Ar trebui să lucrați ore suplimentare pentru jobul dvs. salariat?

Conţinut

• Cine este eligibil pentru plata orelor suplimentare?
• Ce ar trebui să faceți dacă credeți că vi se datorează plata orelor suplimentare?
• Ce se întâmplă dacă nu sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare?
• Verificați politica companiei
• Vorbeste cu supraveghetorul tau
• Luați în considerare solicitarea unei creșteri
• Ar trebui să lucrați orele suplimentare ca salariat?
• Linia de jos

Dacă sunteți un salariat care efectuează o sumă stabilită pentru anul, vă puteți întreba cum să gestionați cererile pentru a lucra peste orele dvs. standard. Poate managerul să vă ceară să lucrați într-un weekend din cauza unei conferințe a companiei? Dar proiectele urgente care vă solicită să lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână?

Aceste tipuri de solicitări pentru orele suplimentare nu sunt mai puțin frecvente. Într-un sondaj realizat de Jobvite, aproape 50% dintre respondenți au spus că compania lor se aștepta să lucreze nopți sau weekenduri. Cu toate acestea, majoritatea angajaților chestionați ar prefera să nu lucreze la fel de mult, deoarece consideră că „o săptămână de lucru medie rezonabilă ar trebui să fie între 30-40 de ore”.

Dacă sunteți unul dintre numeroșii americani care lucrează ore suplimentare în munca salarizată, sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare? Și ar trebui să lucrați ore suplimentare?

Cine este eligibil pentru plata orelor suplimentare?

Primul lucru pe care trebuie să-l știți este că există câteva orientări legale referitoare la plata orelor suplimentare.

Regulile actualizate ale Departamentului Muncii din SUA (DOL) cu privire la eligibilitatea pentru orele suplimentare au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020. Ca urmare, angajații care fac 684 USD pe săptămână sau mai puțin (sau 35.568 USD pe an) sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. DOL precizează că orele suplimentare sunt de o dată și jumătate (timp și jumătate) salariu regulat, dar compania dvs. poate alege să plătească o rată suplimentară mai mare.

Este important să rețineți că nu toți lucrătorii sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. DOL enumeră trei motive pentru care oamenii ar putea fi scutiți de regulile federale ale normelor de muncă echitabile (FLSA).

1. Câștigarea unui salariu prestabilit, fix care nu se schimbă nici cu calitatea sau cantitatea muncii dvs. (test de bază salarială)
2. Fiind plătit peste nivelul salariului, care este de 684 USD pe săptămână sau 35.568 USD pe an (test de nivel salarial)
3. Îndeplinirea sarcinilor executive, administrative sau profesionale- de exemplu, dacă gestionați alți angajați, s-ar putea să nu fiți eligibil pentru ore suplimentare (testarea îndatoririlor)

În plus, anumite categorii de lucrători - inclusiv unii profesioniști din domeniul informaticii, persoane din vânzări și administratori - sunt scutite de ore suplimentare, conform liniilor directoare DOL. Dacă legea statului dvs. este diferită de legea federală, atunci orice lege este mai avantajoasă pentru angajați este aplicat.

Ce ar trebui să faceți dacă credeți că vi se datorează plata orelor suplimentare?

Dacă credeți că îndepliniți criteriile pentru a fi plătit ore suplimentare și ați lucrat peste 40 de ore pe săptămână fără a primi timp și jumătate plătit, o opțiune este să vă adresați supraveghetorului sau departamentului de resurse umane pentru a le avertiza asupra situației.

Este posibil să nu cunoască problema. Sau, revizuirea suplimentară a orelor sau a specificației locului de muncă poate dezvălui că nu sunteți eligibil pentru ore suplimentare.

Dacă acest lucru nu are succes - sau dacă nu sunteți confortabil să aveți această conversație cu angajatorul dvs., puteți să vă adresați biroului DOL de stat sau local. O altă opțiune este să depuneți o plângere împotriva angajatorului. Fiți conștienți că angajatorii nu pot să riposteze legal sau să vă concedieze pentru acest lucru.

