HR trebuie să posteze deschideri de locuri de muncă la exterior?
Conţinut
Departamentul de resurse umane trebuie să posteze locuri de muncă în afara companiei pentru a anunța potențialii candidați cu privire la deschiderea unui loc de muncă? Depinde de natura afacerii și dacă angajatorul are obligația contractuală de a face publicitatea deschiderii.
Excepții contractuale
În sectorul privat, atunci când nu există nicio negociere colectivă sau un alt contract, angajatorii nu sunt obligați să posteze locuri de muncă extern pe site-uri precum True.com, Monster sau LinkedIn. Acest lucru le oferă timp să se gândească la fiecare deschidere de locuri de muncă și să se uite la angajații actuali care s-ar putea potrivi înainte de publicitate pentru candidații din afară.
Atunci când există un contract, acesta descrie de regulă regulile de publicare a lucrărilor. Pentru a respecta legea, angajatorii trebuie să respecte prevederile contractuale așa cum s-a scris. Regulile pot, de exemplu, să impună postarea de locuri de muncă și oportunități de promovare pentru toți angajații existenți, astfel încât toată lumea să aibă posibilitatea de a aplica.
Același lucru este valabil și pentru ocuparea forței de muncă federale guvernate de serviciul public. Are cerințe stricte pentru examene competitive, angajare și avansare în carieră, care sunt concepute pentru echitate. Postarea externă nu este o cerință, dar majoritatea joburilor federale sunt postate în baza de date USAJOBS. Pozițiile de serviciu public la nivel de stat și locale au site-uri web similare, deși nimic nu necesită înregistrare într-o bază de date cu lista de locuri de muncă.
Considerații ale angajatorului
În general, angajatorii trebuie să ia în considerare acești factori pentru a decide dacă vor face sau nu un post extern:
- Candidați interni calificați:Dacă există candidați interni puternici, de ce să cheltuiți banii sau timpul examinând candidații externi? De ce să riscați să îmbrăcați organizația într-o discriminare sau un alt proces? Doar intervievează fiecare dintre candidații interni și selectează unul. O excepție poate fi dacă planul de acțiune afirmativ necesită postări externe pentru a atrage candidați diversi.
- Politica manualului angajaților: Oricare ar fi politica, aceasta ar trebui să fie consecventă și descrisă în manual. Când există candidați calificați, poate fi o idee bună să postați primul loc de muncă pe plan intern. Dacă nu este sigur, angajatorii ar trebui să posteze intern și extern, sau căutarea unui angajat ar putea dura luni. Angajatorii trebuie să practice politici și proceduri consistente, scrise, atunci când angajează.
- Adevărata forță a candidaților: Uneori, postarea externă a posturilor atrage un superstar care ar aduce performanță superioară slujbei. De asemenea, aplicațiile de angajare care vin vă permit să comparați abilitățile și experiența oricăror candidați interni cu piața externă.
- Obiectivul închirierii: Dacă obiectivul este de a completa o poziție cu un angajat intern calificat, nu postați lucrări extern. Dar, dacă obiectivul este de a aduce noi cunoștințe și abilități în organizație, angajarea unui outsider calificat, cu experiență, va aduce cunoștințele în organizația ta mai rapid.
- Percepția oportunității: Angajații vor să creadă că, dacă muncesc din greu și contribuie, vor fi eligibili pentru promovare internă și transferuri de locuri de muncă. Ei trebuie să vadă alți angajați care obțin aceste oportunități sau cei mai buni vor pleca în cele din urmă. Expuneti o cultura a oportunitatii. Dacă a trecut ceva timp de când un candidat intern a primit un loc de muncă deschis, luați în considerare mesajul pe care îl primesc angajații. Oportunitatea de dezvoltare a carierei este una dintre cele cinci angajate obligatorii la serviciu.
act de renunțare
Conținutul de pe acest site, deși este autoritar, nu este garantat pentru acuratețe și legalitate și nu trebuie interpretat ca aviz juridic. Site-ul are o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pentru toate pentru locul de muncă. Dacă aveți îndoieli, căutați întotdeauna consiliere juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt destinate doar orientării, ideilor și asistenței.
