O lucrare la nivel de intrare: un picior în ușă
Conţinut
- Ce este un job la nivel de intrare?
- Angajatorii beneficiază de poziții la nivel de intrare
- Angajații beneficiază de poziții la nivel de intrare
Un loc de muncă la nivel de intrare este unul care permite unei persoane să intre în forța de muncă, adesea cu puțină experiență sau educație. Aceste poziții sunt căutate de studenți chiar în afara școlii și de lucrătorii mai în vârstă care caută o nouă direcție în cariera lor.
De-a lungul timpului, angajații vor învăța elementele de viață ale afacerii, vor câștiga experiență valoroasă și vor câștiga potențialul pentru poziții mai bine plătite și cu rang superior. Este, în esență, o modalitate de a obține un picior în ușă.
Ce este un job la nivel de intrare?
La cele mai de bază locuri de muncă, la nivel de intrare, le permite unui angajat să câștige experiență în timp ce este plătit. Aceste locuri de muncă ajută compania să îndeplinească lucrările necesare pe care persoane mai experimentate nu doresc să le facă zilnic.
Cerințele postului pentru aceste posturi sunt concepute pentru o persoană care se află în etapa de învățare a carierei sale.
- Pentru o persoană cu diplomă de liceu, un loc de muncă la nivel de intrare poate fi util, cum ar fi un funcționar de magazin, ospătar, lucrător din fabrică sau asistent medical.
- Pentru absolvenții de facultate, acestea sunt deseori slujbe cu guler alb. Aceștia necesită ca individul să aibă cunoștințe în domeniu, un grad sau abilități perfecționate în facultate pentru a-i ajuta să învețe la locul de muncă.
Poziții ca acestea sunt adesea plătite cu un salariu mai mic decât muncitorii mai experimentați sau calificați. Prin faptul că angajații cu salarii mai mici fac meserii de bază, o companie poate obține cea mai mare rată de rentabilitate de la personalul superior.
Angajatorii beneficiază de poziții la nivel de intrare
Companiile pot vedea beneficii semnificative din utilizarea angajaților la nivel de intrare în fiecare departament.
- Aceste locuri de muncă ajută afacerea să îndeplinească sarcini de bază care trebuie realizate fără a utiliza sau a întinde abilitățile și experiența angajaților mai experimentați.
- Angajații pot fi instruiți în abilitățile necesare pentru a avansa în domeniul carierei și la companie.
Acest proces oferă angajatorilor un flux constant de angajați care sunt dispuși să învețe și pregătiți pentru promovarea la următorul nivel de responsabilitate.
Un alt avantaj al unui job la nivel de intrare este că angajatorul poate modela individul ca angajat. Angajatorul poate încuraja dezvoltarea competențelor necesare în mod specific de companie, ajutându-l în același timp pe angajat să dezvolte obiceiuri de muncă și modalități de interacțiune care se potrivesc culturii locului de muncă.
Angajații beneficiază de poziții la nivel de intrare
Indiferent dacă angajații încep sau își schimbă cariera, joburile la nivel de intrare sunt un câștig și pentru ei.
Este o modalitate perfectă pentru ca lucrătorii să câștige experiență într-un domeniu nou și să învețe activitatea zilnică a unei companii și industrie. Toată lumea trebuie să înceapă undeva, iar aceste poziții sunt adesea primul pas către o carieră lungă și plină de satisfacții.
Oportunitatea de avansare în cadrul companiei este, de asemenea, un avantaj pentru lucrători. Destul de des, angajatorii preferă să angajeze în cadrul companiei lor pe măsură ce pozițiile se deschid. Un asistent sau muncitor cu o etică bună a muncii poate fi prima alegere a unui manager de angajare atunci când un angajat de nivel mediu continuă, deoarece poate sări peste cea mai mare parte a pregătirii necesare pentru înlocuirea persoanei respective.
