Modul în care sistemele de pensionare guvernamentale determină eligibilitatea
Conţinut
V-ați întrebat vreodată de ce angajații guvernului par să se retragă la o vârstă atât de fragedă? Ei bine, motivul este că sistemele guvernamentale de pensionare au adesea reguli de eligibilitate pentru pensionare, ceea ce le permite oamenilor să facă acest lucru. Este un beneficiu atât de important încât mulți lucrători guvernamentali nu caută un loc de muncă în afara sectorului public sau chiar în afara organizațiilor din propriile sisteme de pensionare.
Sistemele de pensionare guvernamentale bazează eligibilitatea pentru pensionare pe doi factori: vârsta și anii de serviciu. Pentru aproape fiecare sistem guvernamental de pensionare există un număr care reprezintă suma vârstei și a anilor de serviciu ai unui angajat care, odată atins, face ca un angajat să fie eligibil să se pensioneze.
Regula din 80
Multe sisteme folosesc regula 80. Înseamnă că, odată ce vârsta unui angajat și anii de serviciu totalizează 80, angajatul este eligibil să se pensioneze. Iată un exemplu. Un angajat începe să lucreze pentru o agenție guvernamentală la vârsta de 27 de ani. Sistemul de pensionare al organizației funcționează în conformitate cu regula celor 80 de ani. Având în vedere vârsta acestui angajat și regula de 80 de ani, angajatul va fi eligibil să se pensioneze la vârsta de 53 1/2 după 26 1 / 2 ani de serviciu.
Dublu-Scufundare
Această vârstă de pensionare timpurie oferă angajaților o mulțime de ani de muncă rămași pentru a urma o a doua carieră sau pentru a reveni la serviciul public pentru a se îmbiba dublu. Încadrarea dublă este atunci când un angajat s-a pensionat și trage o rentă, dar lucrează și câștigă un salariu într-o organizație care participă la același sistem de pensionare.
Sistemele de pensionare au adesea prevederi pentru cei care încep în serviciul public foarte târziu în cariera lor. Sistemele pot adopta o vârstă de pensionare în care oamenii se pot pensiona chiar dacă nu au atins regula celor 80 de ani. Multe sisteme permit angajaților de 65 de ani să se retragă indiferent de anii de serviciu. Acești indivizi primesc anualități mici din cauza câțiva ani în sistemul lor și este posibil să nu aibă aceleași prestații de îngrijire medicală ca cei care ating regula de 80 de ani înainte de a ieși la pensie.
Creșterea regulii de 80
Pentru a crește numărul de angajați care contribuie la sistem și pentru a reduce numărul de pensionari care trag din acesta, unele sisteme de pensionare au crescut de la regula de la 80 la regula de 85 sau chiar 90. Când se întâmplă acest lucru, angajații existenți sunt adesea bunici în regulile vechi și angajații noi trebuie să îndeplinească noile cerințe.
anterioritate
Bunicul face ca schimbările sistemului de pensionare să fie mai plăcute pentru angajații existenți. Angajații se simt subcutați, devalorizați și înșelați atunci când regulile sistemului de pensionare se schimbă asupra lor. Viitorii angajați nu au niciun cuvânt în această privință pentru că nimeni nu știe cine sunt încă.
În timp ce bunica face tonul vânzărilor mai ușor, creează sarcini administrative. Sistemele de pensionare trebuie să mențină două sau mai multe seturi de reguli, formulare, documente de ajutor și altele asemenea. Costurile crescute de întreținere continuă să se perpetueze până când pensionarii sub un vechi set de reguli vor muri.
Regula din 90
Spuneți că angajatul în vârstă de 27 de ani din exemplul anterior se află într-un sistem de pensionare care operează cu regula 90 în loc de regula 80. Din cauza acestei modificări, acest angajat va fi eligibil pentru pensionare la vârsta de 58 1/2. cu 31 1/2 ani de serviciu.
Sistemele de pensionare tind să aibă reguli stricte cu privire la transferul creditului de serviciu de la un sistem de pensionare la altul. Când angajații se mută între locuri de muncă în cadrul diferitelor sisteme de pensionare, pot pierde creditul de serviciu. Angajații guvernului ar trebui să investigheze această posibilitate atunci când iau în considerare un nou loc de muncă.
Când creditul de serviciu nu se transferă, angajații pot avea opțiunea să lase ceea ce au în vechiul sistem de pensionare acolo și să înceapă nou în noul sistem. Un angajat ar putea termina cu date diferite de pensionare printre două sau mai multe sisteme. Apoi, datele de pensionare sunt doar date în care un angajat poate avea acces la beneficii financiare, dar angajații ar putea alege să înceapă accesul la toate anuitățile lor în același timp.
