4 secrete pentru o cotă de muncă de succes
Conţinut
- Împărtășirea de locuri de muncă este ca o căsătorie
- Se bazează pe o comunicare deschisă
- Setați o plană consecventă
- Fii flexibil
Împărtășirea locurilor de muncă poate fi o soluție grozavă pentru mămici sau tătici care doresc să urmeze o carieră de mare putere. Dacă vrei să reușești acest lucru și să găsești echilibrul muncă / viață, iată câteva secrete pe care trebuie să le cunoști.
Împărtășirea de locuri de muncă este ca o căsătorie
Ca o căsătorie fericită, o partajare eficientă a locurilor de muncă necesită încredere, flexibilitate și compatibilitate între parteneri. Marele secret din spatele unei situații de succes cu cotă de muncă este găsirea potrivirii potrivite pentru angajați. Acesta este motivul pentru care dacă aveți de gând să vă împărtășiți locul de muncă, vă faceți timp pentru a găsi coechipierul potrivit.
Partenerul tău de angajare ar trebui să aibă un stil profesional, o etică profesională, obiective de carieră și valori ca tine. Nu doriți să intrați pentru jumătatea dvs. de săptămână și trebuie să faceți din nou toate lucrările de lucru ale coechipierului dvs., deoarece nu este de gând să vă prăbușiți.
Cel mai important, trebuie să aveți încredere că toate problemele care apar atunci când sunteți în afara biroului vor fi tratate într-o manieră profesională și minuțioasă. Trebuie să fiți sigur că munca dvs. va fi îndeplinită la fel de bine, indiferent dacă este ziua voastră sau a lor.
Se bazează pe o comunicare deschisă
O cotă de muncă ar trebui să funcționeze fără probleme, de parcă numai o singură persoană ar fi ocupat funcția. Tu și partenerul dvs. trebuie să comunicați la fel de perfect ca și când ați împărtășit un creier.
Asta înseamnă să configurați sisteme care vă facilitează rapid și ușor să vă transmiteți proiecte unul altuia. Cealaltă persoană ar trebui să poată găsi cu ușurință răspunsul la întrebări și să înțeleagă lucrarea finalizată. De exemplu, la sfârșitul schimbului de lucru, lăsați o notă despre munca pe care ați finalizat-o. Ați putea fi de acord cu metode consistente pentru denumirea și organizarea atât a fișierelor de calculator cât și a înregistrărilor pe hârtie. Pentru a vă ajuta să controlați mesaje primite partajate, dezvoltați o modalitate de a sorta și stoca e-mailul eficient și simplu.
Este esențial să comunicați clar ca un front unit cu alți membri ai echipei de lucru. De exemplu, o echipă de partajare de locuri de muncă poate utiliza un cont de e-mail partajat, dar persoana care scrie un e-mail dat semnează numele lor.
Unele echipe care împart locuri de muncă lucrează atât de bine împreună, încât chiar solicită promoții sau noi locuri de muncă în echipă. Puteți dezvolta un CV comun sau puteți solicita o persoană pentru postul respectiv și să menționați interesul dvs. pentru împărtășirea locului de muncă în timpul procesului de interviu.
Setați o plană consecventă
Poate fi tentant să împarți un post de muncă exact la jumătate, fiecare persoană acoperind 20 de ore pe săptămână. Acest lucru poate funcționa pentru poziții de serviciu, unde îți îndeplini toate sarcinile în timpul orelor alocate și puține proiecte derulate.
Pentru majoritatea locurilor de muncă, este mai bine ca o echipă de a împărți locuri de muncă să se suprapună cel puțin o dată în fiecare săptămână. Acest lucru vă permite să comunicați personal despre proiecte, întâlniri și obiective în derulare. Unele echipe au fiecare partener de muncă cu o cotă de muncă de trei zile pe săptămână, adică două zile de la sine și o zi împărtășită (deseori miercuri). Lucrând cot la cot cel puțin o dată pe săptămână, îți consolidezi încrederea și orientarea către echipă care să asigure succesul parteneriatului tău.
De acord în prealabil care persoană este „de apel” pentru urgențe după ore în orice zi. S-ar putea să doriți să împărțiți în fiecare săptămână, săptămâni alternative sau chiar luni alternative, în funcție de ceea ce funcționează cel mai bine pentru celelalte responsabilități.
Fii flexibil
Unul dintre avantajele-cheie ale împărțirii locurilor de muncă este capacitatea ta de a-ți acoperi partenerul atunci când se află în vacanță sau sunt bolnavi sau cu un copil bolnav. Deci este important să fiți flexibili în programare.
Fiecare membru al echipei de partajare la locul de muncă ar trebui să aibă planuri de îngrijire a copiilor sau de rezervă flexibile, cum ar fi un bunic sau un alt membru al familiei, în cazul în care celălalt partener are o situație de urgență personală în ziua în care este programat să lucreze.
De asemenea, ar trebui să comunicați bine înaintea oricărei schimbări majore de viață, cum ar fi posibilul concediu de maternitate, solicitând o promoție sau o potențială relocare din cauza schimbării în carieră a soțului. Ultimul lucru pe care ți-l dorești este să orbești persoana care a făcut posibilă să te bucuri de o carieră provocatoare, plină de satisfacții, având totodată timp pentru familia ta.
