Cum să scrieți un CV vizat

Conţinut

• Redactarea unui CV vizat
• Sfaturi pentru direcționarea CV-ului
• Exemplu de potrivire a unui CV cu o înregistrare de locuri de muncă
• Reluați Rezumatul calificărilor
• Examinați un exemplu de reluare vizat
• Probă de reluare vizată
• Scrisori de acoperire vizate

Care sunt CV-urile vizate și de ce ar trebui să le folosească solicitanții de locuri de muncă? Un CV vizat se concentrează asupra unei deschideri specifice a locurilor de muncă.CV-ul vizat este scris pentru a evidenția abilitățile și experiențele relevante pentru o anumită poziție. La trimiterea CV-urilor vizate, CV-ul va fi editat sau rescris pentru fiecare job la care candidatul se aplică.

De asemenea, o scrisoare de întâmpinare vizată este scrisă, de obicei, pentru a însoți CV-ul atunci când solicitați locuri de muncă.

Redactarea unui CV vizat

Adaptarea CV-ului pentru fiecare poziție pe care o aplicați necesită ceva timp și efort, dar vă ajută să clarificați angajarea managerilor și oricine vede CV-ul dvs. că sunteți potrivit pentru poziția respectivă.

Personalizarea CV-ului vă permite să prezentați calificările, realizările și anumite aspecte din istoricul muncii, care se potrivesc strâns cu cerințele enumerate în fișa postului.

Fiți conștienți că, cu cât ajustați mai mult și ajustați un CV, cu atât va fi mai mare riscul de a introduce o eroare sau o eroare; citiți cu atenție întotdeauna înainte de a trimite CV-ul dvs. unui angajator.

Deoarece orice revizuire durează timp, fiți siguri că jobul este într-adevăr un meci potrivit și că compania este probabil să fie receptivă la cererea dvs., înainte de a petrece timpul personalizând CV-ul dvs. pentru o anumită poziție.

Sfaturi pentru direcționarea CV-ului

• Editați rezumatul sau profilul: Nu trebuie neapărat să rescrieți întregul CV pentru a face obiectivul unei anumite poziții. Uneori, câteva mici actualizări în secțiunile cheie ale CV-ului dvs. pot avea un impact puternic asupra definirii punctelor tale forte. Primul pas este să revizuiți cu atenție descrierea postului, pentru a putea fi sigur că poziția este o potrivire potrivită pentru dvs. și să știți care sunt calitățile și abilitățile de subliniat în CV. Cel mai simplu mod de a vă orienta CV-ul (fără a rescrie întregul CV) este să includeți o secțiune Rezumatul calificărilor, un profil sau Repere de carieră în partea de sus a CV-ului. Examinați descrierea postului și revizuiți CV-ul. Luați experiența, datele de acreditare și educația care se potrivesc cel mai bine cu înregistrarea postului și includeți-le în secțiunea Rezumatul calificărilor din partea de sus a CV-ului. Apoi enumerați-vă experiența în ordine cronologică inversă, la fel cum ați face pe un CV tradițional.
• Scrieți un CV personalizat: O altă opțiune pentru personalizarea CV-ului este să editați CV-ul, astfel încât abilitățile și experiența dvs. să fie cât mai apropiate de descrierea postului sau de cerințele anunțului de muncă. Luați cuvintele cheie utilizate în postarea postului și preluați-le în CV.

Exemplu de potrivire a unui CV cu o înregistrare de locuri de muncă

• Exemplu de ajutor dorit anunț cu CV-ul vizat: Următorul este un exemplu de postare la un loc de muncă, împreună cu un CV de probă scris în mod special pentru a aplica pentru acea funcție. Puteți vedea cum scriitorul CV-ului s-a asigurat că abilitățile ei evidențiate sunt exact ceea ce caută angajatorul.
• Anunț Ajutor dorit pentru managerul de resurse umane: Reclutați toți angajații scutiți și neexonerați. Orientați noi angajați către organizație. Proiectarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare a personalului. Gestionați inițiativele de menținere a angajaților. Administrați toate programele de compensare, prestații și mandatate de la stat, inclusiv procesarea înscrierilor, încheierilor, șomajului și a cererilor de compensare a lucrătorilor. Responsabil pentru respectarea legilor muncii de stat și federale. Serviți ca administrator COBRA pentru companie. Membru al echipei de negociere și conducere a contractului sindical.
• Managerul de Resurse Umane Reșantionul vizat: Următorul este un rezumat de eșantion orientat către înregistrarea de mai sus. După cum puteți vedea Rezumatul calificărilor se corelează strâns cu înregistrarea postului.

Reluați Rezumatul calificărilor

• Manager experimentat, cu expertiză în relații umane și management de proiect
• Istoric amplu în recrutarea și reținerea personalului
• Pregătirea și dezvoltarea personalului
• Superbe abilități de comunicare scrisă și orală
• Planificare organizațională și strategică
• Management Coaching
• Marketing de programe
• Negocierea și respectarea contractului
• Cunoașterea legii federale și de stat privind ocuparea forței de muncă

Examinați un exemplu de reluare vizat

Probă de reluare vizată

Janine Carbone
1895 Cercul Sunbrier
Backstone, CA 01234
celulă: 000-123-4567
e-mail: [email protected]

