Dezvoltați programe de călătorie stimulative pentru locul de muncă

Conţinut

• Ce este călătoria stimulentă?
• De ce angajatorii folosesc călătorii stimulente pentru recunoașterea angajaților
• Poate călătoriile stimulente vă pot ajuta să îndepliniți obiective mai bune decât un bonus?
• Programele de călătorie stimulative sunt puternice în implicarea emoțională a angajaților
• Factori de luat în considerare atunci când se decide să ofere programe de călătorie stimulative
• Proiectați programul de călătorie stimulativ în mod echitabil - asigurați-vă că vă îndeplinește obiectivele
• Afectiunea programelor de călătorie stimulative asupra soților și familiilor
• Nu uitați de ADA și de preferințele angajaților atunci când oferiți programe stimulente de călătorie
• Ce trebuie să facă angajatorii dacă un angajat nu poate participa

Ți-ar plăcea să bei băuturi răcoroase pe o insulă tropicală? Ți-ar plăcea experiența și mai mult dacă soțul / partenerul tău ar fi fost alături de tine și compania ta a plătit pentru tot? Sigur că ai vrea. Programele de călătorie stimulative sunt un stimulent recompensă pe care îl plac cu adevărat angajații.

Atunci când companiile recompensează angajații cu călătorii pentru îndeplinirea unui obiectiv, programul de călătorie stimulativ crește atât loialitatea angajaților, cât și angajamentul.

Ce este călătoria stimulentă?

Călătoria stimulativă este o recompensă pentru atingerea unui obiectiv. De exemplu, fiecare vânzător care produce vânzări în valoare de $ X primește o călătorie gratuită în Carribean. Aceste călătorii pot oferi distracție pură sau pot combina câteva evenimente ale companiei împreună cu vacanța plăcută.

Soții sau partenerii sunt invitați, de obicei, să facă stimulentul să călătorească în vacanță și nu într-un eveniment de muncă suplimentar. Programele de călătorie stimulative se regăsesc cel mai frecvent în vânzări, servicii financiare și asigurări.

De ce angajatorii folosesc călătorii stimulente pentru recunoașterea angajaților

Angajatorii folosesc programe de călătorie de stimulare, deoarece afacerile au cunoscut o creștere dramatică a numărului de organizații care folosesc stimulente pentru a motiva și angaja emoțional angajații pentru productivitate și menținere.

În 1996, doar 26 la sută dintre întreprinderi au folosit stimulente în aceste scopuri. Începând cu 2016, această cifră se situa la 83% și crește pentru a angaja și a păstra angajați de milenii. În fiecare an, întreprinderile din SUA cheltuiesc peste 14 miliarde de dolari pentru programele de călătorie cu stimulente ale angajaților

Poate călătoriile stimulente vă pot ajuta să îndepliniți obiective mai bune decât un bonus?

Tuturor le place banii. Dar, o călătorie este o opțiune specială pentru angajați. Le oferă ceva să aștepte cu nerăbdare; nu este doar o plată suplimentară la împrumuturile lor pentru studenți. Desigur, nu orice angajat ar prefera o călătorie în numerar, dar călătoria stimulentă are avantaje față de bonusurile în numerar.

De exemplu, dacă plătiți bonusuri în numerar, puteți anunța că „următoarele 10 persoane și-au atins obiectivele și vor primi fiecare 2500 USD”. Acest anunț nu este la fel de public ca un premiu care oferă o călătorie.

Atunci când aceiași 10 angajați merg împreună în Caraibe, sunt plecați de la birou, sunt pe rețelele de socializare și oamenii vorbesc. Călătoria stimulentă oferită devine un punct focal pentru personal pentru a-i încuraja să îndeplinească obiectivele anului viitor.

Generarea de discuții și interes vă poate ajuta motivați angajații. De fiecare dată când își văd imaginile din călătorie, vor spera că pot îndeplini criteriile pentru următoarea călătorie.

Programele de călătorie stimulative sunt puternice în implicarea emoțională a angajaților

Un studiu al Fundației de Cercetare Incentive (IRF) a descoperit că atingerea angajamentului emoțional al angajaților dvs. prin recompense și stimulente este un mod puternic pentru întreprinderi de a-și motiva angajații. Ei subliniază că una dintre cele mai bune metode de stimulare, cum ar fi călătoriile de stimulare, sunt puternice pentru a motiva angajații este faptul că aceștia pot atinge emoția angajaților, oferindu-le experiențe.

