Modul în care avantajele Flextime și telecomunicații transformă locul de muncă
Conţinut
- Atmosfera globală de afaceri
- Telecomunicații face apel la lucrătorii mai tineri
- Valoarea echilibrului muncii / vieții
Aproape 4,3 milioane de angajați au lucrat de acasă cel puțin part-time în 2018, potrivit GlobalWorkplaceAnalytics. Aceasta este o creștere de 140% din 2005. Milioane mai multe lucrează în poziții care s-ar putea împrumuta cu ușurință timpului de plecare și telecomunicației, cel puțin câteva zile pe săptămână.
Experții au prezis de mult că apariția tehnologiei mobile ar avea în cele din urmă un impact major asupra modului de lucru al oamenilor și că a venit timpul. EMarketer indică faptul că adulții au petrecut mai mult de trei ore și jumătate pe zi pe smartphone-urile lor mobile în 2018, chiar și atunci când lucrau în locuri de muncă din cărămidă și mortar și este de așteptat ca aceștia să petreacă mai mult timp privindu-și telefoanele decât la televizor. ecrane în 2019.
Asta înseamnă multe mesaje de text, navigând pe internet și colaborând folosind tehnologia mobilă, atât la birou, cât și din mers. Angajatorii inteligenți au început să ofere mult mai mult timp de viață și de transport în comun pentru a ține pasul cu aceste tendințe și preferințele angajaților.
Atmosfera globală de afaceri
Companiile au început să se extindă la nivel global. Echipele nu mai stau întotdeauna în același birou sau chiar în același stat sau țară. Trebuie să lucreze în afara orelor normale de lucru pentru a se acomoda cu membrii echipei în alte zone de timp, iar acest lucru necesită mai multă flexibilitate în programare.
Angajații care călătoresc își pot lua munca pe drum cu ei pentru a-și îmbunătăți nivelul de productivitate, iar companiile pot externaliza în condiții de siguranță sarcini contractorilor din alte regiuni.
Telecomunicații face apel la lucrătorii mai tineri
Telecomunicația și timpul de plimbare apelează la generația de lucrători mai tânără, mai experimentată din punct de vedere tehnologic. Un pachet de beneficii pentru angajați care permite programări flexibile și opțiuni de lucru la distanță este un element important dacă compania dvs. speră să atragă și să recruteze cel mai proaspăt talent tânăr.
Mileniile alcătuiesc acum cea mai mare populație de muncitori, chiar în spatele boom-urilor care se retrag și pleacă în droguri. Aceștia sunt mai înclinați să lucreze la programe mai slabe care să le permită să se concentreze asupra muncii atunci când doresc și își acordă prioritate angajamentelor personale în restul timpului.
Se preconizează că 75% din forța de muncă din SUA va fi alcătuită din milenii până în 2025 și vor mai multă flexibilitate și versatilitate.
Valoarea echilibrului muncii / vieții
Mai mult echilibrul dintre viață și viață reprezintă o nouă valoare la locul de muncă, cu timpul de desfășurare a muncii și munca de la distanță care conduce pe drum. Studiul de flexibilitate la nivelul locului de muncă 2015 a relevat faptul că, în timp ce „67% dintre angajatori consideră că lucrătorii au un echilibru între viața profesională și 45% dintre angajați nu sunt de acord”.
Mulți angajați fac parte din „generația de sandvișuri” - ei au grijă de părinții bolnavi de boomer în timp ce cresc copii în același timp. Programul flexibil și telecomunicația permit angajaților să își profite la maxim de timp fără a-și sacrifica cariera sau viața personală.
Vestea bună este că companiile iau măsuri pentru a oferi beneficii angajaților care onorează o flexibilitate mai mare și opțiunea de a lucra de acasă, după cum este necesar. Studiul Tendințe la locul de muncă a indicat că șapte din 10 manageri de resurse umane au făcut ca beneficiile flexibile să devină prioritare, iar 87% dintre organizații au cunoscut o satisfacție îmbunătățită a angajaților. Aproximativ 71% au înregistrat o creștere a productivității.
