Urmărirea unui interviu de angajare
Conţinut
Ai avut un interviu, ai trimis o scrisoare de mulțumire atentă și ești încrezător că totul a decurs bine. Cu toate acestea, angajatorul a spus că va reveni la tine într-o săptămână și au trecut aproape două săptămâni. Ce faci?
Astăzi veți urmări cu fiecare angajator de la care nu ați auzit. Există multe motive pentru care managerul de angajare este posibil să nu vă fi revenit și este perfect legitim să vă informați și să aflați unde se află în prezent în procesul de angajare.
De ce urmărire
Când ați făcut corect, urmărirea nu numai că vă poate obține răspunsurile de care aveți nevoie, dar vă poate aminti și angajatorului de ce sunteți un candidat puternic. De asemenea, poate servi pentru a consolida interesul dvs. pentru poziție și capacitatea dvs. de a urmări. Mai jos sunt strategii cu privire la momentul și modul de urmărire cu un angajator.
Când să urmăriți
În timpul interviurilor, încercați să întrebați angajatorul atunci când crede că va putea să vă întoarcă cu un răspuns. Dacă nu auziți de la angajator până în acea zi, așteptați încă câteva zile și apoi întindeți-vă. Dacă nu aveți idee când angajatorul vă va reveni, urmăriți după o săptămână sau două.
Da, există o șansă să te enervezi pe un angajator extrem de ocupat, care pur și simplu nu a avut timp să termine procesul de angajare. În funcție de dimensiunea companiei și a grupului de solicitanți, este posibil să treacă săptămâni înainte ca managerul de angajare să poată restrânge terenul până la punctul în care programează a doua interviuri.
Cu un mesaj de urmărire concis, pozitiv, puteți reaminti de fapt angajatorului profesionalismul și abilitățile dvs. de comunicare, precum și interesul dvs. pentru acest loc de muncă. Dacă ați intervievat mai devreme în acest proces, poate avea beneficiul suplimentar de a readuce atenția asupra calificărilor dvs. unice și aptitudinii pentru funcția respectivă. Solicitanții văzuți mai târziu în proces beneficiază și ei, păstrându-și experiența și abilitățile în mintea angajatorului.
Cum se urmărește
Există o serie de modalități de urmărire cu angajatorul. Cele mai bune modalități de a contacta sunt prin telefon sau e-mail. Dacă apelați managerul de angajare, luați în considerare scrierea unui script înainte de timp. Acest lucru vă oferă posibilitatea de a nota câteva note pentru a vă păstra la punct și vă asigurați că menționați orice informații suplimentare pe care doriți să le transmiteți.
Din nou, tonul tău ar trebui să fie pozitiv, concis și prietenos. Amintește-i angajatorului interesul dvs. pentru această funcție și pur și simplu întrebați-vă unde se află în procesul de angajare („Ați menționat că sperați să luați o decizie până luni. Tocmai verificasem pentru a vedea unde stai în procesul de angajare.” ).
Puteți, de asemenea, să vă întrebați dacă există alte materiale de care aveți nevoie compania. Dacă dvs. și angajatorul v-ați conectat la orice nivel sau dacă ați avea o conversație interesantă, puteți să o ridicați pe scurt („Am citit New York Times articol despre suportul digital pe care l-ați recomandat. ”). Personalizarea mesajului va ajuta angajatorul să vă amintească.
Dacă decideți să sunați, alegeți o perioadă mai puțin aglomerată din zi pentru a vă crește șansele de a vorbi efectiv cu intervievatorul. Evitați să apelați imediat după prânz sau spre sfârșitul zilei.
Puteți urmări, de asemenea, prin e-mail. Mențineți e-mailul scurt și prietenos și, ca și în cazul unui apel telefonic, menționați conexiunile personale pe care le-ați făcut pentru a vă distinge de ceilalți candidați.
Dacă credeți că interviul nu a decurs foarte bine, puteți menționa, de asemenea, că aveți și alte materiale pe care doriți să le trimiteți (poate o altă referință sau un eșantion al lucrării dvs.). Puteți include și materiale suplimentare ca atașament.
Când să mergi mai departe
Dacă lăsați un mesaj și nu auziți înapoi după câteva zile, puteți încerca să contactați din nou angajatorul într-o săptămână cam așa ceva. Managerii de angajare sunt doar oameni, iar uneori probleme de muncă sau personale pot provoca o întârziere în procesul de angajare.
Urmărind un mesaj pozitiv pozitiv, îți evidențiezi profesionalismul - indiferent dacă acesta sfârșește să fie locul de muncă potrivit pentru tine.
Cu toate acestea, dacă nu auziți înapoi după ce ați trimis o scrisoare de mulțumire și două mesaje de urmărire (de-a lungul mai multor săptămâni), cel mai bine este să vă reduceți pierderile și să începeți să vă gândiți la următoarea oportunitate de muncă. Ei știu unde să te găsească și, dacă nu sunt capabili sau nu vor să urmărească, este posibil ca această companie să nu aibă cea mai bună oportunitate pentru tine.
