Cum să vă maximizați salariul de pornire
Conţinut
Salariul inițial al unui angajat este suma fixă de bani pe care un angajator este dispus să o plătească unui nou angajat pentru a îndeplini o anumită muncă. Salariul de pornire depinde de o serie de factori, dar este de obicei determinat de:
- Rata de plată a pieței pentru persoanele care lucrează similar
- Rata de plată a pieței în industrii similare
- Salariile se situează în regiunea în care se află locul de muncă
- Experiența individului căruia îi faci o ofertă de muncă
- Educația individului căruia îi faci o ofertă de muncă
- Ratele de plată și intervalele salariale stabilite de un angajator individual pentru angajații actuali
- Disponibilitatea angajaților potențiali pentru a îndeplini un loc de muncă specific în regiunea și locația angajatorului
Salariul de început este ridicat atunci când o examinare a acestor factori indică necesitatea unei schimbări. De exemplu, salariul de început al majorilor de informatică care sunt angajați în funcții de dezvoltare crește regulat. Angajatorii care angajează angajați în dezvoltarea de software, dezvoltare mobilă și alte domenii conexe se pot aștepta să cerceteze salariile începând anual.
Alte locuri de muncă sunt mai previzibile. De exemplu, plata pentru un asistent de resurse umane în Midwest a stat constant de la 35 la 40.000 de dolari pentru o serie de ani.
Obțineți cel mai mult din salariul dvs. de pornire
Toată lumea vrea să câștige cât mai mult pentru un anumit loc de muncă. Puteți face câteva lucruri pentru a vă asigura că salariul dvs. este cât mai mare. Amintiți-vă, majoritatea ridicărilor, inclusiv majorarea promoțională, se bazează pe un procent din salariul dvs. curent. Deci, un salariu mai mare astăzi înseamnă un salariu mai mare mâine.
Faceți-vă cercetările.Înainte de a solicita chiar un loc de muncă, faceți câteva cercetări în legătură cu ce salariu este rezonabil pentru o astfel de poziție. Nu vă prezentați cu umerii ridicați din umeri și nici o idee. Această abordare vă împiedică să faceți o cerere de salariu nerezonabilă.
A fi nerezonabil te poate elimina din considerație. În plus, dacă nu faceți cercetarea dvs., puteți accepta mulți bani mai puțini decât ar fi fost dispuși să vă plătească.
A negocia.Dacă spun: „Am dori să vă oferim funcția de asistent HR la 35.000 de dolari pe an”, puteți spune doar „Bine”, dar probabil că veți pierde, nu doar pentru această poziție, ci și pentru creșteri în și viitorul.
Unii manageri (și unele companii) nu negociază salariul - este o ofertă unică și făcută. Cu toate acestea, mulți manageri raționali nu sunt jigniți de o negociere salarială. Deci, luați aceeași ofertă de 35.000 de dolari pe an și cereți 38.500 de dolari. A cere 45.000 de dolari este ridicol, dar a cere între 5% și 10% mai mult este normal și adecvat. Dacă spun nu, spun că nu. Apoi, poți lua decizia ta.
Fii pregătit să îți demonstrezi abilitățile. Majoritatea locurilor de muncă au o listă de abilități critice pe care angajatorul le caută. Noua închiriere trebuie să poată face toate aceste lucruri. De obicei, un angajator are, de asemenea, o listă cu lucruri frumoase aptitudini.
Dacă aveți vreunul dintre aceste lucruri frumoase, asigurați-vă că le ridicați atunci când negociați salariul. De exemplu, vorbești o altă limbă? Puteți face analize statistice? Aveți un certificat într-un limbaj de programare suplimentar? În funcție de locul de muncă, aceste suplimente pot să-ți crească salariul inițial.
Țineți cont de alte avantaje.Sigur, îți dorești un salariu de pornire ridicat, dar există altceva pe care îl prețuiești mai mult? Unii oameni flexibilitate valoroasă, sau concediu suplimentar, sau opțiunea de a telecomunica mai mult decât un salariu mare.
Unele companii pot permite negocierea parcării gratuite, a permiselor de autobuz subvenționate sau a abonamentului la sală. Aceste avantaje nu introduc bani în portofel, dar păstrează bani în portofelul tau.
Dacă oricum intenționați să cumpărați un membru la sală, un freebie de la companie este ca o mică creștere. Rambursarea școlarizării este un alt beneficiu uriaș care nu numai că primește școlarizarea gratuită, dar te face calificat pentru următoarea ascensiune în scara carierei.
Doar pentru manageri
Cheia pentru a începe salariul este să vă mențineți compensația competitivă, astfel încât să atrageți și să păstrați angajații cei mai calificați care se potrivesc culturii voastre. Puteți încerca să economisiți bani săriți pe salariul de pornire, dar vă va răni pe termen lung. Vrei cei mai buni oameni, iar cei mai buni oameni merită mai mult.
