Care este vârsta minimă de pensionare FERS?
Conţinut
- Vârsta minimă de pensionare
- Modul în care este calculată eligibilitatea pentru pensionare federală
- Alte circumstanțe de pensionare
- Beneficii imediate
Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS) are o vârstă minimă de pensionare mai mică de 65 de ani. Această vârstă minimă de pensionare stabilește cea mai tânără vârstă la care un angajat federal se poate pensiona dacă are suficienți ani de serviciu. Vârsta exactă poate varia în funcție de anul nașterii unui angajat.
Vârsta minimă de pensionare
Vârsta minimă de pensionare (MRA) pentru angajații eligibili este de 57 de persoane pentru cei născuți în 1970 sau ulterior. Cea mai mică vârstă minimă de pensionare este de 55 pentru lucrătorii născuți înainte de 1948 și 56 pentru lucrătorii născuți în 1963 sau 1964. Toți lucrătorii născuți în 1963 sau mai devreme vor fi atins vârsta minimă de pensionare înainte de 2019 (sau până la data nașterii lor în 2019, dacă ar fi fost născut în 1963). Pentru cei născuți după 1964, se adaugă două luni la MRA pentru fiecare an până în 1970.
Modul în care este calculată eligibilitatea pentru pensionare federală
Ca multe sisteme de pensionare, FERS folosește „Regula din 80.” Aceasta afirmă că un angajat trebuie să împlinească 80 de ani la adăugarea vârstei și a serviciului federal pentru a fi eligibil pentru pensionare.
Să spunem că un angajat începe serviciul federal imediat după facultate la 22 de ani. După 29 de ani de serviciu, împlinesc vârsta de 51. Angajatul a îndeplinit regula celor 80 de ani, dar nu a atins încă vârsta minimă de pensionare. La un MRA de 57 de ani, angajatul mai are încă șase ani până la eligibilitatea la pensionare.
Presupunând că acest angajat dorește să se pensioneze imediat ce sunt eligibili pentru a face acest lucru, FERS câștigă încă șase ani de contribuții la pensionare din partea lor și renunță la șase ani de plăți de renta, obligându-i să aștepte până la 57 de ani.
Retragerea poate fi tentantă la vârsta de 51. Un angajat poate decide să facă ceva diferit și mai are suficient timp pentru a-și face o adevărată carieră. Retragerea este încă tentantă la 57 de ani, dar mulți angajați aleg să presteze servicii federale până la pensionare cândva la începutul anilor '60.
Administrația de securitate socială permite cetățenilor să ia pensionarea timpurie la 62 de ani, deci este o vârstă populară de pensionare și în rândul funcționarilor publici de la toate nivelurile guvernului.
Alte circumstanțe de pensionare
FERS are reguli pentru a adapta diferite alte scenarii de pensionare:
- Separarea timpurie: Retragerea anticipată este posibilă în cazul separării și separației involuntare care are loc împreună cu reducerea sau reorganizarea forței de muncă federale.
Cine este eligibil?
Vârsta de 50 de ani și peste: Minim 20 de ani de serviciu (10 sub „regula celor 80”)
Sub 50 de ani: 25 de ani de serviciu.
- pentru persoanele cu handicap: Agenția trebuie să certifice că nu poate găzdui handicapul în poziția actuală.
Cine este eligibil?
Un lucrător cu cel puțin 18 luni de serviciu și cu handicap, în măsura în care nu poate servi în mod adecvat în poziția actuală din cauza vătămării sau a bolii.
De asemenea, un angajat poate întârzia sau amâna beneficiile dacă încetează să lucreze înainte de a fi eligibil pentru pensionare imediată. Aceștia trebuie să aibă cinci ani sau mai mulți din funcția civilă credibilă până la vârsta de 62. Cu cel puțin 10 ani de serviciu, dar mai puțin de 30, prestațiile sunt reduse cu 5% pentru fiecare an sub 62 de ani, cu excepția cazului în care au împlinit 20 de ani de serviciu și se pensionează la 60 de ani sau mai mult.
Beneficii imediate
Angajații devin eligibili pentru beneficii în termen de 30 de zile de la ultima zi de angajare, în funcție de anii de serviciu și vârstele lor. La 62 de ani, un angajat trebuie să aibă cel puțin cinci ani de serviciu. Aceasta crește la 20 de ani de serviciu la 60 de ani.
Un angajat care a atins o vârstă minimă de pensionare are dreptul la prestații imediate după 10-30 de ani de serviciu. Din nou, dacă au mai puțin de 30 de ani în serviciu, beneficiile sunt reduse cu 5% pentru fiecare an, cu vârsta sub 62 de ani, cu excepția cazului în care au împlinit 20 de ani de serviciu și se pensionează la 60 de ani sau mai mult.
