Tipuri de discriminare la locul de muncă

Conţinut

• Ce este discriminarea la locul de muncă?
• Discriminare vs. hărțuire
• Diferite tipuri de discriminare la locul de muncă
• Exemple de discriminare în muncă
• Legislația și problemele discriminării
• Discriminarea de vârstă la locul de muncă
• Discriminare pentru handicap
• Discriminarea sexului și a genului la locul de muncă
• Discriminare LGBTQ
• Discriminarea sarcinii la locul de muncă
• Discriminare rasă la locul de muncă
• Discriminarea religioasă la locul de muncă
• Ce este un mediu de lucru ostil?
• Discriminare și hărțuire ilegală
• Reclamatii privind discriminarea in munca
• Distribuirea reclamațiilor EEOC

Ce este discriminarea la locul de muncă și ce constituie discriminarea față de angajați sau candidați? Discriminarea în muncă se întâmplă atunci când un angajat sau candidat la un loc de muncă este tratat nefavorabil din cauza vârstei, dizabilității, informațiilor genetice, originii naționale, sarcinii, rasei sau culorii pielii, religie sau sex. În plus, legile federale împotriva discriminării protejează lucrătorii de represalii pentru „Afirmându-și drepturile de a nu fi supuși discriminării în muncă.”

Este ilegală discriminarea pe baza acestor caracteristici protejate la angajare sau la locul de muncă.

Deoarece este ilegal să discriminezi în orice fațetă a ocupării forței de muncă, discriminarea la locul de muncă se extinde dincolo de angajarea și concedierea unei discriminări care se poate întâmpla cu cineva care este angajat în prezent.

Ce este discriminarea la locul de muncă?

Titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 face ilegală discriminarea în ceea ce privește angajarea, externarea, promovarea, sesizarea și alte fațete ale angajării, pe baza culorii, rasei, religiei, sexului sau originii naționale. Aceasta este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC).

În plus, Curtea Supremă a Statelor Unite a decis că prevederile Legii drepturilor civile care interzic discriminarea la locul de muncă protejează angajații LGBTQ de a fi concediați din cauza orientării lor sexuale.

Contractorii și subcontractanții federali trebuie să ia măsuri afirmative pentru a garanta oportunități egale de angajare fără a ține cont de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate de gen sau origine națională. Ordinul executiv 11246 este pus în aplicare de Oficiul pentru Programe Federale de Conformitate a Contractelor (OFCCP).

Discriminare vs. hărțuire

Care este diferența dintre discriminare și hărțuire? Hărțuirea este o formă de discriminare. Ca și în cazul discriminării, există diferite tipuri de hărțuire, inclusiv un comportament nedorit al unui coleg de serviciu, manager, client sau oricărui alt loc de muncă, care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcina), naționalitate, vârstă (40 sau mai mult), dizabilitate sau informații genetice.

Diferite tipuri de discriminare la locul de muncă

Discriminarea la locul de muncă apare atunci când o persoană este discriminată din cauza unui număr de factori. Pe lângă motivele enumerate mai sus, angajații și solicitanții de locuri de muncă pot fi, de asemenea, discriminați din cauza relației lor cu o altă persoană. De exemplu, un angajator este interzis legal de a refuza angajarea unui candidat la angajare, deoarece soțul este handicapat și se tem. că responsabilitățile de îngrijire ale candidatului pot interfera cu munca sa. Aceasta ar fi discriminare în cadrul ADA, chiar dacă candidatul nu este partidul cu handicap.

Examinați această listă a diferitelor tipuri de discriminare în muncă, exemple de discriminare la locul de muncă și sfaturi pentru tratarea problemelor de discriminare la locul de muncă.

• Vârstă
• Gen
• Rasă
• Etnie
• Culoarea pielii
• Naționalitate
• Incapacitate mintală sau fizică
• Informații genetice
• Relația cu cineva care poate fi discriminat
• Sarcina sau părinții

Exemple de discriminare în muncă

Discriminarea în muncă poate apărea în orice număr de situații, inclusiv:

• Afișarea sau sugerarea candidaților preferați într-o reclamă de muncă
• Excluzând potențialii angajați în timpul recrutării
• Negarea anumitor angajați compensații sau beneficii
• Plata angajaților calificați în aceeași poziție salarii diferite
• Discriminarea atunci când se acordă concediu de invaliditate, concediu de maternitate sau opțiuni de pensionare
• Negarea sau perturbarea utilizării facilităților companiei
• Discriminare la emiterea de promoții sau concedieri

Legislația și problemele discriminării

Există mai multe tipuri de discriminare bazată pe locul de muncă, care au fost abordate și protejate în conformitate cu legislația federală. Acestea includ:

Discriminarea de vârstă la locul de muncă

Discriminarea pe vârstă este o practică specifică interzisă de lege. Cu câteva excepții rare, companiilor li se interzice să specifice o preferință de vârstă în reclame.

Angajații trebuie să primească aceleași beneficii indiferent de vârstă, singura excepție fiind atunci când costul furnizării de prestații suplimentare lucrătorilor tineri este același cu oferirea unor prestații reduse lucrătorilor mai în vârstă. De asemenea, discriminarea de vârstă în cadrul programelor de ucenicie sau a posibilităților de stagiu este ilegală.

