Cum să creați un CV legal câștigător

Conţinut

• Limitați CV-ul dvs. la una sau două pagini
• Faceți-l ușor de citit
• Accentuează-ți experiența relevantă
• Evidențiați abilitățile cheie
• Lasă-ți unicitatea să strălucească
• Includeți cuvinte cheie
• Menționați-vă abilitățile tehnice
• Folosiți o scrisoare de întâmpinare

CV-ul dvs. este cel mai important instrument de căutare de locuri de muncă. Pe piața de muncă competitivă de astăzi, trebuie să creați un CV care iese în evidență de mulțime. Sfaturile de mai jos prezintă modul de a crea un CV care obține rezultate. Pentru mai multe sfaturi despre modul de reluare, consultați aceste 10 greșeli de reluare.

Limitați CV-ul dvs. la una sau două pagini

Dacă nu sunteți un profesionist experimentat, cu mulți ani de experiență, păstrați-vă CV-ul pe o singură pagină. Acesta vă va forța pentru a evidenția cele mai bune calitati si experienta, mai degrabă decât îngropându-le într-o mare de detalii. Dacă aveți spațiu scurt, puteți ajusta fontul, marjele și formatul, dar lăsați mult spațiu alb pentru a promova lizibilitatea. Nu includeți referințe; angajatorii vă vor solicita dacă sunt interesați.

Dacă aveți multă experiență, un CV de două pagini este acceptabil. „Cred că CV-urile de două pagini pot fi eficiente în a vă transmite personalitatea și unicitatea extrașcolară care s-a pierdut într-un CV tradițional de istorie a educației / ocuparea forței de muncă pentru o pagină”, spune Brian King, partener la o firmă de avocatură de dimensiuni medii.

Faceți-l ușor de citit

Managerii ocupați de angajare vor transmite un CV care este sloppy, slab formatat sau plin de erori de gramatică și punctuație. Corectați cu atenție, folosiți rubricile și punctele glonț pentru a despărți textul, utilizați fonturi consistente și asigurați-vă că marginile, punctele glonț și indentele sunt aliniate curat. Industria juridică este ultra-conservatoare, astfel încât să nu fiți prea creativi cu prezentarea CV-ului. Evitați hârtia colorată, cerneala colorată, fonturile nebune și formatarea neconvențională.

Accentuează-ți experiența relevantă

Personalizați-vă CV-ul pentru fiecare job pe care îl solicitați. Lasă-ți jobul de vară la Macy's (cu excepția cazului în care cauți un loc de muncă în domeniul legii modei), dar dezvoltă-ți abilitățile și experiența relevante. Fiți specific cu privire la munca pe care ați efectuat-o: „Proiectat în scurta etapă a câștigătorului și a cercetat problemele corporative și fiscale” și cuantificați realizările dvs.: „Procedura de investigare a creanțelor implementate care a economisit compania 15.000 USD”.

Evidențiați abilitățile cheie

Asigurați-vă că CV-ul dvs. reflectă abilitățile specifice care sunt necesare în funcție. De exemplu, dacă sunteți avocat, procesele de comunicare, negociere și advocacy sunt punctele forte. CV-ul dvs. nu ar trebui să enumere pur și simplu aceste puncte forte, ci arată cum responsabilitățile și realizările dvs. demonstrează aceste calități. De exemplu, un procuror asistent ar putea afirma: „A încercat peste o sută de procese de juriu în cel mai aglomerat sistem judiciar din Pennsylvania;” un paralegal intern ar putea spune: „Reduceți cheltuielile cu personalul cu 4.500 de dolari prin implementarea unui program de practică paralegală”.

Lasă-ți unicitatea să strălucească

Organizațiile nu caută doar solicitanți calificați care dețin competențele și experiența necesară; își doresc pe cineva care este interesant și se încadrează în cultura organizației. „Îmi place un CV care este interesant, neplăcut și ciudat”, spune King. „Vreau să știu ce experiențe de viață ai avut, care ar putea fi în afara experiențelor tradiționale de muncă și educaționale care te vor face să contribui productiv la firmă. Nu vreau să știu că îți place cititul, filmele și exercițiile fizice. Vreau să știu că scrii un blog, încercat pentru Supraviețuitor sau voluntar pentru Frații Mari. ”

Includeți cuvinte cheie

Pentru a restrânge grupul de solicitanți calificați, managerii ocupați ocupă scanarea CV-urilor pentru cuvinte cheie și expresii. Pe măsură ce trimiterile electronice devin mai frecvente, unele organizații scanează digital CV-ul dvs. pentru cuvinte cheie. Descrierea jobului și anunțul dorit pentru ajutor pot oferi indicii importante despre ce cuvinte și expresii să includă în CV-ul tău. De exemplu, dacă anunțul caută un secretar juridic cu experiență în litigii de cinci ani într-o firmă de avocatură rapidă și expertiză în Juris, CV-ul dvs. ar trebui să menționeze experiența dvs. de litigiu și firma de avocatură, precum și competența dvs. cu Juris.

Menționați-vă abilitățile tehnice

Aptitudinile tehnologice sunt vitale în aproape fiecare poziție legală. Enumerați toate abilitățile tehnice pe care le dețineți, precum și competența cu programe software legale care sunt cruciale pentru poziția dvs. De exemplu, secretarii legali ar putea menționa competența cu Microsoft Word, Excel și sistemele de timp și facturare; asociații ar putea lista Westlaw, LexisNexis și alte platforme de cercetare juridică.

Folosiți o scrisoare de întâmpinare

În această epocă a trimiterilor electronice, este tentant să scriu un e-mail simplu „CV-ul meu este atașat” către potențiali angajatori. Cu toate acestea, o scrisoare de intenție este un alt instrument care vă ajută să vă vindeți ca candidat și să vă separați de marea solicitanților. O scrisoare de întâmpinare detaliată care vă vinde abilitățile și evidențiază modul în care vă încadrați poziția va încuraja angajatorul să dea o privire CV-ului dvs.