Cum un interviu informațional îți poate stimula cariera

Conţinut

• Ce este un interviu informațional?
• Cum să găsești oameni cu care să vorbești
• Beneficiile interviurilor informaționale
• Intervievarea fără stres
• Informații privilegiate
• Construirea relațiilor
• Cum se realizează un interviu informațional
• Întrebări la interviu informațional de pus
• Întrebări profesionale de pus
• Întrebări funcționale de pus
• Urmăriți cu o notă de mulțumire

Folosit cu îndemânare, un interviu informațional este una dintre cele mai valoroase surse de informații profesionale. În timp ce conversația poate acoperi o parte din aceleași informații de bază de pe un site web al companiei, aceasta oferă oportunități pentru o vedere interioară flexibilă a unui câmp de lucru neegalat de alte surse.

Ce este un interviu informațional?

Acest tip de interviu este realizat pentru a colecta informații despre un loc de muncă, domeniul carierei, industrie sau companie. Nu este un interviu de muncă. În schimb, este o oportunitate de a vorbi cu o persoană care lucrează într-un domeniu despre care ai vrea să afli mai multe.

Printr-un interviu informațional, puteți afla despre un anumit tip de job, calea de carieră a unei persoane sau detalii despre o industrie sau o companie.

Prin conversație, puteți (să sperăm) să descoperi cum este treaba unei persoane, ce fac, ce responsabilități are și cum este să lucreze în munca sa la compania sa.

Cum să găsești oameni cu care să vorbești

Rețeaua dvs. vă poate ajuta. Puteți contacta prietenii, familia și cunoscuții pentru a vedea dacă cunosc pe cineva din industria pe care sunteți interesat să o explorați și pot face o conexiune. Dacă există o companie anume la care doriți să lucrați, luați în considerare contractarea la rece a unei persoane prin LinkedIn pentru a solicita un interviu informațional. Puteți urmări, de asemenea, persoanele pe care le-ați întâlnit în timpul evenimentelor de rețea sau târguri de locuri de muncă.

Iată mai multe informații despre cum să utilizați rețelele în căutarea unui loc de muncă.

Beneficiile interviurilor informaționale

Interviul informațional comunică experiențele de primă mână și impresiile cuiva în ocupație și este îndreptat de întrebările dvs.

Intervievarea fără stres

Un interviu informațional este mai puțin stresant atât pentru dvs. cât și pentru angajator decât un interviu obișnuit de muncă. Tu ești cel care controlează. Puteți discuta ce se face zilnic și să-l relaționați la propriile interese și sentimente. Dincolo de avantajele obținerii de informații valoroase despre carieră, interviul informațional oferă posibilitatea de a-ți construi încrederea în sine și de a-ți îmbunătăți abilitatea de a te ocupa de un interviu de muncă.

Informații privilegiate

Deoarece această conversație nu se concentrează în jurul unui loc de muncă, poate fi ceva mai sincer. Întrebarea despre subiecte care sunt de obicei tabu într-un prim interviu formal (cum ar fi salariul, beneficiile și orele) este acceptabilă. S-ar putea să constatați că persoana cu care vorbiți va împărtăși aspecte dure ale industriei, precum și cele pozitive. De asemenea, puteți primi sfaturi și sfaturi care vă vor ajuta să vă consolidați aplicația. De exemplu, dacă persoana cu care vorbiți folosește un anumit cuvânt-cheie, puteți să-l includeți în scrisoarea de întâmpinare.

Construirea relațiilor

O mare parte dintr-o căutare de locuri de muncă reușită este cine cunoașteți. Conexiunile dvs. pot să afle despre lucrări care nu sunt încă postate sau pot face prezentări valoroase. Prin acest interviu informațional, vă extindeți rețeaua.

Cum se realizează un interviu informațional

Ar trebui să privești fiecare interviu ca o întâlnire de afaceri și să te conduci într-o manieră profesională.

Dacă ați clarificat în prealabil, scopul explicit al interviului dvs. veți găsi, cu siguranță, persoana de contact o persoană interesată și de ajutor.

Amintiți-vă ora programării și apareți prompt pentru interviu. Nici nu trebuie să fiți prea îmbrăcați și nici prea suprasolicitați. Ținuta obișnuită de afaceri este potrivită. Asigurați-vă că cunoașteți numele persoanei pe care o întâlniți, pronunția corectă a numelui său și titlul poziției sale. Efectuați unele cercetări asupra persoanei și companiei lor.

Vino cu întrebări și fii pregătit să dirijezi conversația. Asigurați-vă că aveți grijă de timpul persoanei. Vă mențineți scurta conversație (aproximativ 15-30 de minute), cu excepția cazului în care ați convenit în prealabil asupra unui interval de timp diferit. Și, rețineți: contactul dvs. vă poate pune și întrebări. Fii gata cu un elevator.

Întrebări la interviu informațional de pus

Deoarece există atât de multe întrebări pe care le puteți pune în interviul informațional, persoanele iau uneori note în timpul întâlnirii. O cantitate limitată de luare de note este justificată cu condiția ca contactul dvs. să fie agreabil și să nu întrerupă comunicarea dintre voi.

