Considerații cheie pentru angajatori atunci când oferă concedii sabatice

Conţinut

• Cine oferă concediu sabatic?
• Cine beneficiază de concediul sabatic?
• Cum ar trebui să arate programul tău de concediu sabatic?

Cuvântul sabatic provine din practica Vechiului Testament de a lăsa câmpurile să cadă la fiecare șapte ani. A fost ca un sabat, o zi liberă care a durat un an întreg.

Companiile care oferă frunze sabatice acum nu-ți dau în general un an pentru a-ți lăsa creierul (câmpurile din zilele tale moderne) să se odihnească, dar își permit mai mult timp liber decât ai obținut pentru o vacanță obișnuită.

Deși legislația Statelor Unite nu necesită nicio perioadă de vacanță, majoritatea companiilor le oferă, cu persoane noi pentru forța de muncă în medie de 11 zile pe an și se deplasează până la 17 sau mai mulți după 10 ani de experiență. Dar, dacă ai avea șase săptămâni sau mai multe vacanțe, toate într-o singură forță? Aceasta este ceea ce este cunoscut sub numele de concediu sabatic.

Cine oferă concediu sabatic?

În mod surprinzător, multe companii dintr-o mare varietate de industrii oferă angajaților concedii sabatice în timpul cărora nu sunt așteptați să le verifice nici măcar e-mailul. De la fabrica Cheesecake Factory până la gigantul tehnologic Intel, angajații au timp liber pentru a face ceea ce vor să facă.

Profesorii universității și colegiului au adesea ocazia să își ia concediul sabatic. Natura muncii lor le permite să ia un semestru complet fără a-i perturba prea mult pe colegi. Deși, mulți profesori aflați în concediu sabatic sunt așteptați să lucreze în domeniul lor. Pur și simplu nu trebuie să se prezinte în clasă. Cu toate că asta oferă cu siguranță o pauză de feluri, nu este o pauză completă.

Cine beneficiază de concediul sabatic?

Desigur, persoana care ajunge să ia șase săptămâni la rând primește o pauză minunată, însă, potrivit unui studiu realizat de TSNE MissionWorks, întreaga companie poate beneficia de concediul sabatic al unui lider. David Burkus a scris în Harvard Business Review că timpul liber le-a permis oamenilor „să genereze noi idei pentru inovarea în organizație și i-a ajutat să câștige o mai mare încredere în ei înșiși ca lideri.”

Acesta este un lucru minunat, dar cercetările au descoperit și altceva; cei care au completat în timp ce șeful era plecat într-un concediu sabatic, au dobândit o varietate de abilități în timp ce șeful era plecat. Adesea au depășit așteptările, ceea ce a ajutat afacerea pe termen lung.

Deoarece frunzele sabatice sunt atât de utile pentru dezvoltarea talentului, companiile ar trebui să înceapă să privească și beneficiile concediului de maternitate și de paternitate, nu doar pentru noii părinți, ci și pentru persoanele cărora li se permite oportunitatea de a-și crește și de a-și extinde abilitățile. La fel ca în cazul unui sabatic, aveți o mulțime de observații înainte de a veni un bebeluș.

În timp ce noii părinți nu obțin stimularea răcoritoare a minții pe care o primesc în concediul sabatic adevărat, cei care își asumă îndatoririle sunt. Privirea concediului pentru creșterea copilului ca beneficiu, mai degrabă decât o povară, poate schimba și modul în care organizațiile se apropie de acesta.

Cum ar trebui să arate programul tău de concediu sabatic?

Fiecare companie are nevoi diferite, așa că nu există o soluție unică pentru toate programele de concediu sabatic. Dar gândiți-vă la următoarele probleme pe măsură ce vă dezvoltați politica.

• Cât timp trebuie să lucreze un angajat înainte de a fi eligibil pentru un concediu sabatic? Multe companii necesită cinci ani sau mai mult. Cel mai probabil doriți să o faceți parte din strategia dvs. de păstrare. Gândiți-vă dacă timpul de plată pentru problemele precum concediul pentru creșterea copilului sau o boală pe termen lung va continua să acumuleze timp.
• Cât timp are angajatul să ia sabbatica după câștigarea eligibilității? Pentru a avea un program de concediu eficient, este mai bine dacă angajatul are timp să se pregătească și să planifice. Acest lucru este util pentru companie și pentru angajat. Cât timp îi dai angajatului înainte de a pierde zilele? Un an? Trei? Mulți angajatori necesită utilizarea concediului sabatic înainte ca angajatul să fie eligibil pentru următoarea perioadă sabatică.
• Cât de des pot angajații să-și ia un concediu sabatic? La fiecare cinci ani, la fiecare zece ani? Vrei să le faci recurente?
• Toți angajații sunt eligibili sau sunt doar persoane în anumite roluri? Este un avantaj doar pentru directori sau sunt de asemenea eligibili asistenții administrativi? Rețineți că puteți avea beneficii pentru oameni la toate nivelurile organizației dvs. Dar dacă un concediu sabatic este limitat la un anumit grup de persoane, începe ceasul către eligibilitate atunci când intră într-o poziție eligibilă pentru concediul sabatic sau când au fost angajați?
• Angajatul trebuie să-și ramburseze salariul sabatic dacă nu se întoarce la muncă după concediul sabatic? Ce se întâmplă dacă pleacă în termen de șase luni? Doriți să solicitați rambursare parțială? Concediul sabatic este un bonus pentru angajat, dar trebuie să servească și afacerea. Nu există nicio prestație de afaceri într-o situație în care oferiți unui angajat șase săptămâni de muncă fără obligația de a se întoarce. (De exemplu, multe programe de asistență pentru școlarizare au o durată lungă a condițiilor de angajare.)
• Concediul tău sabatic va conta anii de serviciu ai angajatului și când vei determina vechimea angajaților și eligibilitatea pentru creșterea salariului.
• Se acordă concediul sabatic la plata integrală sau plata parțială? Dacă acesta din urmă, cât de mult? Rețineți că, fără o plată, foarte puțini oameni vor profita de acest avantaj.

Concediul sabatic este o modalitate excelentă de a oferi angajaților o pauză și o recompensă pentru munca grea și anii de serviciu. La fel ca câmpurile agricole care au nevoie de odihnă, creierele angajaților au nevoie de ceva timp pentru a se relaxa și ele. Un concediu sabatic poate servi drept răspuns la modul în care puteți susține odihna angajaților.

Cu toate acestea, dacă un program de concediu sabatic nu funcționează bine pentru compania dvs., poate doriți să vă reevaluați politica de vacanță pentru a vă asigura că angajații dvs. beneficiază de pauze mai mici. Este excelent pentru toată lumea atunci când angajații au ceva timp.