Listarea numerelor de securitate socială în cererile de locuri de muncă

Conţinut

• De ce angajatorii cer numere de securitate socială pentru aplicații
• Când angajatorii pot solicita numărul dvs. de securitate socială
• Opțiunile dvs. pentru completarea aplicației
• Când trebuie să listați numărul dvs. de securitate socială
• Verificați înainte de a-l da afară
• Sfaturi pentru evitarea escrocherilor

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt preocupați de furnizarea numerelor lor de securitate socială (SSN) atunci când completează candidatura. Legile statului variază în funcție de informațiile ce pot fi colectate de la solicitanți, iar majoritatea statelor nu interzic companiilor să solicite numere de securitate socială.

Cu toate acestea, aveți dreptul de a decide dacă vă simțiți sau nu confortabil, dându-vă numărul de securitate socială - trebuie doar să țineți cont de faptul că acesta poate avea șansa de a vă angaja.

De ce angajatorii cer numere de securitate socială pentru aplicații

Unii angajatori (inclusiv agenții de angajare de stat și guvernul federal) solicită solicitanților să enumere numărul lor de securitate socială (SSN) atunci când completează cererile de locuri de muncă. Angajatorii pot dori ca numărul tău de securitate socială să efectueze o verificare de fond sau o verificare de credit.

Cu toate acestea, mai multe state au interzis sau au limitat utilizarea cecurilor de credit pentru solicitanții de locuri de muncă. Majoritatea angajatorilor care efectuează aceste verificări nu fac acest lucru până când nu sunteți mai departe în procesul de angajare decât cererea inițială.

Când angajatorii pot solicita numărul dvs. de securitate socială

Angajatorii au voie să solicite solicitanților numărul lor de securitate socială în toate statele. Mai multe state, inclusiv New York, Connecticut și Massachusetts solicită angajatorilor să pună la dispoziție garanții precum criptarea pentru a proteja confidențialitatea solicitanților de locuri de muncă.

Cu toate acestea, Societatea de Management al Resurselor Umane recomandă angajatorilor - o cerere de angajare ar trebui să solicite doar informații legate direct de capacitatea solicitantului de a îndeplini un loc de muncă specific ... practică generală, angajatorii ar trebui să solicite informații SSN numai atunci când este absolut necesar. " Consultați-vă cu Departamentul Muncii pentru a afla orice restricții pentru angajatorii locali pentru a solicita numărul dvs. de securitate socială.

Opțiunile dvs. pentru completarea aplicației

Doar pentru că vi se solicită numărul de securitate socială, nu înseamnă că sunteți obligat să îl dați. Este important ca solicitanții de locuri de muncă să știe că nu li se solicită în mod legal să furnizeze angajatorilor numărul lor de securitate socială, cu excepția locurilor de muncă guvernamentale și naționale legate de securitate sau a locurilor de muncă care necesită un control de credit.

Odată cu creșterea furtului de identitate, este logic să fii atent la cine îi dai numărul tău de securitate socială. Dacă angajatorul spune că acordarea numărului dvs. de securitate socială este opțională, puteți alege pur și simplu să nu îl dați. Dacă este necesar în aplicație, puteți alege totuși să nu o enumerați dacă acest lucru este posibil.

• Adăugați o explicație. Este posibil să puteți explica în cererea dvs. că nu vă simțiți confortabil, oferindu-le numărul de securitate socială în acest moment al procesului de candidatură. Cu toate acestea, rețineți că, dacă orice listă de locuri de muncă necesită numărul dvs. de securitate socială și nu îl listați, este posibil ca cererea dvs. să nu fie luată în considerare.
• Poți fi capabil să o lași în gol.Dacă completați o cerere de muncă, este posibil să puteți săriți secțiunea unde vă solicitați SSN. Sau faceți o notare că ați fi dispus să vă împărtășiți numărul de securitate socială odată ce sunteți considerați serios pentru angajare.
• Ați putea edita ceea ce listați.O altă opțiune este listarea ultimelor patru cifre ca fiind 0000. Desigur, angajatorii ar putea alege ecranizarea solicitanților care nu respectă cererea lor de informații.

Când trebuie să listați numărul dvs. de securitate socială

Dacă acordarea numărului dvs. de securitate socială este un câmp obligatoriu pe o aplicație online, este posibil să nu lăsați răspunsul necompletat. Înainte de a completa numărul de securitate socială, asigurați-vă că vă aflați pe site-ul legitim al companiei. Dacă solicitați jobul printr-un site de căutare de locuri de muncă, luați în considerare cercetarea sau apelarea companiei înainte de a depune cererea pentru a confirma că înregistrarea este legitimă.

În cazurile în care angajatorii efectuează verificări de credit asupra angajaților ca parte a verificărilor de fond, solicitanții vor trebui să își furnizeze SSN-ul pentru a primi considerație. Verificările de fond sunt de obicei efectuate la candidații care au trecut deja prin screeningul inițial al cererilor. Cu toate acestea, mai multe state au interzis sau au limitat utilizarea cecurilor de credit pentru solicitanții de locuri de muncă.

Verificați înainte de a-l da afară

Când dai numărul tău de securitate socială, trebuie să fii cu adevărat atent la cine îi dai și în ce circumstanțe îl dezvălui. Casa de compensare a drepturilor de confidențialitate are sfaturi despre cum să verificați cu atenție companiile care o solicită și ce puteți face pentru a vă proteja numărul de securitate socială online.

Sfaturi pentru evitarea escrocherilor

De obicei, escrocii solicită numere de securitate socială ca parte a unei cereri de muncă false sau ca parte a procesului de angajare pentru un loc de muncă care nu există.

• Dacă un angajator vă cere vreodată să le trimiteți bani ca parte a cererii, este posibil să fie o înșelătorie.
• Dacă un angajator cu care nu ați lucrat sau nu ați auzit niciodată vă oferă un control, este probabil și o înșelătorie. Încercați verificarea și încetați comunicarea cu compania.
• Cu siguranță nu trimiteți prin e-mail numărul dvs. de securitate socială nici unui angajator potențial - sau nimănui, în general.
• Evitați să partajați informații personale dincolo de informațiile dvs. de contact. Nu includeți, de exemplu, numărul permisului de conducere și / sau informațiile cărții de credit.

Informațiile cuprinse în acest articol nu constituie consultanță fiscală sau juridică și nu constituie un înlocuitor pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii. Pentru consultanță fiscală sau juridică curentă, vă rugăm să consultați un contabil sau un avocat.