Cum depuneți o cerere de discriminare în domeniul ocupării forței de muncă

Conţinut

• Când să depuneți o cerere de discriminare
• Cum depuneți o cerere de discriminare
• Ce informații trebuie furnizate
• După ce cererea de discriminare este depusă
• Rezolvarea unei cereri de discriminare
• Mai jos sunt câteva sfaturi importante suplimentare:

Dacă sunteți angajat sau solicitant de locuri de muncă și credeți că ați fost ținta unei discriminări ilegale și doriți să depuneți o plângere legală, este important să depuneți la Comisia de egalitate de șanse de angajare (EEOC) cât mai curând posibil.

De asemenea, o altă agenție, organizație sau persoană fizică poate depune o reclamație în numele dvs. pentru a vă proteja identitatea. Cu toate acestea, nu uitați că angajatorului dvs. i se interzice legal să riposteze împotriva dvs. pentru depunerea unei cereri de discriminare.

Când să depuneți o cerere de discriminare

Este necesar să depuneți plângerea dvs. în termen de 180 de zile de la incident. Asta înseamnă că aveți aproximativ șase luni pentru a strânge informațiile necesare și a vă depune reclamația. Dacă taxa este acoperită și de legile locale, termenul de depunere se prelungește cu 300 de zile. Cu toate acestea, este o idee bună să depuneți cererea cât mai curând posibil. Acțiunea imediată va ajuta la garantarea unei investigații de succes a creanței.

Rețineți că angajații federali și solicitanții de locuri de muncă au cerințe de timp diferite. Ei trebuie să contacteze EEOC cu 45 de zile de la un incident.

Cum depuneți o cerere de discriminare

Pentru a depune oficial cererea de discriminare la locul de muncă, trebuie să contactați Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC). Puteți depune reclamația în persoană la cel mai apropiat birou EEOC și, de asemenea, puteți depune reclamația prin poștă sau online.

O acuzație de discriminare poate fi completată prin intermediul sistemului online după ce trimiteți o anchetă online și vă interviă. Portalul public al EEOC vă pune câteva întrebări care să vă ajute să determinați dacă EEOC este agenția federală potrivită pentru a gestiona plângerea dvs. care implică discriminare în muncă.

Pentru a contacta biroul local EEOC, puteți suna la 1-800-669-4000 pentru acces vocal sau la numărul 1-800-669-6820 „TTY” pentru persoanele surde sau cu deficiențe de vorbire.

Ce informații trebuie furnizate

Când depuneți cererea de discriminare, va trebui să furnizați numele, adresa și numărul dvs. de telefon. De asemenea, fiți pregătiți să oferiți informații despre angajatorul dvs., inclusiv numele acestora, numărul angajaților, adresa și numărul de telefon.

Va trebui să puteți descrie incidentul și să furnizați datele încălcărilor. Furnizați orice documentație, cum ar fi notificări sau e-mailuri care ajută la stabilirea oricăror încălcări. Dacă este posibil, furnizați numele, adresele și numerele de telefon ale martorilor care vă pot confirma acuzațiile.

După ce cererea de discriminare este depusă

După depunerea cererii dvs., EEOC va lansa o anchetă a incidentului dvs. În funcție de importanța detaliilor pe care le furnizați, cazul dvs. poate primi o investigație prioritară imediată sau i se poate atribui o revizuire pentru a determina probabilitatea practicilor discriminatorii ilegale. În timpul anchetei, EEOC poate să vă viziteze munca, să solicite detalii suplimentare, să efectueze interviuri sau să examineze documente.

Dacă este de preferat unei investigații, medierea poate fi asigurată dacă atât dvs. cât și angajatorul dvs. sunteți dispuși să discutați în mod cooperant despre incident. Dacă medierea se dovedește a fi nereușită, EEOC va reveni la investigații suplimentare pentru a soluționa cererea.

Rezolvarea unei cereri de discriminare

Dacă EEOC stabilește că s-a produs discriminarea, vă puteți aștepta să primiți despăgubiri în diferite moduri, inclusiv angajare, promovare, plata înapoi, plata anticipată, reîncadrarea în poziție sau orice altă cazare adecvată. În unele cazuri, puteți fi despăgubit pentru taxe legale sau cheltuieli de judecată.

În cazul în care EEOC nu poate soluționa tarifele, vi se va anunța că aveți o fereastră de 90 de zile pentru a-ți da în judecată angajatorul dacă alegeți acest lucru. În această situație, este recomandat să contactați un avocat specializat în cazuri de discriminare.

Mai jos sunt câteva sfaturi importante suplimentare:

• Înainte de a depune o taxă de discriminare, consultați politica de combatere a discriminării angajatorului pentru a afla dacă este posibil să depuneți o plângere direct la compania dvs. Dacă angajatorul dvs. a instituit proceduri interne de soluționare a plângerilor, poate fi o idee bună să depuneți o cerere internă, precum și să contactați EEOC.
• Încercați să urmăriți momentul în care s-a produs discriminarea. Înregistrarea anumitor date și detalii va face o investigare mai detaliată și mai exactă a incidentului.
• Nu uitați să depuneți reclamația cât mai curând posibil pentru a vă proteja pe deplin drepturile legale.
• Cooperați pe deplin cu investigarea creanței. Este important să furnizați informații și dovezi cât mai detaliate.
• Nu-ți fie teamă să depui cererea de discriminare sau să cooperezi cu anchetatorii. Angajatorului tău i se interzice legal să riposteze împotriva ta după ce depui cererea și, de asemenea, i se interzice să creeze un mediu de lucru ostil din cauza unei taxe de discriminare.
• Contactați EEOC de stat pentru informații specifice cu privire la situația dvs.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.