Întrebări de interviu pentru farmaciști
Conţinut
Oricât de bine arată un candidat pe hârtie, este esențial să evaluați în mod corespunzător fiecare candidat la un loc de muncă pentru a vă asigura că este potrivit pentru farmacie. Ei trebuie să aibă abilități, grade și certificări adecvate, dar au nevoie și de anumite abilități soft. De la un serviciu excelent pentru clienți până la o personalitate care se încadrează în cultura organizației dvs., alegerea persoanei potrivite poate fi o sarcină dificilă. De aceea, este important să fiți bine pregătiți pentru a intervieva candidații dumneavoastră de farmacie.
Date cheie pentru Glean
În cele mai multe cazuri, aveți doar un interviu pentru a vă face o idee dacă un candidat va fi sau nu potrivit pentru farmacie. Cu toate acestea, dacă te uiți la datele cheie, poți face o selecție educată pentru un nou angajat. Mai jos sunt câteva întrebări cruciale pentru interviul dumneavoastră cu farmacistul:
Explorați istoricul ocupării forței de muncă: Aflați ultimele locuri în care a lucrat candidatul dvs. și parcurgeți cronologic și aflați detalii despre fiecare loc de muncă. Îți va da o idee dacă sunt un speriat de slujbă care probabil nu va fi cu tine mai mult de un an sau dacă au încercat mai multe trasee de carieră.
Descoperiți impresiile angajatorilor: Întrebați-i cum le-ar evalua foștii lor șefi și ce ar enumera punctele forte și punctele slabe ale candidatului. Căutați-vă onestitatea și un pas spre îmbunătățirea de sine. Nu uitați să urmăriți cu foștii șefi pentru impresiile lor despre candidat.
Aflați de ce sunt mândri: Întrebați candidatul ce evaluează drept cele mai mari realizări ale acestuia și aflați de ce aceste realizări sunt semnificative pentru ei. Îți oferă o idee despre sistemele lor de valori, care sunt obiectivele pe care și le stabilesc și cum merg în realizarea lor.
Aflați cum contribuie la echipe: Solicitați candidatului să descrie echipa la ultimele trei locuri de muncă pe care le-a avut, împreună cu starea companiilor respective când au plecat. Aflați ce rol a jucat candidatul dvs. în orice schimbări. De exemplu, dacă compania a trecut printr-o fuziune mare, a fost candidatul parte a programelor de team building? Aceasta poate fi o indicație a modului în care vor lucra cu tine în viitor.
Săpând mai adânc
În timpul interviului, veți dori, de asemenea, să explorați următoarele cu candidatul la farmacie:
Evaluează abilitățile lor de rezolvare a problemelor: Gândiți-vă la problemele pe care le aveți în farmacie - cum ar fi clienții dificili - și întrebați candidatul cum ar face cu ei.
Căutați o autoevaluare cinstită: Întrebați: „Care sunt cele mai mari puncte slabe ale voastre profesionale și ce ați făcut pentru a le depăși?” Candidații la joburi îl întorc adesea și dau răspunsuri precum: „Muncesc prea mult”. Dar căutați un răspuns legitim care evidențiază conștientizarea și disponibilitatea de sine a candidatului de a lucra la defecte.
Căutați un candidat care să-și recunoască slăbiciunea, dar apoi explică modul în care lucrează la corectarea acelei slăbiciuni, de exemplu, „am tendința de a mă grăbi și a uita să-mi verific dublu munca. Lucrez la remedierea acestei probleme prost obicei făcând o listă de verificare pe care mă fac să o parcurg cu fiecare proiect, pentru a mă asigura că am verificat cu exactitate totul. "
Descoperă ce îi face defensivi: Întreabă: „Care este cea mai mare concepție greșită pe care oamenii o au despre tine și cum o depășești?" Acest lucru vă va spune despre domeniile în care candidatul este conștient de sine sau defensiv. Modul în care gestionează impresiile, bârfele sau alte probleme ale oamenilor este un indicator important al modului în care se vor încadra în rutina zilnică la farmacie.
Îmbunătățirea șanselor tale
În timp ce angajarea nu este niciodată ușoară, în special pentru o poziție de farmacie, dacă faceți o pregătire și alegeți cu atenție întrebările de interviu, vă puteți îmbunătăți șansele de a angaja persoana potrivită.