Discriminare pentru handicap

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) din 1990 a făcut ilegală discriminarea împotriva candidaților sau angajaților calificați pe baza de dizabilități. În termeni practice, acest lucru înseamnă că angajatorii nu pot refuza angajarea candidaților cu dizabilități sau penalizarea lucrătorilor cu dizabilități doar pentru handicapurile lor.

Angajatorii sunt obligați să efectueze „cazare rezonabilă” pentru solicitanții și angajații cu dizabilități, ceea ce ar putea însemna modificări fizice ale mediului de muncă sau modificări de program pentru ziua de muncă.

Legea de reabilitare din 1973 interzice discriminarea în ocuparea forței de muncă federale pe aceeași condiție ca ADA.

Discriminarea sexului și a genului la locul de muncă

Legea privind salariile egale din 1963 prevede că angajatorii trebuie să acorde bărbaților și femeilor salarii egale pentru muncă egală. Mai mult, actul specifică faptul că conținutul postului, nu titlul, „stabilește dacă locurile de muncă sunt substanțial egale”.

Titlul VII din Legea drepturilor civile interzice, de asemenea, discriminarea pe motive de sex. Pe scurt, este ilegal ca angajatorii să plătească bărbaților și femeilor salarii diferite în funcție de sex sau sex.

Discriminare LGBTQ

În iunie 2020, Curtea Supremă a Statelor Unite a considerat că un „angajator care concediază o persoană doar pentru că este homosexual sau transgender încalcă titlul VII” din Legea dreptului civil. Înainte de decizie, candidații LGBTQ au fost protejați de discriminarea în muncă în mai puțin de jumătate din statele americane.

Discriminarea sarcinii la locul de muncă

Discriminarea bazată pe sarcină este ilegală. Angajatorii sunt obligați să se ocupe de sarcină în același mod în care ar trata o boală temporară sau o altă afecțiune non-permanentă care ar necesita o atenție specială. Solicitanții de locuri de muncă au aceleași drepturi ca și angajații și ambele sunt protejate prin Legea privind discriminarea în sarcină (PDA) adoptată în 1978.

Discriminare rasă la locul de muncă

Este ilegal să tratați fie un solicitant de muncă, fie un angajat în mod nefavorabil, deoarece sunt dintr-o anumită rasă sau din cauza caracteristicilor personale asociate cu rasa. Discriminarea culorilor, care tratează pe cineva în mod nefavorabil din cauza tenului de culoare a pielii, este de asemenea ilegală.

Discriminarea religioasă la locul de muncă

Este ilegal ca angajatorii să discrimineze pe baza obiceiurilor religioase ale unei persoane. Întreprinderile sunt obligate să adapteze rezonabil convingerile religioase ale unui angajat, atât timp cât acest lucru nu are consecințe negative excesive pentru angajator.

Ce este un mediu de lucru ostil?

Un mediu de muncă ostil este creat atunci când hărțuirea sau discriminarea interferează cu performanțele de muncă ale unui angajat sau creează un mediu de muncă dificil sau ofensator pentru un angajat sau un grup de angajați.

Discriminare și hărțuire ilegală

Este important să rețineți că practicile discriminatorii pot apărea în orice aspect al ocupării forței de muncă. Este ilegal ca un angajator să facă presupuneri bazate pe stereotipuri legate de rasă, sex sau vârstă, și este, de asemenea, ilegal pentru un angajator să presupună că un angajat poate fi incapabil, deoarece este handicapat.

În plus, companiilor le este interzis să dețină posibilități de angajare de la un angajat din cauza relației sale cu cineva dintr-o anumită rasă, religie sau etnie. Discriminarea ilegală include, de asemenea, hărțuirea bazată pe trăsături personale protejate legal, incluzând (dar fără a se limita la) rasă, sex, vârstă și religie.

Reclamatii privind discriminarea in munca

Conform legilor Statelor Unite, companiilor le este interzis să supună angajaților un tratament nedrept sau discriminare flagrantă bazată pe aceste caracteristici protejate legal.

De asemenea, este ilegal ca un angajator să riposteze împotriva unei persoane care a depus o plângere pentru discriminare sau a participat la o anchetă aferentă.

Deși toate tratamentele nefavorabile constituie discriminare ilegală, orice angajat care consideră că a suferit discriminare la locul de muncă poate depune o plângere la EEOC (Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare).

Distribuirea reclamațiilor EEOC

EEOC a raportat următoarea defalcare pentru taxele de discriminare la locul de muncă primite de agenție în anul fiscal 2019:

• Represalii: 39.110 (53,8% din toate taxele depuse)
• Sex: 23.532 (32.4%)
• Cursa: 23.976 (33%)
• Incapacitate: 24.238 (33,4%)
• Vârsta: 15,573 (21,4%)
• Origine națională: 7.009 (9.6%)
• Culoare: 3.415 (4.7%)
• Religie: 2.725 (3.7%)
• Legea salarizării egale: 1.117 (1.5%)
• Informații genetice: 209 (0,3%)

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.