Exemplu de răspunsuri la întrebări post-retrogradare

Conţinut

• De ce ai luat o demontare?
• A fost ideea ta de demolare?
• Ești supărat despre detronare?
• Cum vă simțiți că sunteți semeni cu oamenii pe care obișnuiați să îi gestionați?
• Ai de gând să te supraveghezi?
• Vrei să cauți un nou loc de muncă?

Indiferent dacă o retrogradare este voluntară sau involuntară, colaboratorii vor să știe ce s-a întâmplat cu o retrogradare. Dacă ați fost retras, nu există nici o îndoială că un coleg de serviciu îți va pune întrebări cu privire la deturnare.

Unele întrebări pot fi extrem de inadecvate, dar veți răspunde într-un fel sau altul. Chiar dacă refuzați să răspundeți la întrebările lor, tonul, alegerea cuvântului și limbajul corpului utilizat în refuz pot vorbi volume despre perspectiva dvs. asupra evenimentelor. Dacă sunteți supărat, îi veți arăta indiferent cât de mult încercați să păstrați o față de poker.

În loc să refuzi, o opțiune mai bună este să răspunzi la întrebări sincer. Nu trebuie să vă așezați toate cărțile pe masă, dar trebuie să fiți la fel de transparente pe cât o permit circumstanțele. Aveți grijă să nu faceți rău pe nimeni implicat în detronare. Va deveni bârfe de birou.

Mai jos sunt câteva întrebări pe care le puteți primi și câteva exemple de răspuns la acestea. Puteți utiliza aceste răspunsuri ca puncte de pornire pentru răspunsurile pe care le veți da dacă vi se va cere întrebarea cu privire la retrogradarea dvs.

De ce ai luat o demontare?

Raspunsul 1: Bilanțul meu dintre viață și viață ieșea din calea mea. M-am trezit că petrec prea mult timp la locul de muncă, într-o asemenea măsură, încât îmi lipsea lucruri importante din viața mea personală, cum ar fi evenimentele școlare ale copiilor mei, munca voluntară și timpul de repaus necesar. Voi fi mult mai fericit în noul meu rol, deoarece voi avea timp să fac lucrurile pe care vreau să le fac după orele obișnuite de lucru.

Răspuns 2: Nu am putut să-mi aplic punctele forte la fel în vechiul meu rol, așa cum sunt în noul meu rol. Simt că o să fiu mai bună pentru organizație în acest rol și asta îmi va oferi mai multă satisfacție decât să fac o treabă de nivel superior, de asemenea. Lucrăm cu toții pentru aceleași obiective, iar această poziție îmi permite să fiu mai eficient în a ajuta organizația să îndeplinească aceste obiective.

Răspuns 3: Înainte de ultima mea muncă, eram în aceeași poziție. Când am avut această meserie înainte, a fost atât de distractiv. În ultima mea slujbă, nu mă distream. Sper să recapăt acea fericire.

Răspuns 4: Am fost prea stresat în ultimul meu loc de muncă. Întotdeauna am simțit că am fost în urmă. Am început să am probleme de sănătate legate de stres și am decis că voi avea destul. A trebuit să-mi reduc angajamentele de muncă înainte să facă mai multe daune sănătății mele. Dacă nu aveți sănătate, nu puteți face nimic profesional. Unii oameni prosperă în acest stres, iar alții îl vor lăsa să-i omoare. Nu este doar pentru mine.

A fost ideea ta de demolare?

Raspunsul 1: Da, am căutat demisia. Mă bucur că șeful meu și organizația susțin nevoile mele. Această experiență m-a făcut să simt că sunt cu ochii pe mine. În cele din urmă, poziționarea oamenilor trebuie să fie pentru îmbunătățirea organizației. Mă bucur că managementul mă poate poziționa într-un mod care să beneficieze organizația și mie.

Răspuns 2: Nu, nu a fost decizia mea, dar pot vedea cum această mișcare va fi benefică pentru organizație. Sigur, există unele compromisuri, dar, în general, cred că aceasta va fi o schimbare pozitivă. Încerc să învăț cât pot de mult prin această situație neprevăzută.

Răspuns 3: Atât managerul meu, cât și eu am avut aceeași idee separat. I-am adus-o și mi-a spus că se gândea la fel. Am fost capabili să ne unim capul pentru a veni cu cel mai bun mod în care am putea satisface nevoile mele și nevoile organizației. Știu că am norocul să am un manager care este dispus să fie atât de deschis cu mine și să mă permită să intru în procesul de luare a deciziilor.

Ești supărat despre detronare?

Raspunsul 1: Nu chiar. Desigur, există dezavantaje ale acestei schimbări, dar cred că lucrurile vor fi mai bune pentru mine înainte. Mă simt de parcă aș fi jucat într-un rol mai potrivit talentelor mele.

Răspuns 2: Trebuie să recunosc că am fost devastată la început. Acum, simt că am trecut prin trauma emoțională a tuturor și sunt gata să fiu productiv. Mă bucur că organizația crede destul de mult ca să mă păstreze și să mă pună în situația de a avea succes.

Răspuns 3: Sunt dezamăgit, dar voi trece peste asta. Am nevoie doar de puțin timp pentru a procesa totul și pentru a vedea cum mă voi încadra în noul meu rol.

Cum vă simțiți că sunteți semeni cu oamenii pe care obișnuiați să îi gestionați?

Raspunsul 1: Mă bucur să fac parte dintr-o echipă grozavă. Mi-a plăcut să conduc echipa, dar acum sunt pregătit pentru un rol diferit.

Răspuns 2: Va fi o ajustare pentru toți, dar cred că voi fi în situația de a contribui mai mult la echipă decât am făcut-o în calitate de manager. Dinamica echipei se va schimba puțin, dar ne vom găsi din nou echilibrul. Am trecut prin schimbări de personal în trecut și am trecut prin aceste amenzi.

Ai de gând să te supraveghezi?

Raspunsul 1: Da, dar sunt încântat de noul meu rol. Supravegherea este foarte plină de satisfacții, dar poate fi, de asemenea, extrem de provocatoare uneori. Aștept cu nerăbdare să mă concentrez pe propria mea muncă. S-ar putea să mă întorc într-o zi sub supraveghere, dar mă voi concentra să fac treaba asta bine.

Răspuns 2: Nu, supravegherea a fost una dintre cele mai puțin preferate părți ale meseriei mele. Sunt multe de spus pentru că sunteți responsabil doar pentru propria lucrare. În acest moment al carierei mele, mă simt mai potrivit pentru un rol de contribuabil individual decât unul de supraveghere. Acest lucru se poate schimba în viitor, dar, deocamdată, sunt fericit, fără să supraveghez.

Vrei să cauți un nou loc de muncă?

Raspunsul 1: Da, o să mă uit în jur, dar mă uit mereu în jur doar pentru a vedea care sunt persoanele care se mișcă în organizația noastră și în altele. Această situație nu schimbă modul în care monitorizez piața de muncă.

Răspuns 2: Nu, nu cred. Sunt mulțumit de acest nou rol.

Răspuns 3: Nu știu. Mă voi concentra să fac bine această nouă slujbă. După câteva luni, voi reevalua rolul, cum mă încadrez în el și unde vreau să meargă cariera mea.