Întrebări de interviu despre faptul că nu sunt promovate la locul de muncă

Conţinut

• Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul
• Exemple de cele mai bune răspunsuri la lipsa întrebărilor de promovare
• Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns
• Ce să nu spun
• Posibile întrebări de urmărire
• Cheie de luat cu cheie

Pe măsură ce angajatorii îți evaluează cererea de angajare, îți vor examina cu atenție istoricul angajării. Dacă sunteți în rolul dvs. de ceva timp, este posibil să vă întrebați de ce angajatorul dvs. actual nu v-a promovat, mai ales dacă ați solicitat un loc de muncă la nivel superior decât poziția dvs. actuală.

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

În cadrul interviului dvs., potențialii angajatori încearcă să vă identifice punctele tari și punctele slabe și să determine modul în care acestea vă vor afecta capacitatea de a face treaba. Vi se poate cere multe întrebări diferite despre dvs. înșivă, necesitând să vă reflectați despre ce fel de angajat sunteți.

Când intervievatorii întreabă de ce nu ați fost promovat, ei vor să știe dacă lipsește o anumită abilitate sau calificare sau dacă performanța dvs. la rolul dvs. actual este slabă. În plus, intervievatorii pot fi curioși cu privire la atitudinea și răspunsul dvs. - adică, lipsa unei promoții te-a frustrat sau te-a încurajat să formezi un plan pentru a obține titlul postului dorit?

În cazul în care se pare că ați fost preluat pentru promovare, ar trebui să vă petreceți puțin timp gândindu-vă cum să abordați cel mai bine întrebările legate de a nu fi promovat la ultima companie.

Nu este nevoie să te simți nervos sau defensiv în legătură cu răspunsul tău. Uneori, cel mai bun mod de a obține o promoție este să schimbi companiile.

Managerii angajării sunt conștienți de acest lucru și, atâta timp cât puteți face un caz credibil pentru calificările dvs., ar trebui să aveți o șansă corectă de a asculta interviul și de a primi slujba.

Există o mulțime de motive diferite pentru care s-ar putea să nu fii promovat. În răspunsul tău, este o idee bună să fii simplu, fără a deveni defensiv sau emoțional.

Partajați cu intervievatorul dvs. orice motive logice pentru care nu ați avansat, cum ar fi:

• Structura organizationala— Poate că compania în care lucrați în prezent are reduceri bugetare care pun în promoție promoțiile. Sau, poate, colegii de lungă durată, bine respectați, ocupă singurele poziții la care ai fost eligibil să fii promovat.
• Factori externi- O promoție la compania dvs. actuală ar putea fi necesară mutarea într-un nou departament, asumarea mai multor călătorii sau o altă responsabilitate care nu funcționează cu viața personală.
• Lipsa calificărilor- Aveți grijă aici. Dacă lipsa calificărilor te-a împiedicat să fii promovat la locul de muncă actual, angajații potențiali se vor întreba dacă vor face același lucru la compania lor. Menționați calificările numai dacă nu sunt relevante pentru jobul disponibil sau dacă puteți demonstra că ați continuat să adăugați aceste abilități.

În răspunsul dvs., subliniați abilitățile relevante pe care le aveți. Obiectivul dvs. de a răspunde la această întrebare este să vă prezentați experiența și experiența profesională într-un mod care arată că sunteți gata acum să ocupați o poziție de conducere. Dacă nu ați fost promovat deoarece un alt candidat a fost mai calificat, puteți utiliza acest răspuns pentru a împărtăși modul în care ați lucrat la îmbunătățirea abilităților care vă lipseau.

Exemple de cele mai bune răspunsuri la lipsa întrebărilor de promovare

Aruncați o privire la aceste răspunsuri de probă pentru inspirație în elaborarea propriului răspuns.

La compania XYZ unde lucrez, există o cerință pentru persoanele din nivel managerial să aibă o diplomă de absolvire, indiferent de alte calificări. La Compania ABC, am gestionat o echipă mică formată din trei persoane și am continuat să-mi accentuez abilitățile manageriale în proiectele pe care le conduc la XYZ. Așa că mă simt pregătit pentru acest nivel următor.

