Conflicte de interese la locul de muncă
Conţinut
Un conflict de interese apare la locul de muncă atunci când un angajat are interese sau loialități care sunt - sau cel puțin potențial - pot fi - în contradicție între ele.
De exemplu, ia în considerare un manager care a fost promovat de la un loc de muncă unde a lucrat cu soția sa.Promovarea l-a făcut șeful soției sale, ceea ce a creat un conflict de interese. Compania, după discuțiile cu cuplul și HR, poate decide să o transfere în alt departament.
Alianțele divergente
Un conflict de interese determină un angajat să experimenteze o luptă între interese divergente, puncte de vedere sau alianțe. Astfel de conflicte sunt, în general, interzise în codurile de conduită ale companiei sau în manualele angajaților.
Conflictele de interese pot determina un angajat să acționeze din interese care sunt în contradicție cu cele ale angajatorului sau colegilor. În locurile de muncă, angajații doresc să evite orice comportament sau alegeri care ar putea semnala un conflict de interese. Acestea reprezintă o marcă împotriva reputației, integrității și încrederii angajatului în ochii conducerii.
Este dificil să definești conflictele de interese fără exemple concrete. Următoarele exemple suplimentare vor lumina gama de comportamente și acțiuni care pot intra în definiția conflictelor de interese. Sunt la fel de diverse ca setările de muncă în care apar și implică interacțiunea angajaților, acțiunile și situațiile în care beneficiile personale au prioritate față de ceea ce este în interesul superior al angajatorului.
Aceste exemple ar trebui să servească drept ghid pentru comportamente pe care doriți să le evitați ca persoană de integritate la locul de muncă. Nu este în niciun caz o listă cuprinzătoare.
Exemple de conflicte de interese potențiale la locul de muncă
Acestea sunt exemple de situații în care un angajat ar putea experimenta un conflict de interese.
- Un angajat raportează unui supraveghetor care este rudă sau prieten apropiat și are control asupra responsabilităților de serviciu, salariul și promoțiile.
- Un manager de sex masculin datează cu o angajată care raportează la el sau invers.
- Un avocat reprezintă un client într-o dispută civilă, în timp ce acceptă taxe de la litigii care dețin punctul de vedere opus.
- Un agent de achiziții își angajează cumnatul său pentru a furniza servicii de vânzare în zonele de prânz ale companiei.
- O angajată începe o companie care oferă servicii similare clienților similari cu cele ale angajatorului ei cu normă întreagă. Acesta este în special un conflict de interese dacă angajatorul ei a semnat un acord de non-concurență.
- Un angajat care este membru al unei echipe de selecție a angajaților companiei nu dezvăluie că are legătură cu un candidat la un post pe care echipa companiei îl ia în considerare pentru o funcție.
- Un manager oferă servicii de consultanță plătite în weekend unui client sau furnizor al companiei.
- Un angajat lucrează cu jumătate de normă seara la o companie care produce un produs care concurează cu produsele angajatorului său cu normă întreagă.
- Un membru al consiliului de administrație al companiei acceptă taxe și oferă consultanță unei companii care este în concurență directă cu compania pe al cărei consiliu de administrație se află.
- Un director de resurse umane decide să investigheze o acuzație formală de hărțuire sexuală, folosind resursele interne pe care le controlează, împotriva unui coleg executiv corporativ cu care a cunoscut și a lucrat profesional de ani de zile. Acest lucru nu ar constitui un conflict de interese dacă ar angaja un cabinet de avocatură externă pentru a conduce ancheta și a recomanda măsuri disciplinare.
- Un agent de cumpărare acceptă călătorii și cadouri de la un furnizor și apoi selectează produsele vânzătorului pentru achiziție de către companie.
- Un angajat acceptă cadouri și produse gratuite de la o companie de formare și dezvoltare și apoi recomandă achiziționarea acestor produse fără a le compara cu produse comparabile de la alți furnizori.
- Un CFO negociază un acord în numele angajatorului său pentru un plan de opțiuni de acțiuni de care va beneficia în mod direct.
- Un instructor este plătit pentru a oferi cursuri de instruire care îi învață pe clienți cum să folosească produsele software ale companiei. El pune la dispoziție un site web care oferă aceeași pregătire pentru produse ca o întreprindere cu scop lucrativ în timpul liber. De ce ar fi din nou direcționat clienții care au nevoie de instruire către cursurile companiei sale?
- Managerul unui departament de marketing a dat un colaborator care este și manager în același departament. Ei se desprind de-a lungul timpului, dar când este promovat în rolul directorului departamentului de marketing, ea se află raportată la el. Existența fostei relații creează un potențial conflict de interese, în special în ochii colegilor. Compania este obligată să schimbe lanțul de raportare al departamentului pe care l-a gestionat, chiar dacă managerul și directorul nu mai întâlnesc.
- Un angajat creează un site personal pe care își vinde produsele software ale angajatorului.
Există multe alte exemple care ar putea fi explorate, dar ideea generală aici este clară. Toate aceste exemple descriu un scenariu în care un angajat este rupt între slujirea mai multor interese ale unei persoane sau organizații. Dacă nu sunteți sigur dacă există un conflict de interese, căutați să vedeți dacă există loialități concurente.