Ce se întâmplă dacă nu sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare?

Să presupunem că nu sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare, dar vi se cere să lucrați ore suplimentare. Poate că faci peste prag sau lucrezi într-una din celelalte categorii neeligibile. Care sunt opțiunile dvs.?

În primul rând, ar trebui să știți că, cu unele excepții, angajatorii poate sa te fac să lucrezi ore suplimentare. Din punct de vedere legal, acest lucru înseamnă că angajatorul tău poate spune: „Va trebui să vii sâmbătă” chiar dacă ai lucrat deja peste 40 de ore în această săptămână.

Acestea fiind spuse, dacă aveți o relație bună cu angajatorul dvs., este posibil să puteți spune nu și să observați că nu sunteți disponibili la acel moment fără consecințe negative.

Iată câțiva alți pași de făcut dacă lucrați ore suplimentare:

Verificați politica companiei

În primul rând, căutați în intranetul companiei dacă există o politică privind orele suplimentare sau în manualul dumneavoastră pentru informații despre aceasta. Puteți, de asemenea, să vă adresați departamentului de resurse umane. La unele companii, este standard să ofere timp „comp” dacă o persoană trebuie să lucreze într-un weekend sau să lucreze ore târzii.

Vorbeste cu supraveghetorul tau

Uneori, un manager poate să muncească cu multă muncă fără să realizeze sau să recunoască că este mai mult decât se poate face în mod rezonabil într-o zi. Dacă lucrați bine în perioada în care alții pleacă de la muncă, asigurați-vă că supraveghetorul dvs. este conștient de acest lucru. Este posibil să răspundă ușor încărcarea.

Luați în considerare solicitarea unei creșteri

Dacă lucrați în mod regulat ore suplimentare și nu credeți că compensația dvs. este aliniată în mod corespunzător cu orele pe care le acordați, anunțați-vă managerul. Adesea, este mai ieftin ca companiile să ofere unui angajat curent o majorare decât să parcurgă procesul de recrutare și formare a unui nou angajat care necesită timp. Când solicitați un bonus sau o majorare, pregătiți-vă. Vă poate ajuta să faceți o listă cu câte ore lucrați în ultima perioadă.

Ar trebui să lucrați orele suplimentare ca salariat?

Există câteva avantaje potențiale pentru lucrul peste ore, chiar dacă nu sunteți compensat.

Pune-te în ore suplimentare pentru a termina un proiect mare sau afișarea în momentul în care magazinul este subestimat va fi apreciat de managerul dumneavoastră și de companie. Desigur, nu puteți lua aprecieri la bancă. Dar vă ajută să vă sprijiniți cazul dacă doriți o promoție sau o creștere.

Uneori, este posibil să descoperiți că trebuie să lucrați ore suplimentare, deoarece ziua de lucru standard este plină de blocaje cu întâlniri și distrageri. Timpul liniștit la începutul sau la sfârșitul zilei poate fi productiv.

Dacă apare această situație, poate fi util să vă conectați cu managerul dumneavoastră. Poate că puteți elimina unele dintre acele întâlniri și puteți folosi acest timp pentru a avea grijă de munca dvs. de zi cu zi.

Fiți conștienți că orele suplimentare de muncă pot avea efecte dăunătoare, inclusiv leziuni, creștere în greutate și alte probleme negative de sănătate, în conformitate cu Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC). În plus, acele ore suplimentare în birou sau schimbul suplimentar în cursul săptămânii nu vor duce neapărat la cele mai bune performanțe ale tale; Simțirea obosită sau uzată nu este o rețetă bună pentru productivitate.

Linia de jos

Dacă orele suplimentare de lucru sunt opționale, cântăriți cu atenție pro și contra. Dacă nu este opțional și nu vi se plătește compensația, luați ceva timp pentru a considera dacă ar trebui să rămâneți la locul de muncă sau să căutați un nou rol.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.