Astfel, toți angajații vor fi conștienți, tot timpul, de acest program special de stimulare a călătoriilor. Din punct de vedere cultural, oamenii nu vorbesc despre bani, așa că odată ce înmânați un bonus de verificare, beneficiarul poate auzi o felicitare sau două. Dar șase luni mai târziu nimeni nu va spune: „Hei, ții minte când ai primit acel bonus de 2500 USD și ai făcut o plată suplimentară pe împrumuturile tale pentru studenți?” Doar că nu se va întâmpla. Banii, odată cheltuiți, sunt uitați rapid.

Amintiți-vă, totuși, călătoria cu stimulent ar trebui să recompenseze angajații peste și orice comisioane sau bonusuri în bani.

Factori de luat în considerare atunci când se decide să ofere programe de călătorie stimulative

Proiectați programul de călătorie stimulativ în mod echitabil - asigurați-vă că vă îndeplinește obiectivele

Faceți acești cinci pași pentru a proiecta un program de călătorie stimulativ, care își îndeplinește în mod evident obiectivele.

1. Legați criteriile de câștig și selecție pentru obiective semnificative de afaceri.
2. Furnizați în mod clar și constant feedback despre progresul angajaților eligibili.
3. Proiectați programul cu contribuția angajaților despre destinații, prezența liderilor superiori și activități incluse.
4. Oferiți o legătură măsurabilă între performanța angajaților dvs. de cea mai bună performanță și performanța afacerii dvs. pe obiectivele sale. Măsurarea și documentația sunt cheie.
5. În cele din urmă, găsiți modalități de a permite angajaților dvs. superiori să interacționeze între ei și cu alți angajați mai puțin de succes pentru a încuraja cunoștințele partajate și îmbunătățirea continuă.

Afectiunea programelor de călătorie stimulative asupra soților și familiilor

Pentru călătorii recompensate, veți dori să includeți parteneri. Puteți crede că economisiți costuri pentru a spune că „doar soții” sau „numai soții și trăiesc în parteneri” pot participa la călătorii stimulente. Dar acest lucru învinge ceea ce îți dorești: ca oamenii să se petreacă bine și să aștepte cu nerăbdare să plece.

Dacă asta înseamnă că Jane o aduce pe sora ei ca partener, cui îi pasă? Nu ar trebui să vă bazați recompensa câștigată de Jane pe starea sa civilă atunci când vine vorba de una în plus.

Aveți în vedere, de asemenea, că soții și partenerii care nu sunt invitați sau care nu pot călători nu vor considera recompensa dvs. ca fiind pozitivă. „Vrei să spui că vei merge în Bahamas timp de trei zile în timp ce stau acasă cu copiii?” Deci, alegeți să plătiți cu atenție modalitatea unui plus.

Luați în considerare furnizarea de ajutor pentru babysitting. Nu toți angajații dvs. au bunici în apropiere, dornici să aibă grijă de copii. Este posibil să aveți angajați care nu pot profita de călătorii stimulente din cauza problemelor de îngrijire a copiilor. Aceasta nu este doar o problemă cu mama. Oricine are un copil poate găsi călătorii peste noapte mai mult decât merită.

Nu uitați de ADA și de preferințele angajaților atunci când oferiți programe stimulente de călătorie

Când vine vorba de călătorii, este importantă legea americanilor cu dizabilități. Dacă aranjați o excursie la schi, de exemplu, Steve ar putea să nu poată schia din cauza problemelor inimii sale, iar lui John este posibil să nu îi placă schiul. Asigurați-vă că faceți alte activități disponibile. Vrei ca această călătorie să răsplătească angajații. Iar o recompensă înseamnă că toată lumea trebuie să se distreze.

Dacă un angajat este pedepsit sau lăsat afară din cauza unei dizabilități fizice sau psihice, riscați o încălcare ADA. De asemenea, arătați angajaților dvs. că nu le pasă de ei ca persoane. Asigurați-vă că oferiți opțiuni care se potrivesc personalului dumneavoastră.

Ce trebuie să facă angajatorii dacă un angajat nu poate participa

Amintiți-vă, aceasta este o recompensă. Nu pedepsiți un angajat care nu poate participa. Atunci când grupul tău este format din mai mult de câteva persoane, este deseori imposibil să găsești un moment în care toată lumea este disponibilă.

Oferă un bonus în numerar acestor persoane. Dar, deoarece bi-produsul dvs. sperat din recompensele programului de călătorie stimulativ este construirea în echipă cu angajații dvs., puteți plăti mai puțin decât valoarea efectivă a numerarului călătoriei.

Scopul unui program de călătorie stimulativ este de a oferi o recompensă excelentă pentru contribuția de mai sus și dincolo. Deci, asigurați-vă că este o experiență excelentă pentru toți cei care o câștigă.