De ce funcționează: Acest răspuns arată clar că, în timp ce angajatul nu are o calificare, acesta nu va fi în calea îndeplinirii lor în rolul de serviciu.

Tpălăria este o mare întrebare. Anul trecut, s-a deschis un rol și l-am aplicat, dar compania a angajat în cele din urmă pe cineva din afară. Când am cerut feedback de la intervievatori, mi-au spus că cred că rolul solicită cineva cu un nivel mai înalt de experiență în baza de date. De atunci, am luat o clasă și am obținut o certificare.

De ce funcționează: Acest răspuns face multe lucruri bine: arată că candidatul întreabă și răspunde la feedback. Acest răspuns demonstrează și o abilitate pe care candidatul a adăugat-o recent.

Ei bine, acesta este unul dintre motivele pentru care caut noi oportunități. Compania ABC este o companie mică, iar structura organizatorică este plană. Acest lucru a fost benefic pentru mine ca angajat, deoarece am putut să învăț multe și să-mi extind responsabilitățile dincolo de definiția formală a rolului meu. Acum, sunt gata să lucrez la rolul XYZ, iar după discuțiile cu CEO-ul companiei, este clar că va trebui să lucrez în altă parte pentru a atinge acea etapă de carieră.

De ce funcționează: Acest răspuns arată clar că candidatul a crescut pur și simplu dincolo de compania în care este angajat în prezent.

Sfaturi pentru a da cel mai bun răspuns

 Nu criticați compania: Asigurați-vă că comentariile dvs. despre job, supraveghetorul dvs. și conducerea companiei sunt pozitive sau cel puțin neutre, indiferent de circumstanțele companiei actuale sau anterioare. Corect sau nu, potențialii angajatori vor avea tendința de a se asocia cu angajatorii din trecut și vă pot considera un reclamant.

Evidențiați cum ați lucrat pentru a deveni pregătit pentru o promoție: Dacă ați luat o clasă, ați crescut responsabilitățile la locul de muncă sau ați luat proiecte noi, menționați-o în răspunsul dvs.

Discutați despre orice factori externi relevanți: Dacă nu poți fi promovat la compania ta din motive externe - din cauza factorilor geografici sau a structurii organizaționale a companiei, de exemplu - menționează-o în răspunsul tău. În acest fel, va fi clar că nu lipsesc calificările sau experiența care te-au reținut de la o promoție.

Ce să nu spun

• Comentarii negative: Păstrați-l pozitiv și evitați critici personale ale companiei sau ale managerului dumneavoastră.
• Necunoscut sau nesigur: Aveți un răspuns pregătit pentru această întrebare. Dacă nu dați un răspuns simplu, potențialul dvs. angajator ar putea să vă întrebe ce încercați să ascundeți. În mod similar, fii sincer în răspunsul tău, deoarece poate fi surprinsă o minciună.
• Nu vă descalificați: Ți-a fost dor de o promoție pentru că ai o calificare? Nu te înțelegi cu managerul tău? În timp ce ar trebui să fiți sincer în răspunsul dvs., puteți fi, de asemenea, strategic - evitați răspunsurile care nu vă vor arăta într-o lumină pozitivă. Sau, dacă menționați ceva care vă arată într-o lumină slabă, asigurați-vă că descrieți modul în care ați abordat problema. De exemplu, vorbiți despre cum ați adăugat o abilitate care lipsea anterior sau ați îmbunătățit o relație.

Posibile întrebări de urmărire

• Ce te face să te califici pentru acest rol?
• Când a fost ultima dată când ați fost promovat?
• Cum ați răspuns când ați fost preluat pentru o promoție?

Cheie de luat cu cheie

A pregati: Întrucât această întrebare este complicată, exersează-ți răspunsul.

Fii pozitiv: Chiar dacă sunteți resentimentat pentru a nu fi promovat, evitați să reveniți negativ în răspunsul dvs., ceea ce va reflecta prost asupra voastră.

Arătați că sunteți gata: Folosiți această întrebare ca o oportunitate pentru a demonstra că sunteți calificat pentru rolul care este la dispoziție și sunteți gata să faceți trecerea la o poziție cu mai multă responsabilitate.