Care sunt avantajele și dezavantajele problemelor angajaților?

Conţinut

• De ce angajatorii pot plasa angajații pe Furlough?
• Avantajele încărcăturilor angajaților
• Evită disponibilizările
• Reduce nevoile de reangajare
• Permite planificarea
• Economiește costurile de compensare
• Dezavantaje ale încrucișării angajaților
• Pierderea angajaților de top
• Economii limitate
• Redeschiderea necesită timp
• Munca este întreruptă
• Moralul inferior al angajaților
• Linia de jos

Blănițele sunt concedii obligatorii de la muncă fără nicio plată. În general, acestea sunt puse în aplicare de către angajatori ca o măsură de economisire a costurilor în perioadele economice grele sau în alte perioade lente pentru o afacere.

Problemele diferă de disponibilizările din faptul că angajații jalnici știu că au un loc de muncă care se va relua la un moment dat în viitor. În timp ce angajații disponibilizați sunt uneori readuceți la locul de muncă, este mai puțin probabil să fie cazul.

De ce angajatorii pot plasa angajații pe Furlough?

Unele blocaje sunt planificate din cauza încetinirilor sezoniere ale afacerilor. De exemplu, unele întreprinderi din destinații turistice care sunt ocupate doar în anumite perioade ale anului se pot opri cu totul în timpul sezonului liber.

Într-un al doilea exemplu, o companie ar putea dezvolta o politică care să solicite angajaților să ia patru zile libere între Crăciun și Anul Nou. Această oprire de muncă se califică drept o problemă, deoarece angajații trebuie să-și facă timpul pe care l-au decolat din banca lor de timp plătită.

Cu toate acestea, nu toate problemele sunt evenimente programate în mod regulat. Uneori, factori economici sau alte situații extreme, cum ar fi pandemia COVID-19 sau zilele următoare zilei de 9-11-01, sau evenimente specifice unei companii, precum un incendiu care distruge zonele de lucru, ar putea obliga o companie să încetinească temporar sau încetează producția sau activitatea. În aceste cazuri, este posibil ca angajatorii să-i pună pe angajați pe probleme.

Angajatorii și angajații vor constata că există avantaje și dezavantaje în alegerea blănurilor în locul disponibilizărilor.

Avantajele încărcăturilor angajaților

Deși nimeni nu dorește să fie fără loc de muncă, problemele pot fi benefice fie angajatorilor, nici angajaților, fie ambelor, în funcție de circumstanțele specifice:

Evită disponibilizările

Chiar dacă angajații nu primesc salarii în timpul unei probleme, ei au asigurarea că vor avea locuri de muncă în viitor. Acest lucru poate oferi un anumit nivel de confort, mai ales dacă angajații știu că acest lucru va fi doar pentru o perioadă scurtă de timp.

Reduce nevoile de reangajare

Deși nu există nicio garanție că toți angajații înfocați se vor întoarce în urma concediului de muncă, companiile pot fi sigur că vor avea lucrători cu experiență gata să se întoarcă de îndată ce ușile vor fi deschise pentru afaceri.

Permite planificarea

Dacă este vorba despre o încărcătură sezonieră și toată lumea știe că planta se va opri în fiecare iulie sau că fabrica se va închide peste sărbători în decembrie, atunci angajații iau în considerare acest lucru atunci când bugetează și planifică. Deci, nu este neapărat traumatic. Multe companii fac acest lucru în fiecare an și mențin o forță de muncă stabilă.

Economiește costurile de compensare

Angajații care nu lucrează nu trebuie să fie plătiți. Deși fiecare afacere ar dori să fie ocupată cu 12 luni din fiecare an, acesta nu este întotdeauna cazul. Prin urmare, prin reducerea personalului sau închiderea completă pentru o perioadă de timp, întreprinderile pot fi mai profitabile, ceea ce pe termen lung le poate face să fie angajatori mai buni.

Dezavantaje ale încrucișării angajaților

Evident, închiderea magazinului și a le spune angajaților că nu există nicio muncă de mult timp nu este întotdeauna pozitiv. Acestea sunt întâmplările care pot apărea ca urmare.

Pierderea angajaților de top

Cei mai mari performanți de care ai nevoie cu adevărat pentru a-ți construi afacerea sunt cei care au cele mai mari șanse să găsească noi locuri de muncă în timp ce te afli pe furori. Chiar dacă este de așteptat ca acest lucru să fie doar pentru o săptămână sau două, angajații vor folosi acest timp pentru a-și actualiza CV-urile și pentru a începe căutarea de locuri de muncă.

Economii limitate

Angajatorii economisesc bani în timpul unei furori, dar mai sunt cheltuieli. Administrația superioară câștigă de obicei cea mai mare remunerație, iar cei care trebuie să depună eforturi pentru a se pregăti pentru finalul probabilității vor proveni din conducerea superioară.

În plus, beneficiile pot fi plătite în continuare angajaților pe parcursul perioadei de înfrângere, în funcție de lungimea acesteia. Concluzia este că cheltuielile vor fi reduse, dar nu vor fi eliminate.

Redeschiderea necesită timp

Chiar și după o brumă relativ scurtă, va dura timp pentru ca lucrurile să se întoarcă la niveluri anterioare. Angajații vor avea nevoie de timp pentru a se reîntoarce în rutinele lor cu aceeași eficiență, iar în cazul în care unii angajați nu s-au întors, unii angajați ar putea fi în posturi diferite, iar angajații noi vor trebui angajați și instruiți.

Munca este întreruptă

Inovația și continuarea pot cădea în sensul în care angajații sunt îndurerați. Proiectele care au fost finalizate parțial doar la începutul procesului vor trebui să fie repornite și orice impuls de angajați anterior ar fi putut fi pierdut.

Moralul inferior al angajaților

Dacă o problemă este neașteptată, angajații pot deveni nesiguri cu privire la viitorul companiei. Personalul se va confrunta cu stres, bârfe și zvonuri cresc și productivitatea muncii scade.

Linia de jos

Din cauza dezavantajelor, precum și a avantajelor angajărilor angajaților, angajatorii trebuie să se gândească cu atenție la ramificările acestei decizii pentru forța de muncă. În timp ce se gândesc la problemele angajaților, angajatorii trebuie să ia în considerare alternative la concedierile tradiționale și problemele angajaților.