem la o poziție care să arate un randament mai bun pentru amândoi. Deci, sunt disponibil și gata să lucrez.

De ce funcționează: Acest răspuns indică o comunicare continuă și constructivă cu șeful. De asemenea, arată că nu îți poți suferi fostul angajator. Este sincer și pozitiv.

Slujba mea a fost externalizată în India. A fost nefericit, pentru că oamenii familiarizați cu munca mea spun că mi-am făcut bine treaba și am primit întotdeauna recenzii excelente de la managerii mei.

De ce funcționează: Dacă ați fost concediat fără nicio vină a dvs., spuneți-l cât mai curând posibil! Și dacă puteți arunca un dop pentru calitatea muncii dvs., cu atât mai bine.

Am depășit mai multe reduceri, dar ultima m-a inclus. Semn al vremurilor, cred.

De ce funcționează: Din nou, angajatorii și managerii de angajare înțeleg că disponibilizările vin chiar și pentru cei mai buni lucrători. Dacă ați fost concediat, spuneți asta. (Dar nu folosiți acest răspuns dacă nu este adevărat. Minciuna în timpul procesului de interviu are un mod de a reveni la bântuirea candidaților mai târziu.)

Eram disperată de muncă și am luat slujba greșită fără să mă uit după colț. Nu voi mai face această greșeală. Aș prefera un mediu congenial, structurat și orientat către echipă, în care talentele mele cele mai bune să strălucească și să contribuie substanțial.

De ce funcționează: Aproape toată lumea a avut experiența de a lua o slujbă care nu a fost potrivită. Acest răspuns arată că puteți învăța din rău și vă puteți concentra asupra binelui.

Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns

Exersați-vă răspunsul

Cu cât discutați mai confortabil subiectul rezilierii dvs., cu atât va fi mai confortabil managerul de angajare cu răspunsul dvs. Vino pregătit să explici situația și exersează până când depășești orice sentiment de jenă. Amintiți-vă că unii dintre cei mai buni și mai strălucitori muncitori din istorie au fost dați drumul.

Păstrează-l sumar

Vrei să fii sincer și sincer în răspunsul tău, dar nu este nevoie să-ți explici acest punct. Acesta este un moment pentru a nu împărtăși prea multe informații. Spuneți-vă bucata și treceți la lucrurile bune - calificările dvs. și modul în care le veți folosi pentru a rezolva problemele companiei.

Accentuează-ți atributele pozitive

Încercați să mențineți conversația în avans într-o manieră pozitivă. Rotiți-vă la abilitățile și abilitățile dvs. și asigurați-vă că le legați de calificările enumerate în fișa postului. În acest fel, puteți arăta managerului de angajare cum sunteți o potrivire bună pentru job.

Ce să nu spun

Evitați cuvântul „Fired”

Nu uitați că un interviu este cel puțin parțial un nivel de vânzări. Piață-te prin evitarea termenilor care au o asociere negativă pentru mulți oameni. Folosiți fraze de genul „lasă-te” în loc de cuvinte precum „concediat”.

Nu te împiedica de negativ

Nu este momentul să îți dezamăgești fostul șef sau angajatorul - chiar dacă merită acest lucru. Păstrați lucrurile pozitive și păstrați-vă părerile negative. Nu doriți ca managerul de angajare să se întrebe dacă veți vorbi în acest fel despre noua companie, dacă ați fi angajat.

Nu minți

Rezistați tentației de a prezenta o tragere ca licențiere, de exemplu. Este posibil să fii prins și, dacă ești, vei pierde oportunitatea cu totul. Fii sincer, dar nu explică excesiv.

Posibile întrebări de urmărire

• Cum rezolvi eșecul? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum definiți succesul? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum te descurci cu stresul? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce te face mai bun decât concurența? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce te motiveaza? - Cele mai bune răspunsuri
• Care sunt cele mai dificile decizii de luat? - Cele mai bune răspunsuri

Cheie de luat cu cheie

FĂȚI PREGĂTIȚI PENTRU RĂSPUNSURI DESPRE A FI FIRMAT: Presupunem că această întrebare va apărea și va avea o explicație succintă.

Fii bine: Nu te minți niciodată de ce ți-ai pierdut locul de muncă. Fostul dvs. angajator poate dezvălui detaliile în timpul unei verificări de fond.

FIE POSITIV ȘI PIVOT: Transformați conversația la abilitățile și calificările dvs. cât mai curând posibil.