Ce este ocuparea forței de muncă?
Conţinut
- Definiția Employment
- Timpul și compensarea ocupării forței de muncă
- Negocierea contractului de angajare
- Mediul de lucru și locul de muncă
- Rolul guvernului în ocuparea forței de muncă
Ocuparea forței de muncă este un contract de muncă plătit între un angajator și un angajat. Termenul se aplică unei persoane care este angajată pentru un salariu sau o taxă pentru a efectua muncă pentru un angajator. Deși angajații pot negocia anumite elemente dintr-un contract de angajare, termenii și condițiile sunt în mare măsură determinate de angajator. Acest acord poate fi reziliat și de angajator sau de angajat.
Definiția Employment
Ocuparea forței de muncă este un acord între un angajator și un angajat conform căruia angajatul va furniza anumite servicii pentru un loc de muncă. Acordul de muncă asigură că:
- Munca va avea loc pe locul de muncă desemnat de angajator, care poate fi de la domiciliul unui telecomunicator.
- Lucrarea este concepută pentru a îndeplini obiectivele și misiunea organizației patronale.
- În schimbul muncii prestate, angajatul primește compensații.
Un contract de muncă pentru un angajat individual poate fi un schimb verbal, un e-mail scris sau o scrisoare de ofertă de muncă. Oferta de angajare poate fi implicată într-un interviu sau scrisă într-un contract oficial de muncă oficial.
Timpul și compensarea ocupării forței de muncă
Acordurile de muncă variază, deoarece pot implica angajamente de timp și planuri de compensare diferite.
De exemplu, angajarea poate fi:
- Un loc de muncă cu normă part-time, care este plătit o anumită sumă în dolari pentru fiecare oră lucrată
- Locuri de muncă cu normă întreagă, în care indivizii primesc un salariu și beneficiază de un angajator pentru îndeplinirea sarcinilor cerute de o anumită poziție
- Pentru o perioadă scurtă de timp sau poate dura 30-40 de ani cu același angajator.
- Pe un program de lucru flexibil al angajaților sau solicitați angajatului să lucreze o săptămână de 40 de ore, cu o oră pentru prânz și două pauze de 20 de minute, una dimineața și una după-amiază - așa cum prevede legea.
Atâta timp cât angajatorul își menține acordul de a plăti salariatul - și să plătească la timp - și angajatul dorește să continue să lucreze pentru angajator, relația de muncă va continua.
Ocuparea forței de muncă se încheie cu prerogativa angajatorului sau a angajatului. În special în locații care au dreptul să lucreze în voia statelor, angajatorii pot înceta angajarea sau angajații pot demisiona din orice motiv.
Negocierea contractului de angajare
Deși angajatul poate avea o oportunitate de negociere, termenii și condițiile de angajare sunt stabilite în mare măsură de angajator. Angajații pot negocia anumiți termeni ai unui contract, cum ar fi o compensație mai mare sau zile suplimentare de concediu, dar locația, orele de lucru, mediul de muncă și chiar cultura companiei sunt stabilite de angajator.
Cel mai bun moment pentru a negocia un acord este înainte de a accepta o ofertă de muncă dacă se doresc opțiuni precum un program de lucru flexibil.
Mediul de lucru și locul de muncă
Este responsabilitatea angajatorului de a crea poziții pentru a îndeplini obiectivele companiei. Prin urmare, angajatorul stabilește toate aspectele muncii unui angajat, cum ar fi locul de muncă, resursele, responsabilitățile, orele și salariile. În plus, gradul de contribuție, autonomie și autodirecție pe care un angajat îl experimentează la locul de muncă sunt un produs secundar al filozofiei de conducere și de angajare a angajatorului.
Culturile la locul de muncă variază de la autoritar, cu un lanț de comandă puternic centralizat, până la medii centrate pe angajați în care angajații au contribuții și iau decizii. Fiecare persoană care dorește să-și asigure un loc de muncă de lungă durată trebuie să găsească un mediu care să le ofere autonomie, abilitare și satisfacție.
Dacă un angajat are un dezacord cu un angajator din sectorul privat, acesta are mai multe opțiuni. Aceștia pot aduce problema managerului lor, pot merge la resurse umane, pot vorbi cu conducerea superioară sau pot anunța. Cu toate acestea, gândiți-vă cu atenție înainte de a alege una dintre aceste opțiuni. În mod profesionist, impersonal, luați în considerare modul de rezolvare a dezacordului pentru a asigura un rezultat pozitiv.
În situații deosebit de neplăcute, angajatul poate solicita ajutor de la un avocat al legii privind ocuparea forței de muncă sau de la Departamentul Muncii de stat (DOL) sau echivalent. Dar nu există nicio garanție că punctul de vedere al angajatului nemulțumit va predomina într-un proces.
În sectorul public, un contract negociat de uniune poate spori oportunitatea angajatului de a negocia modificările dorite.
Rolul guvernului în ocuparea forței de muncă
În Statele Unite, o mare parte din relația de muncă dintre un angajator și un angajat este guvernată de nevoile, rentabilitatea și filosofia de management a angajatorului. Relația de muncă este, de asemenea, determinată de disponibilitatea angajaților pe piață (adică, talent mai puțin disponibil, mai multă putere de negociere pentru angajat) și de așteptările angajaților cu privire la angajatorii care le aleg.
Cu toate acestea, sunt adoptate din ce în ce mai multe legi federale și de stat care direcționează relațiile de muncă și reduc autonomia angajatorilor - ca o modalitate de a evita abuzul de putere. Este important ca angajatorii să rămână la curent cu reglementările actuale ale guvernului federal și de stat.
Entitățile guvernamentale, cum ar fi DOL, atât la nivel federal, cât și la nivel de stat, sunt de asemenea disponibile angajaților. Aceste organizații au sarcina de a urmări statisticile locurilor de muncă și pot ajuta angajații în litigiile cu angajatorii lor.
