Cum să folosiți instrumentele de autoevaluare pentru a alege o carieră

Conţinut

• Inventare de valoare
• Inventarele de interese
• Inventare de personalitate
• Evaluări ale aptitudinii
• Lucruri suplimentare de luat în considerare

Persoanele care încearcă să aleagă o carieră se întreabă adesea dacă pot susține un test care să le spună ce ocupație este potrivită pentru ei. Din păcate, nu există un singur test care să vă spună magic ce să faceți cu restul vieții. O combinație de instrumente de autoevaluare va ajuta totuși la decizie.

În faza de autoevaluare a procesului de planificare a carierei, colectați informații despre dvs. pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. O autoevaluare ar trebui să includă examinarea completă a valorilor, intereselor, personalității și aptitudinii.

• valori: lucrurile care sunt importante, cum ar fi realizarea, statutul și autonomia
• interese: ceea ce vă place să faceți, adică, să jucați golf, să faceți plimbări lungi și să stați cu prietenii
• Personalitate: trăsăturile, unitățile motivaționale, nevoile și atitudinile unei persoane
• aptitude: activitățile la care te pricepi, cum ar fi scrisul, programarea computerului și predarea. Pot fi abilități naturale sau cele dobândite prin instruire și educație.

Mulți oameni angajează un consilier în carieră pentru a-i ajuta cu acest proces și pentru a administra o varietate de inventare de autoevaluare. Ceea ce urmează este o discuție a diferitelor tipuri de instrumente, precum și a altor lucruri de luat în considerare atunci când folosiți rezultatele pentru a alege o carieră.

Inventare de valoare

Valorile dvs. sunt probabil cel mai important lucru de luat în considerare atunci când alegeți o ocupație. Dacă nu le iei în considerare atunci când îți planifici cariera, există șanse mari să îți placă munca ta și, prin urmare, să nu reușești în ea. De exemplu, cineva care preferă autonomia nu ar fi fericit într-un loc de muncă în care el sau ea nu pot fi independenți.

Există două tipuri de valori: intrinsecă și extrinsecă. Valorile intrinseci sunt legate de munca în sine și de ceea ce contribuie la societate. Valorile extrinseci includ caracteristici externe, cum ar fi setarea fizică și potențialul de câștig. Inventarele valorice vor pune întrebări precum:

• Un salariu mare este important pentru tine?
• Este important pentru munca dvs. să implicați interacțiunea cu oamenii?
• Este important pentru munca dvs. să contribuiți la societate?
• Este important pentru tine o slujbă de prestigiu?

În timpul unei autoevaluări, un consilier în carieră poate administra unul dintre următoarele inventare valorice:Chestionarul de importanță din Minnesota (MIQ), Studiul valorilor interpersonale (SIV) sauInventarul temperamentului și al valorilor (TVI).

Inventarele de interese

Profesioniștii în dezvoltarea carierei, de asemenea, administrează frecvent inventare de interes, cum ar fi Inventarul de interes puternic (SII), numit anteriorInventarul de interese puternic-Campbell. Aceste instrumente de autoevaluare solicită persoanelor fizice să răspundă la o serie de întrebări privind (surprinde) interese. E.K. Puternic, psiholog, a fost pionier în dezvoltarea lor. El a descoperit, prin datele pe care le-a adunat despre aprecierile și nemulțumirile oamenilor pentru o varietate de activități, obiecte și tipuri de persoane, că oamenii din aceeași carieră (și mulțumiți în acea carieră) aveau interese similare.

Dr. John Holland și alții au oferit un sistem de potrivire a intereselor cu unul sau mai multe dintre șase tipuri: realist, investigativ, artistic, social, întreprinzător și convențional. Apoi a asortat aceste tipuri cu ocupații. Când faceți un inventar de interese, rezultatele sunt comparate cu acest studiu pentru a vedea unde vă încadrați - interesele dvs. sunt similare cu cele ale unui ofițer de poliție sau ale unui contabil, de exemplu?

Inventare de personalitate

Multe inventare de personalitate utilizate în planificarea carierei se bazează pe teoria personalității psihiatrului Carl Jung. El credea că patru perechi de preferințe opuse - modul în care indivizii aleg să facă lucrurile - alcătuiesc personalitățile oamenilor. Ele sunt extroversiunea și introversiunea (modul în care cineva se energizează), simțirea și intuiția (modul în care se percepe informația), gândirea sau sentimentul (modul în care se ia deciziile) și judecarea și perceperea (modul în care cineva își trăiește viața). O preferință de la fiecare pereche alcătuiește tipul de personalitate al individului.

Consilierii în carieră folosesc deseori rezultatele evaluărilor bazate pe teoria personalității jungiene, precum indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI), pentru a ajuta clienții să aleagă cariera. Ei cred că indivizii cu un anumit tip de personalitate sunt mai potriviți pentru ocupații specifice. Un exemplu ar fi faptul că un introvert nu s-ar descurca bine într-o carieră care îi cere să fie în jurul celorlalți oameni tot timpul.

Evaluări ale aptitudinii

Atunci când decideți ce câmp să intrați, trebuie să vă descoperiți aptitudinile. O aptitudine este o abilitate naturală sau dobândită. Pe lângă faptul că te uiți la ceea ce te pricepi să faci, ia în considerare și ceea ce îți place. Este posibil să fii destul de abil la o anumită abilitate, totuși disprețuiește fiecare secundă petrecută folosind-o. Cu toate acestea, în general, oamenii se bucură de ceea ce sunt buni.

În timp ce îți evaluezi abilitățile, gândește-te la timpul pe care ești dispus să-l petreci pentru a dobândi abilități mai avansate sau mai noi.Întrebarea care trebuie pusă este aceasta: dacă o carieră deține toate calitățile pe care le consider atrăgătoare, dar necesită X ani pentru a mă pregăti, aș fi dispus și capabil să mă angajez în acest timp?

Lucruri suplimentare de luat în considerare

În timp ce parcurgeți procesul de autoevaluare, luați în considerare alți factori care vă vor influența alegerea în carieră. De exemplu, gândiți-vă la responsabilitățile familiei și capacitatea dvs. de a plăti pentru educație sau formare. Nu uitați că autoevaluarea este primul pas în procesul de planificare a carierei, nu ultimul.

După finalizarea acestei faze, treceți la următoarea, explorarea în carieră. Având în vedere rezultatele autoevaluării, urmează, evaluați o varietate de ocupații pentru a vedea care sunt cele mai potrivite. Deși autoevaluarea dvs. poate indica că o anumită carieră este potrivită pentru cineva cu interesele, personalitatea, valorile și aptitudinea dvs., nu înseamnă că este cel care este cel mai potrivit pentru dvs. În mod similar, nu reduceți o ocupație doar pentru că nu apare în rezultatele unei autoevaluări. Faceți o mulțime de cercetări despre orice profesie de care sunteți interesat.