Evitați aceste 10 modalități de foc sigur de a-și enerva managerul
Conţinut
- Trebuie să i se reamintească
- Nefiind capabil să acorde prioritate
- Făcând scuze
- Nefiind jucător de echipă
- Găsește-ți rău managerul
- Provocarea managerului dvs. în fața șefului managerului
- Supt flagrant
- Nu vă mențineți șeful informat
- O lipsă de bun simț
- Trecerea maimuței
Este o luptă ascendentă pentru a avea succes dacă nu ai o relație bună de lucru cu managerul tău. Deși rezultatele sunt cea mai importantă măsură a succesului, rezultatele grozave pot fi adesea umbrită dacă faceți întotdeauna mici lucruri care îl enervează pe manager.
Am avut norocul să am angajați talentați, muncitori și simpli, de-a lungul carierei mele de manager. Dar euavea povești auzite de la alți manageri ... Iată 10 lucruri de evitat să faci pentru a rămâne în stare bună cu managerul tău:
Trebuie să i se reamintească
Da, cu toții lăsăm lucrurile să alunece prin fisuri din când în când. Experiența mea a fost că unii angajați sunt aceiași care trebuie să fie monitorizați în mod constant atunci când alții par să poată răspunde pentru prima dată când li se cere.
Ca manager, mă aștept ca, atunci când pun o întrebare, să ceară o informație sau să ceară ceva de făcut, presupun că se va întâmpla. Dacă nu puteți sau dacă aveți nevoie de mai mult timp, atunci anunțați-mă, nu ignorați doar cererea. Menținerea angajamentelor face parte din a fi un profesionist.
Nefiind capabil să acorde prioritate
Cu excepția angajaților nou-marcați, profesioniștii cu experiență ar trebui să știe să jongleze multe mingi deodată și care dintre ele merită mai mult sau mai puțin atenție. Atunci când un angajat merge la un manager și solicită ajutor pentru a-și acorda prioritate propriei sale lucrări, angajatul se dovedește neîncrezător și neajutorat.
Făcând scuze
Când se face o greșeală, stăpânește-o și rezolvă-o. Fără scuze pentru șchiop, indicarea degetelor, învinovățire, dramă etc. Fiți responsabili!
Nefiind jucător de echipă
Când un coleg de serviciu este îngropat, oferă ajutor. Nu așteptați să vă întrebe managerul. Dacă îți enervezi colegii, managerul tău va auzi în cele din urmă. Nu fiți angajatul despre care colegii dvs. trebuie să vorbească managerului lor. Dacă aveți o problemă cu o colegă, încercați să o rezolvați cu ea mai întâi înainte de a o duce la șeful dumneavoastră.
Găsește-ți rău managerul
Da, cu toții trebuie să ne plângem de managerii noștri din când în când. Doar nu o exagerați și presupuneți că orice veți spune ar putea să vă revină managerului. În afară de asta, când îți bați constant șeful, ce spune despre tine? Că ești destul de prost pentru a te descurca să lucrezi pentru o prostie?
Provocarea managerului dvs. în fața șefului managerului
Dacă nu sunteți de acord cu managerul dvs. sau aveți o problemă, aduceți-o în privat cu managerul dumneavoastră. Nu vă jenați și nu vă subminați managerul.
Supt flagrant
Este o idee bună să îi tratăm pe toți cu același grad înalt de respect. Dacă respecti această regulă, șeful tău nu are nevoie de mai mult respect decât oricine altcineva, sau se întâmplă ca suptul. Același lucru este valabil și pentru oferirea de cadouri. Vă rog, fără cadouri extravagante de vacanță sau aniversare pentru șef.
Nu vă mențineți șeful informat
Sigur, nimănui nu-i place să fie micromanjate și toată lumea urăște rapoartele de stare, dar managerii trebuie să aibăniste idee despre ce lucrezi. De asemenea, aceștia urăsc să fie surprinși, deci revenind la numărul 3: dacă există vești proaste, asigurați-vă că managerul dvs. îl aude mai întâi de la voi.
O lipsă de bun simț
Iată o frază pe care nu doriți să o auziți de la managerul dvs.: „Ai făcut ce ?! Serios?! Adică, la ce te gândeai ?! ”
Trecerea maimuței
O vorbă din clasicrecenzie de afaceri Harvard articolul „Timpul de gestionare: cine are maimuta?” în care angajații unui manager continuă să-și rezolve problemele (maimuțe) către manager. Cu alte cuvinte, delegarea ascendentă.
Evitarea acestor 10 comportamente enervante îți va oferi o șansă mai bună de a avea o relație pozitivă cu managerul tău și vei permite ca marea ta muncă să strălucească de unul singur.
