Bonusuri de recomandare a angajaților
Conţinut
- Companii care oferă bonusuri
- De ce companiile plătesc bonusuri
- Când ar trebui să consultați un contact
- Această persoană este calificată pentru rol?
- Sunt interesați de poziție?
- Ați vrea să lucrați cu ei?
- Sumele bonusului angajaților
Companiile care doresc talent deseori elaborează un sistem de stimulare prin care angajații actuali sunt recompensați cu un bonus de trimitere dacă recomandă un candidat care este angajat în cele din urmă.
Câțiva angajatori acordă bonusuri pentru trimiteri viabile care nu duc la o închiriere. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor necesită angajări de stimulare pentru a rămâne la firmă cel puțin câteva luni înainte de a plăti bonusul angajatului care a trimis noua angajare managerului de angajare.
Companii care oferă bonusuri
Conform Societății de Management al Resurselor Umane (SHRM), aproximativ unul din fiecare doi angajatori oferă un program de bonus formal de trimitere. Astfel de programe reprezintă în medie aproape 25% din totalul angajărilor. Mulți alți angajatori au un sistem de sesizare informală.
La unele companii, astfel de programe acoperă orice loc de muncă. În alte cazuri, bonusurile sunt limitate la poziții cu o ofertă insuficientă de talent - de exemplu; o companie de comerț electronic ar putea oferi bonusuri inginerilor software, mai ales dacă se află pe o piață competitivă pentru talentul tehnic, dar nu și alte roluri mai ușor de îndeplinit. Guvernul Statelor Unite oferă chiar și un program de bonus de trimitere a angajaților, la discreția agențiilor individuale, personalului cu locuri de muncă greu de completat.
Este important să rețineți că rolurile selectate pentru programele bonus nu sunt în mod în sine mai valoroase decât rolurile eligibile non-bonus; adesea, sunt doar mai greu de completat. Așadar, dacă titlul postului tău nu reduce, nu te simți subestimat. (Dar, poate, parcurgeți rețeaua dvs. și vedeți dacă aveți conexiuni pentru a vă referi la aceste joburi la cerere.)
De ce companiile plătesc bonusuri
Angajatorii consideră adesea că accesul la rețelele sociale ale personalului actual poate fi mai rentabil decât alte tehnici de recrutare, inclusiv utilizarea serviciilor de recrutare executivă. Unele cercetări indică faptul că programele de stimulare oferă un angajat de calitate superioară și îmbunătățesc păstrarea personalului.
În orice caz, programele de recomandare sunt un bun mod de a construi un sentiment de comunitate și de lucru în echipă. Este de interesul angajaților să recomande colegilor potențiali care sunt muncitori calificați, responsabili și creativi. Niciun bonus nu merită ca rezultatul social să nu facă o sesizare proastă (mai ales în cazul în care solicitantul în cauză trebuie să lucreze direct cu un candidat mai puțin stelar).
Când ar trebui să consultați un contact
Având în vedere acest lucru, este important să ecranizați cu atenție contactele dvs. înainte de a trece CV-ul lor împreună cu resursele umane. Înainte de a face o conexiune potențială, întrebați-vă:
Această persoană este calificată pentru rol?
Priviți descrierea postului și CV-ul contactului dvs. Vedeți suprapunere? Prietenul dvs. are experiența, educația și abilitățile relevante? Dacă ar fi străini, i-ai vedea ca pe un candidat viabil?
Sunt interesați de poziție?
Poate părea evident, dar dacă candidatul potențial nu este entuziasmat de oportunitate, el sau ea nu ar trebui să fie împinși să o ia. Ardeți capital social de fiecare dată când faceți o recomandare care nu funcționează. Nu vă pregătiți să pierdeți încercând să forțați o potrivire care nu există.
Ați vrea să lucrați cu ei?
Chiar dacă nu veți lucra direct cu conexiunea dvs. în noul rol, este corect să vă întrebați dacă doriți să faceți acest lucru. Dacă nu, de ce i-ai supune pe colegii tăi la experiență?
În cele din urmă, după ce ați făcut sesizarea, rolul dvs. în interacțiune este încheiat. Nu urmăriți în numele prietenului dvs. și nu faceți presiune pe managerul de angajare pentru a selecta candidatul dvs. În cel mai bun caz, vei face ca conexiunea ta să pară a fi cineva care nu este capabil să lupte cu propriile lor bătălii; în cel mai rău caz, vei ieși la fel de puțin decât profesionist și, eventual, necăjit. Niciun scenariu nu-l va ajuta pe prietenul tău să fie angajat sau primești acel bonus.
Sumele bonusului angajaților
Stimulentele variază foarte mult în funcție de companie, fiind acordate numerar, certificate cadou, călătorii și chiar mașini. Valoarea stimulentelor variază de la 250 USD la mai mult de 25.000 USD (pentru funcțiile de conducere), iar cea mai comună gamă este de aproximativ 1000 - 2500 dolari, potrivit unui sondaj realizat de WorldatWork.
Plățile bonusului au fost efectuate într-o sumă forfetară aproximativ 70% din timp, în medie. În alte cazuri, plata inițială parțială a fost făcută cu restul atribuit la o dată ulterioară (adesea după un an).
Dacă o companie are un program de recomandare a angajaților, politica companiei va determina liniile directoare, inclusiv modul de trimitere a unui potențial angajat, mărimea bonusurilor, eligibilitatea și plata.
