Legea privind discriminarea asupra sarcinii din 1978

Conţinut

• Probleme de sarcină și discriminare la locul de muncă
• Istoric de discriminare asupra sarcinii
• Cum protejează femeile Legea privind discriminarea asupra sarcinii
• Depunerea unei cereri de discriminare privind sarcina

Legea privind discriminarea asupra sarcinii interzice angajatorilor angajarea și alte decizii legate de un loc de muncă care discriminează femeile însărcinate. A fost adoptată în 1978.

A afla că sunteți gravidă este un lucru foarte vesel pentru majoritatea femeilor - vești pe care probabil că așteptați cu nerăbdare să le împărtășiți cu toți prietenii și familia dvs., dar ar putea fi oarecum stresant să le spuneți colegilor dumneavoastră despre asta. După ce știu, șeful tău o va face și, în timp ce colegii tăi ar putea fi foarte receptivi la această veste, nu toate la locul de muncă pot fi. Discriminarea sarcinii este un lucru real.

Probleme de sarcină și discriminare la locul de muncă

Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC), agenția federală care interpretează și aplică legile federale privind discriminarea în muncă, raportează că, în anul fiscal 2019, a primit 2.753 plângeri de discriminare asupra sarcinii.

Multe femei sunt concediate sau trecute pentru o promoție după ce își anunță sarcina. Înainte de a vă transmite veștile bune la locul de muncă, cunoașteți-vă drepturile în conformitate cu legislația și ce trebuie să faceți dacă un angajator potențial sau actual nu le respectă.

Istoric de discriminare asupra sarcinii

Legea privind discriminarea în materie de sarcină a fost rezultatul a două cazuri ale Curții Supreme care au decis că excluderea prestațiilor medicale și de invaliditate pentru femeile gravide nu a fost discriminatorie.

În 1978, din cauza acestor decizii, Congresul a modificat Legea Drepturilor Civile pentru a interzice în mod specific discriminarea sexuală pe baza sarcinii.

Cum protejează femeile Legea privind discriminarea asupra sarcinii

Legea privind discriminarea asupra sarcinii impune angajatorilor să trateze femeile însărcinate la fel cum o fac toate celelalte muncitoare sau solicitanții de locuri de muncă. Este o modificare la titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 și este reglementată sub discriminare sexuală. Angajatorii nu pot lua decizii cu privire la angajarea solicitanților sau concedierea sau promovarea lucrătorilor în funcție de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe. Toate companiile care angajează 15 sau mai multe persoane sunt supuse acestei legi.

Iată modul în care legea protejează solicitanții de sarcină și angajații gravide:

• Angajatorii nu pot refuza angajarea solicitanților din cauza sarcinii sau a condițiilor legate de sarcină. Cu toate acestea, un angajator nu este obligat să angajeze un candidat necalificat sau unul mai puțin calificat decât altul.
• Angajatorii nu pot solicita lucrătorilor însărcinate să se supună procedurilor speciale care le determină capacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu decât dacă angajatorul deține toți ceilalți angajați și solicitanți de locuri de muncă la aceeași cerință.
• În cazul în care o afecțiune medicală legată de sarcină împiedică un lucrător să îndeplinească sarcini de serviciu, angajatorul nu trebuie să trateze persoana respectivă în mod diferit față de alți angajați cu handicap temporar pentru a face cazare.
• Angajatorii nu pot interzice angajaților gravide să lucreze și nu pot refuza să le permită să se întoarcă la muncă după naștere.
• Planurile de asigurare de sănătate furnizate de angajator nu trebuie să trateze condițiile legate de sarcină altfel decât o fac alte probleme medicale.
• Angajatorii nu pot solicita lucrătorilor însărcinate să plătească deductibile mai mari de asigurare de sănătate decât angajații care nu sunt gravide.

Depunerea unei cereri de discriminare privind sarcina

Dacă angajatorul dumneavoastră sau potențialul angajator v-au discriminat, puteți depune o cerere la EEOC. Este esențial să poți afirma ce a dus la concluzia ta. Puneți la dispoziție cât mai multe dovezi pentru a susține cererea dvs., inclusiv documentația și numele martorilor.

Angajații trebuie să depună o reclamație în termen de 180 de zile de la eveniment. Acest termen este prelungit la 300 de zile dacă există o lege locală sau de stat care acoperă și discriminarea asupra sarcinii. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să depună o cerere în termen de 45 de zile.

Ghid pas cu pas pentru înregistrarea taxelor:

1. Accesați portalul public EEOC pentru a trimite o anchetă. Răspundeți la cele cinci întrebări generale enumerate acolo. Răspunsurile dvs. vor determina dacă EEOC vă poate ajuta. În mod alternativ, puteți trimite o anchetă la unul dintre cele 53 de birouri de teren ale EEOC situate în întregul județ sau prin telefon la 1-800-669-4000.
2. Dacă utilizați portalul public EEOC și i se spune agenției că vă poate ajuta, mergeți mai departe și trimiteți-vă ancheta. Nu uitați că depunerea unei anchete este doar primul pas și nu este aceeași cu trimiterea unei acuzații de discriminare. Vă permite să setați un interviu de admisie cu un membru al personalului EEOC la unul dintre cele 53 de birouri de teren situate în jurul Statelor Unite sau prin telefon. Introduceți informațiile de contact la solicitare.
3. După depunerea anchetei și programarea unui interviu de admisie, EEOC va pune întrebări suplimentare pentru a ajuta procesul de depunere a acuzațiilor. Acest lucru va apărea înainte de interviu.
4. După interviul tău, decideți dacă plasați o taxă. Doar după depunerea unuia, care poate fi personal sau prin portalul online, dar nu prin telefon, EEOC va anunța angajatorul.