REZUMAT DE CALIFICĂRI PROFESIONALE

• Manager experimentat, cu expertiză în relații umane și management de proiect
• Istoric amplu în recrutarea și reținerea personalului
• Pregătirea și dezvoltarea personalului
• Superbe abilități de comunicare scrisă și orală
• Planificare organizatorică și strategică
• Coaching de management
• Marketing de programe
• Negocierea și respectarea contractului
• Cunoașterea legii federale și de stat privind ocuparea forței de muncă

EXPERIENTA PROFESIONALA

DIRECTORUL CLINIC
Riverbend Inc., 2014 - Prezent

• Managementul superior al unei comisii mixte de acreditare a organizațiilor de asistență medicală (JCAHO), unitatea de tratament acreditată. Responsabil pentru toate aspectele legate de gestionarea programelor; clinic, administrativ, fiscal.
• Responsabil de recrutarea, orientarea, instruirea și supravegherea a 50 de angajați, a reușit să reducă cifra de afaceri de la 68% la 14%, îmbunătățind orientarea și pregătirea personalului, dezvoltarea profesională și antrenamentul de management la nivel mediu.
• Supravegherea tuturor aspectelor legate de performanța personalului; evaluarea performanței, disciplina progresivă, medierea litigiilor de personal și procedurile de soluționare a contestațiilor în conformitate cu legile statului și federale.
• Conducere în stabilirea și atingerea obiectivelor strategice și organizaționale.
• A fost creat programe de instruire pentru personal cu privire la toate aspectele legate de performanța la locul de muncă și de dezvoltare profesională.
• Marketing Program, a crescut veniturile anuale cu 38%.

DIRECTOR DE PROGRAM
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Managementul administrativ, clinic, fiscal și al resurselor umane al unui mare centru de sănătate mintală în ambulatoriu; 60 de angajați cu normă întreagă și 45 de angajați contractuali adăpostiți în diferite locații.
• Responsabil pentru recrutarea, supravegherea și evaluarea performanței personalului clinic, administrativ și medical.
• Instruire oferită pentru a îmbunătăți performanța la locul de muncă la toate nivelurile de personal.
• Desemnat coordonator de formare pentru consorțiul de sănătate mintală din West Seattle, oferind instruire în calitate de formator sau contractând cu profesioniști relevanți pentru a oferi instruire în domeniile serviciilor relevante din punct de vedere cultural, etică profesională și drept și domenii de dezvoltare profesională, după cum solicită membrii personalului.
• Concomitent a finalizat un program de certificare de doi ani în Dezvoltare organizațională și Leadership în calitate de beneficiar al unei burse de merit de către Microsoft Corporation.
• Consultant independent pentru mai multe întreprinderi mici, firme de avocatură, agenții non-profit și raioane școlare privind procedurile de soluționare a personalului, construirea de echipe și stabilirea și atingerea obiectivelor organizaționale.

DIRECTOR DE PROGRAM
Servicii de reconciliere a familiilor, 2007 - 2010

• Asigurarea gestionării programelor a celui mai mare contract FRS din statul Washington.
• FRS a fost responsabilă pentru furnizarea de consiliere pentru crize la domiciliu familiilor în mod 24/7.
• Responsabil pentru recrutarea, orientarea, supravegherea și evaluarea performanței a până la 45 de medici de nivel master.
• În această perioadă de 10 ani, a crescut diversitatea etnică a personalului de la 0% la 36% și a oferit servicii comunitare mai relevante din punct de vedere cultural.
• A servit ca consultant organizațional și clinic pentru o varietate de organizații, inclusiv districtul școlar Bellevue; Consiliul de sănătate Tribal Port S'klallam; Eastside Sănătate Mintală; Renton Area Servicii pentru tineret și familie; precum și mai multe firme și firme de avocatură.
• A finalizat pregătirea necesară pentru a deveni un Asociat Supraveghetor aprobat al Asociației Americane de Căsătorie și Terapeuți de Familie (AAMFT).

DIRECTOR CLINIC - Programe de tratare a dependenței chimice
Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Angajat de centrul medical pentru proiectarea și implementarea unui program de tratament rezidențial.
• Responsabil cu recrutarea și angajarea întregului personal; medical, administrativ și clinic.
• Responsabil pentru relațiile publice și marketingul programelor.
• Dezvoltarea structurii compensatorii și a managementului performanței și a structurilor de formare și evaluare a angajaților.
• Dezvoltarea unui program de formare continuă pentru personalul medical și personalul clinic și a servit ca legătură între spital și comunitate, oferind instruire partenerilor comunității; școli, secția de poliție și specialiști în domeniul sănătății mintale și mentale relevante.
• Proiectată și pusă în aplicare o structură de educație și suport familial pentru comunitate.

EDUCAŢIE

• Lucrările cursului de certificare a resurselor umane profesionale senior (SPHR) finalizate
• Institutul Whidbey, Dezvoltare organizațională și Leadership
• Universitatea din Heidelberg, Germania, Psihologie în psihologie clinică
• Universitatea din California la Berkeley, licență în filozofie și germană

AFILIĂRI PROFESIONALE

• Societatea de Management al Resurselor Umane
• Asociația de management al resurselor umane Portland

Scrisori de acoperire vizate

Pe lângă vizarea CV-ului dvs., va trebui să vă orientați scrisoarea de întâmpinare în mod similar. Din nou, luați-vă abilitățile care se potrivesc criteriilor postului și evidențiați-le. Va trebui să arătați managerului de angajare că sunteți un candidat calificat. Vei avea doar câteva secunde pentru a-i convinge că ar trebui să fii luat în considerare pentru un interviu.