Cum să identificați și să gestionați un mediu de lucru ostil
Conţinut
- Ce este un mediu de lucru ostil?
- Exemple de mediu de lucru ostil
- Medii ostile de muncă și Legea
- Alți pași de făcut
- Ostilitate și interviu de locuri de muncă
Angajații ar trebui să poată intra într-un mediu de muncă pozitiv și sănătos în fiecare zi. Din păcate, mulți oameni se luptă cu medii de lucru ostil. Este important să înțelegeți care este exact un mediu de muncă ostil și cum să faceți față situației.
Ce este un mediu de lucru ostil?
Un mediu de lucru ostil este un loc de muncă în care comentarii sau conduite nedorite bazate pe sex, rasă, naționalitate, religie, dizabilitate, orientare sexuală, identitate de gen, vârstă sau alte caracteristici protejate legal intervin în mod nejustificat cu performanțele de muncă ale unui angajat sau creează o intimidare sau mediu de lucru ofensator pentru angajatul care este hărțuit. Această conduită poate diminua grav productivitatea și stima de sine a unui angajat atât la locul de muncă cât și la locul de muncă.
Un mediu de lucru ostil este creat atunci când oricine dintr-un loc de muncă comite acest tip de hărțuire, inclusiv un colaborator, un supervizor sau un manager, un contractant, client, vânzător sau vizitator.
Pe lângă persoana care este hărțuită direct, sunt considerați și victime alți angajați care sunt afectați de hărțuire (auzind sau vizualizând-o). De asemenea, aceștia ar putea găsi mediul de muncă intimidant sau ostil și ar putea afecta performanța lor în muncă. În acest fel, bătăușii și hărțuitorii pot afecta mult mai multe persoane decât doar angajatul vizat.
Exemple de mediu de lucru ostil
Hărțuirea la locul de muncă poate avea multe fațade diferite. Hărțuitorii pot face glume ofensive, pot apela numele victimelor, amenință colegii angajați fizic sau verbal, ridiculizează pe alții, afișează fotografii jignitoare sau pot împiedica munca unei alte persoane pe parcursul zilei.
Hărțuirea la locul de muncă ar putea fi bazată pe rasă, culoare, religie, sex, sarcină, sex, naționalitate, vârstă, dizabilitate fizică sau psihică sau informații genetice. În timp ce oamenii sunt adesea familiarizați cu conceptul de hărțuire sexuală la locul de muncă. , există multe alte tipuri de hărțuire la locul de muncă.
Medii ostile de muncă și Legea
Legile legate de un mediu de muncă ostil sunt aplicate de Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC). Hărțuirea devine ilegală atunci când fie conduita devine o cerință pentru angajarea continuă (sau dacă afectează salariul sau statutul unui angajat), fie comportamentul este considerat ostil, abuziv sau intimidant.
Orice persoană care consideră că drepturile lor de muncă au fost încălcate poate depune o taxa de discriminare cu EEOC. Taxele se depun în trei moduri: prin poștă, personal și telefonic. În mod normal, trebuie să depuneți plângerea dvs. în termen de 180 de zile de la incident. Există oportunități de prelungire la 300 de zile dacă o agenție de stat sau locală pune în aplicare o lege care interzice discriminarea în muncă pe aceeași bază, dar este bine să depuneți cât mai curând posibil.
Este important să vă informați despre definiția hărțuirii ilegale la locul de muncă înainte de a depune cererea dvs. la CEOC. Site-ul organizației are un instrument de evaluare online care vă poate ajuta să stabiliți dacă vor putea ajuta situația la îndemână.
Dacă EEOC nu este în măsură să vă rezolve problema în termen de șase luni sau dacă simțiți că cazul dvs. nu este soluționat corect, puteți contacta un avocat pentru a discuta despre alte posibilități.
Angajatorii sunt de obicei responsabili pentru hărțuirea cauzată de un supraveghetor sau un coleg de serviciu, cu excepția cazului în care pot dovedi că au încercat să o prevină sau că victima a refuzat ajutorul oferit.
Alți pași de făcut
Dacă nu doriți să depuneți o cerere sau să contactați un avocat, dar considerați că mediul de muncă este insuportabil, puteți lua în considerare alte opțiuni. Una dintre ele este să rezolvi problema pe care o ai cu persoana sau persoanele care fac mediul de muncă ostil. S-ar putea vorbi la biroul de resurse umane al companiei pentru consiliere cu privire la înființarea unei reuniuni sau a unei conversații mediată între tine și cealaltă parte.
Dacă rămâneți la locul de muncă este insuportabil, ați putea lua în considerare și demisia de la locul de muncă. Cu toate acestea, chiar dacă sunteți extrem de nemulțumit la serviciu, este important să vă resemnați cu grație și profesionalism. Nu știi niciodată când vei avea nevoie de o recomandare sau o scrisoare de referință din partea șefului tău, iar o ieșire grațioasă te va ajuta să obții o recenzie pozitivă.
Ostilitate și interviu de locuri de muncă
Ocazional, un interviu de muncă poate fi un mediu ostil. De exemplu, un angajator vă poate pune întrebări de interviu necorespunzătoare sau ilegale. Înainte de un interviu, știți ce întrebări sunt angajatorii și nu au voie să vă pună.
Informațiile cuprinse în acest articol nu constituie consultanță fiscală sau juridică și nu constituie un înlocuitor pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii. Pentru consultanță fiscală sau juridică curentă, vă rugăm să consultați un contabil sau un avocat.
