Când să ceri o creștere la locul de muncă

Conţinut

• Cât de des să ceri o ridicare
• Fii pregătit înainte de a cere
• Timpul solicitării
• Nu vă plângeți, persistați!
• Este o promoție o posibilitate?
• Cum să ceri o majorare

Majoritatea oamenilor sunt incomode vorbind despre bani cu oricine, discută mult cu șeful lor. Dar este important să înveți cum să negociezi salariul, oricum. Dacă nu solicitați niciodată o majorare, este mai puțin probabil să fiți plătit corect.

Creșterile nu sunt garantate. Unele organizații sunt proactive cu creșteri salariale și examinează performanțele angajaților la intervale regulate de șase sau douăsprezece luni, ajustând compensația în combinație cu aceste evaluări. Cu toate acestea, multe organizații vor acorda majorări numai dacă sunt solicitate de un angajat.

Cât de des să ceri o ridicare

În cele mai multe cazuri, nu ar trebui să ceri o majorare mai mult de o dată pe an. Desigur, există excepții de la această regulă, cum ar fi dacă angajatorul dvs. nu v-a oferit o majorare în urmă cu șase luni, dar a promis că va revizui problema în alte patru luni, pe baza obiectivelor de performanță sau a finanțării disponibile.

O altă fereastră de oportunitate ar putea fi după o realizare semnificativă, cum ar fi debarcarea unui client mare, orchestrarea unui eveniment de succes, asigurarea unei subvenții majore, introducerea unei măsuri de reducere a costurilor sau închiderea unei afaceri mari.

În general, nu ar trebui să ceri o majorare până când nu ai lucrat într-o funcție un an întreg.

Fii pregătit înainte de a cere

Oricât de mult durează, nu cereți o creștere a compensației până când nu ați aliniat o rațiune convingătoare pentru o majorare. Păstrați un jurnal săptămânal sau săptămânal cu realizările pe care le aveți la slujbă, astfel încât să aveți dovezi la care să faceți referire atunci când faceți solicitarea.

Accentuați rezultatele cu un impact asupra liniei de jos, indiferent dacă au dus la creșterea vânzărilor, economii de costuri, îmbunătățiri de calitate sau păstrarea angajaților. Menționați dacă aveți abilități suplimentare (printr-o clasă sau antrenament), asumați responsabilități suplimentare, ați finalizat cu succes un proiect sau ați depășit obiectivele stabilite la începutul anului.

Rețineți că simpla gestionare a responsabilităților detaliate în fișa postului dvs. nu justifică o majorare. Managerii caută angajații care depășesc nivelurile de muncă și productivitate cerute. Documentați lucrurile pe care le-ați făcut pe care managerul dvs. le valorizează și astfel faceți-le să arate bine.

Înainte de a solicita o majorare, cercetează salariul mediu și creșterea medie pentru poziția dvs. în locația dvs. Salariul dvs. este la nivelul pieței? Inferior? Superior? Folosește-ți cercetarea pentru a consolida suma solicitată.

Timpul solicitării

Momentul contează când vine vorba de a cere o majorare. Nu cereți una când șeful dvs. are o zi proastă. Și opriți să faceți o solicitare dacă compania nu merge bine. (În cazul în care au apărut o afacere importantă, de exemplu, cereți să reprogramați ședința despre salariul dvs.).

Luați în considerare, de asemenea, când ridicările sunt de obicei acordate. Apoi, intenționează să îți faci solicitarea cu câteva luni înainte. De exemplu, dacă compania dvs. acordă promoții sau creșterea costului vieții la sfârșitul anului fiscal din iunie, intenționați să faceți cazul dvs. pentru o majorare în aprilie. Acest lucru va oferi managerului dvs. timp să ia în considerare solicitarea dvs. și să se întâlnească cu alții responsabili pentru a determina cine primește o creștere (și cât de mult).

Nu vă plângeți, persistați!

Acesta nu este momentul să scârțâiți despre cât de mult fac toți ceilalți decât dvs. sau despre modul în care vă ocupați de două ori mai mult decât lucrează. Chiar dacă este adevărat, plângerea îi convinge rar pe șefi să desprindă șirurile de poșetă.

De asemenea, nu vorbiți despre cât au crescut propriile cheltuieli, cum ar fi chiria sau împrumuturile. Situația dvs. financiară nu este preocuparea managerului dumneavoastră.

În schimb, bazați-vă argumentul pe date. Vorbiți despre cum s-au adăugat realizările dvs. la linia de jos a organizației și despre rata pieței pentru rolul și abilitățile dvs.

Este o promoție o posibilitate?

Rețineți că una dintre cele mai bune modalități de a vă îmbunătăți plata este să vă asigurați o promoție. Dacă există o deschidere adecvată peste nivelul dvs. sau dacă puteți justifica reclasificarea locului de muncă la un nivel superior, atunci întrebați conducerea despre posibilitatea unei promoții.

Promoțiile sunt adesea însoțite de creșteri mai semnificative, care ar fi în mod normal acordate ca parte a ajustărilor salariale periodice. Creșterile salariale asociate promoțiilor sunt adesea cuprinse între 10 și 15%, în timp ce creșterea salariilor pentru performanță este de obicei de la 1 la 5%.

Cum să ceri o majorare

După cum vedeți, nu este nimic spontan în privința solicitării unei creșteri. Veți dori să fiți bine pregătiți înainte de a solicita unul. Cele mai bune practici pentru primirea cu succes a unei creșteri salariale includ:

• Pregătirea unei agende pentru ședință și a unor scenarii de salarii. Puneți în discuție motivul pentru care meritați mai mult și fiți pregătiți să discutați despre asta.

• Îmbrăcarea piesei. Chiar dacă codul de îmbrăcăminte de birou este casual sau inexistent, acum nu este momentul să vii să lucrezi în ținuta ta de plajă. Imbraca-te profesional. După terminarea întâlnirii, șeful tău ar trebui să se gândească la cazul pe care l-ai construit, nu la ceea ce ai purtat în timpul conversației.

• Având un plan B. Ce veți face dacă managerul dvs. spune că nu - și nu oferă speranța unei creșteri în viitorul apropiat? Renunțarea la fața locului este rar recomandabilă, dar veți fi mai încrezător în discuție dacă aveți un plan de rezervă, de ex. urmărirea de conducere la alte companii.

Și, în timp ce unii experți sunt de acord că este mai bine să ceri o creștere personală, există în schimb avantaje pentru a trimite un e-mail. Într-un singur lucru, vă puteți simți mai confortabil să vă faceți cazul în scris, iar managerul dvs. poate prefera să aibă timp pentru a examina și a lua în considerare solicitarea dvs.