O imagine de ansamblu a timpului compensatoriu

Conţinut

• Cine este eligibil pentru Comp Time
• Timp compensatoriu în raport cu plata orelor suplimentare
• Drept federal și de stat
• Timp comp. Pentru angajații neîncetat
• Comp. Timp pentru angajați scutiti
• Timp comp. Pentru angajații guvernului
• Ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. încalcă legea?

Ce este timpul de calcul și când angajații au timp liber în loc să fie plătiți pentru a face o muncă suplimentară? Timpul compensatoriu, denumit timp de comp,, este acordat unui angajat în locul unei ore suplimentare.

În loc să plătească angajaților timp și jumătate din orele suplimentare, o companie care operează o politică de compensare a timpului acordă concediu plătit de la muncă, pentru o perioadă echivalentă cu orele suplimentare lucrate.

Cine este eligibil pentru Comp Time

Legile privind timpul compensatoriu variază între angajații scutiți și fără excepție, dreptul federal și statul și dacă angajatul este un angajat din sectorul public sau privat. Angajații sunt considerați fie scutiți, fie fără excepție, în funcție de sarcinile și responsabilitățile lor.

• Angajaților care nu sunt solicitați trebuie să li se plătească salariul minim și orele suplimentare dacă lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de muncă.
• Angajații exonerați care respectă liniile directoare stabilite de Departamentul Muncii din SUA nu li se cere să fie plătite ore suplimentare.
• Unii angajați ai administrației publice federale, de stat și locale pot fi eligibili pentru concedii compensatorii.

Examinați următoarele informații privind timpul compensatoriu, inclusiv cine este eligibil pentru timp de compensare și timpul de compus în loc de plata orelor suplimentare și cât de multe ore de angajare sunt eligibile să primească angajații.

Timp compensatoriu în raport cu plata orelor suplimentare

În unele cazuri, pentru angajații federali, timpul compensatoriu poate fi acordat în locul unei ore suplimentare. Acest concediu de plată poate fi aprobat pentru angajații cărora li se cere să lucreze ore suplimentare în condiții de programare mai flexibile. În plus, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale de stat sau locale, cum ar fi forțele de ordine, protecția împotriva incendiilor și personalul de intervenție de urgență angajat în activități sezoniere pot primi concediu compensatoriu.

Timpul de compensare trebuie plătit la aceeași rată ca și orele suplimentare - o oră și jumătate de timp compensator pentru fiecare oră lucrată. Nerespectarea unui angajat cu rate identice reprezintă o încălcare a Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA).

Drept federal și de stat

Dacă un timp de compensare poate fi acordat în loc de orele suplimentare depinde dacă un angajat este considerat neexcepționat sau scutit de ore suplimentare, în conformitate cu liniile directoare privind normele echitabile privind munca.

Angajații sectorului privat fără excepție care fac obiectul FLSA trebuie să fie plătiți pentru toate orele lucrate suplimentare și nu sunt eligibile pentru timp liber.

Unele state au legi care reglementează când și modul în care poate fi utilizat timpul compensatoriu și care le permite angajatorilor să ofere angajaților timp de compensare. Consultați departamentul de stat al muncii din locația dvs. pentru instrucțiuni cu privire la ceea ce este aplicabil situației dvs.

Timp comp. Pentru angajații neîncetat

Angajații fără exempți care acoperă FLSA care lucrează pentru angajatori privați trebuie să li se plătească plata orelor suplimentare, de o dată și jumătate a ratei lor normale de plată pentru orice oră lucrată în afara săptămânii obișnuite de 40 de ore.

Acordarea angajaților fără excepție de a beneficia de timp compensatoriu sau de timp suplimentar plătit este o încălcare a legii federale, deoarece angajaților fără excepție li se solicită în mod legal să beneficieze de timp și jumătate pentru orice ore suplimentare lucrate. Cu toate acestea, legile statului pot varia.

Comp. Timp pentru angajați scutiti

Conform reglementărilor privind Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), angajatorii din sectorul privat au flexibilitate în conceperea unor politici de timp pentru angajații scutiți. Cu toate acestea, nu există nicio obligație de a acorda timp comp pentru un angajat scutit, deoarece nu li se cere să fie plătit ore suplimentare.

Timp comp. Pentru angajații guvernului

Potrivit Departamentului Muncii, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale federale, de stat sau locale pot primi concediu compensatoriu, în proporție de cel puțin o oră și jumătate pentru fiecare oră suplimentară lucrată, în loc de ore suplimentare în numerar plateste.

Personalul de aplicare a legii, protecția împotriva incendiilor și intervenția de urgență și angajații angajați în activități sezoniere pot acumula până la 480 de ore de timp liber; toți ceilalți angajați ai statului și ai administrației locale pot acumula până la 240 de ore. Un angajat trebuie să i se permită să utilizeze timp compensatoriu la data solicitată, cu excepția cazului în care acest lucru ar „perturba în mod nejustificat” operațiunile agenției.

Ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. încalcă legea?

Un sondaj realizat pe 500 de angajatori comandat de TSheets a relevat că aproape 30% dintre respondenți au folosit timp uneori sau în mod regulat cu angajați fără excepție.

Mulți angajatori (18% dintre cei chestionați) le-au oferit angajaților fără excepție o alegere între orele compensatorii și orele suplimentare, anticipând că anumiți angajați preferă, de fapt, concediul plătit pentru plata orelor suplimentare.

Angajatorul dvs. ar putea încălca legea dacă sunteți un angajat fără excepție care nu este plătit ore suplimentare. Primul pas ar trebui să fie consultarea cu managerul sau cu un reprezentant de resurse umane pentru informații despre politicile companiei. Este posibil ca unele organizații, în special angajatorii mai mici, să nu cunoască reglementările.

Pentru lămuriri, puteți contacta Divizia de muncă și orare a Departamentului Muncii (WHD), care este responsabil de administrarea și aplicarea legilor privind protecția lucrătorilor. WHD este însărcinat să se asigure că lucrătorii din această țară sunt plătiți corespunzător și pentru toate orele în care lucrează, indiferent de statutul de imigrare. De asemenea, consultați departamentul de muncă al statului pentru informații privind dreptul de stat din locația dvs.

Dacă aveți întrebări sau nelămuriri, puteți contacta acest departament la 1-866-487-9243 sau online. Pentru asistență veți fi direcționat către cel mai apropiat birou WHD. Există birouri WHD în toată țara, cu profesioniști instruiți care vă pot ajuta.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte propriile legi sau cele mai recente modificări ale legii.