În timpul interviului, încercați să puneți întrebări care depășesc ceea ce ați putea afla printr-o căutare rapidă online. Puteți întreba persoana despre călătoria sa în această poziție, pentru o descriere a responsabilităților sale de zi cu zi și pentru sfaturi pe care vi le-ar oferi ca cineva interesat să lucreze în domeniu.

După interviu, schițați o scurtă sinteză a subiectelor abordate și a informațiilor pe care le-ați descoperit. Acest lucru va necesita doar câteva minute și vă va asigura că vă amintiți de punctele importante discutate. Mai târziu, lucrând din conturul dvs., puteți construi un raport mai detaliat al interviului.

Întrebări profesionale de pus

1. Care este titlul persoanei pe care o intervii?
2. Care sunt alte titluri utilizate frecvent pentru poziție?
3. Care sunt sarcinile îndeplinite într-o zi, săptămână, lună, an tipic? Are sau nu o rutină stabilită? Câtă varietate există în fiecare zi? Pe măsură ce persoana descrie îndatoririle, întreabă ce abilități sunt necesare.
4. Ce program educațional este recomandat ca pregătire? Întrebați despre distincția dintre cursurile care sunt de dorit și cele indispensabile.
5. Ce tipuri de cursuri sunt cele mai valoroase pentru a dobândi abilitățile necesare succesului în această ocupație? Întrebați despre distincția dintre cursurile care sunt de dorit și cele indispensabile.
6. Ce grad sau certificat caută angajatorii?
7. Ce fel de experiență de muncă / stagiu ar căuta angajatorii într-un solicitant de locuri de muncă și cum obține o persoană această experiență?
8. Sunt recomandate activități co-curriculare?
9. Ce pași (în afară de îndeplinirea cerințelor educaționale și experiențiale) sunt necesare pentru a intra în această ocupație (de exemplu, examen, interviu, apartenență la uniune)?
10. Care sunt cuvintele cheie sau cuvintele cheie importante pe care trebuie să le includeți într-un CV sau o scrisoare de întâmpinare atunci când vânătoarea de locuri de muncă pe teren?
11. Care sunt oportunitățile de avansare și în ce poziție? Este nevoie de un grad avansat și, dacă da, în ce disciplină?
12. Ce abilități sunt cele mai importante de dobândit (adică, ce abilități caută angajatorii)?
13. Care sunt principalele sau cele mai importante caracteristici personale pentru succesul în domeniu?
14. Care sunt diferitele setări în care pot lucra oamenii din această ocupație (adică, instituții de învățământ, întreprinderi, non-profit)?
15. Ce alte tipuri de lucrători interacționează frecvent cu această poziție?
16. Există dovezi de tratament diferențiat între lucrătorii de sex masculin și feminin cu privire la îndatoririle de serviciu, plata și oportunitățile de avansare?
17. Care sunt perspectivele de angajare în zona geografică a consilierului? Unde sunt cele mai bune perspective de angajare? Care sunt perspectivele de angajare la compania consilierului? Mobilitatea este un factor necesar pentru succes?
18. Care sunt unele ocupații conexe?
19. Care sunt diferitele game de salarii?
20. Muncitorul obișnuit are un program stabilit sau este flexibil orele?
21. Care sunt cererile și frustrările care însoțesc de obicei acest tip de muncă?
22. Există un lanț de comandă tipic în acest domeniu?
23. Cum poți determina că ai capacitatea sau potențialul de a avea succes în această ocupație specifică?
24. Este un domeniu în creștere rapidă? Este posibil să prezicem nevoile viitoare pentru lucrătorii din acest domeniu?
25. Ce tipuri de tehnologie sunt utilizate și cum sunt utilizate?
26. Unde se găsesc listele de locuri de muncă?
27. Ce poziții la nivel de intrare există în acest domeniu pe care l-ar putea lua în considerare un absolvent de arte liberale?
28. Ce știe acum consilierul că ar fi fost util să știe când a fost sau nu în pantofii tăi?

Întrebări funcționale de pus

1. Câte ore funcționează consilierul?
2. Ce fel de educație are consilierul?
3. Care a fost calea de carieră a consilierului de la colegiu până în prezent?
4. Care sunt aspectele satisfăcătoare ale activității consilierului?
5. Care sunt cele mai mari presiuni, încordări sau neliniști în lucrare?
6. Care sunt responsabilitățile majore ale locului de muncă?
7. Care sunt cele mai dificile probleme și decizii cu care consilierul trebuie să facă față?
8. Ce este cel mai nemulțumit în legătură cu munca? Este tipic acest domeniu?
9. Cum ar descrie consilierul atmosfera / cultura locului de muncă?
10. Consilierul crede că ați lăsat în afara întrebărilor importante care ar fi de ajutor pentru a afla mai multe despre job sau ocupație?
11. Consilierul poate sugera altor persoane care pot fi surse valoroase pentru dumneavoastră?

Urmăriți cu o notă de mulțumire

Scrieți o notă de mulțumire persoanelor pe care le-ați intervievat. Raportați-le la ei dacă ați făcut mai multe sugestii. De asemenea, vă puteți conecta cu ei pe LinkedIn dacă nu ați făcut-o deja.

Construind un raport puternic cu contactele din carieră, sporiți probabilitatea ca aceștia să ofere asistență în căutarea unui loc de muncă atunci când sunteți gata pentru următorul pas în procesul de căutare a unui loc de muncă.